Решение № 2-1464/2019 2-1464/2019~М-1218/2019 М-1218/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1464/2019

Дело № 2-1464/2019


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 мая 2019 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Чебаненко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО4 о взыскании денежных средств за обучение работника,

У С Т А Н О В И Л :

ИП ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании денежных средств за обучение работника, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому Работник принимается на должность инструктора раннего плавания (п.1.3), дата начала исполнения должностных обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год (п.6.1), заработная плата – 15000 руб., в том числе НДФЛ 13% (п.4.1). О приеме ФИО4 на работу издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.9.4 трудового договора, в случае расторжения трудового договора в течение 12 месяцев со дня его заключения, работник оплачивает расходы за его обучение, предусмотренные соглашением об обучении, являющемся приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сертификату специалиста и сопроводительному листу ООО «Буль-Буль», ФИО4 прошла обучение по специальности «Инструктор раннего плавания». В силу п.1 соглашения на обучение, стоимость обучения составляет 100000 руб. По окончании обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 12 месяцев, начиная со дня получения сертификата № соглашения). В случае увольнения по собственному желанию, или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п.4 соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения работник обязуется полностью возместить работодателю стоимость обучения в размере 100000 руб. (№ соглашения). Если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение (стоимость обучения) в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения (№ соглашения). В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки (№ соглашения). Согласно приказу № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. на основании письменного заявления работника в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, в срок, установленный п.7 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО4 не выплатила денежные средства в размере 100000 руб., чем нарушила условия трудового договора и соглашения № № В связи с чем ИП ФИО3 просит суд на основании ст.249 ТК РФ взыскать с ФИО4 в его пользу денежные средства за обучение в размере 100000 руб., а также взыскать судебные расходы в виде представительских услуг и уплаты государственной пошлины в размере 18200 руб.

В судебное заседание истец ИП ФИО3 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что ИП ФИО3 обучает детей плаванию по определенной методике. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 обратилась к истцу по поводу трудоустройства, она имела квалификацию по обучению детей плаванию, но не с того возраста, с которого обучает ИП ФИО3, и не по той методике. В связи с чем ей было предложено пройти обучение в центре раннего плавания «Буль-Буль» в <адрес> с целью дальнейшего трудоустройства у ИП ФИО3 Ответчик согласилась. Оплату проезда к месту обучения, стоимость проживания в <адрес> и само обучение в центре «Буль-Буль» оплачивал истец, чему представлены подтверждающие документы. По окончании обучения ответчику выдали сертификат, и она была принята на работу к истцу на должность инструктора раннего плавания. Однако, уволилась с работы по собственному желанию до истечения срока отработки. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО4 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием ее представителя ФИО8

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующий на основании ордера адвоката, иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнил, что при обращении к истцу для трудоустройства ответчику была предложена «смешная» заработная плата всего в размере 15000 руб., но она может пройти бесплатно обучение, и что такой работник, как она, срочно нужен. Ответчик согласилась на таких условиях устроиться на работу с минимальной зарплатой. ФИО4 не оспаривает прохождение обучения в центре «Буль-Буль» в <адрес>. За чей счет она проходила обучение, ответчик не знает, ей только сообщили, что обучение будет бесплатным. Кто оплачивал билеты на самолет туда и обратно, ответчик также не знает и не помнит, кто выдавал ей проездные документы, а также не помнит отель, в котором она проживала в период обучения в <адрес>, за что тоже не оплачивала. Обучение ответчик прошла успешно, получила сертификат, который был направлен истцу. По возвращении в <адрес> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и подписано соглашение, по условиям которого ответчик согласилась пройти повышение квалификации по полученному ею сертификату и ей выдадут новый сертификат. Соглашение между сторонами заключено о проведении курса обучения по методике ФИО9, в выданном сертификате не указано, что ответчик прошла обучение именно по данной методике, в связи с чем ответчик считает, что соглашение не касается ее обучения в центре «Буль-Буль». Кроме того, истцом ни чем не подтверждено несение им расходов на обучение ответчика, которая ни с договором на обучение в центре «Буль-Буль», ни с квитанциями, подтверждающими, что на нее были потрачены истцом денежные средства в сумме 58000 руб., не была ознакомлена. Увольнение ответчика с работы было связано с ее состоянием здоровьем. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме как необоснованному.

Заслушав представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.1 ст.309.1 Трудового кодекса РФ у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных главой 48.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно выписке из ЕГРНИП от 29.05.2019г., истец ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., ОГРНИП №, основным видом его деятельности является деятельность физкультурно-оздоровительная.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буль-Буль», как Исполнителем, и ИП ФИО3, как Заказчиком, был заключен договор № о проведении курса обучения, по условиям которого Исполнитель обязуется оказать Заказчику образовательные услуги в форме проведения курса обучения работника ФИО4 под рабочим названием «Программа обучения инструктора раннего плавания по методике ФИО9», а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в порядке и сроки, представленные договором (№ Проведение курса обучения осуществляется в сроки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (теоретическая часть 12 часов и практическая часть 60 часов) (№ Услуги, предусмотренные договором, оказываются по адресу: <адрес>, п№ №). Заказчик оплачивает Исполнителю по договору за оказываемые услуги 58000 руб. № По окончании курса обучения Исполнитель выдает каждому слушателю сертификат о прохождении курса, в котором должны стоять подписи представителей Исполнителя (№). Приемка оказанных услуг осуществляется по акту об оказании услуг, являющемуся неотъемлемой частью данного договора №).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом ИП ФИО3 произведена оплата по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. за курс обучения инструктора раннего плавания в сумме 58000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ., выданному ООО «Буль-Буль».

ДД.ММ.ГГГГ. ответчику ФИО4 ООО «Буль-Буль» выдан сертификат за успешное окончание курсов инструктор раннего плавания ДД.ММ.ГГГГ. Грудничковое плавание. Теоретическая часть: 12 часов. Практическая часть: 60 часов. Экзамен сдан, методист-инструктор ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Буль-Буль», как Исполнителем, и истцом ИП ФИО3, как Заказчиком, составлен и подписан акт приема-передачи оказанных услуг, которым стороны подтвердили, что Исполнитель оказал образовательные услуги в форме проведения курса обучения работника ФИО4 под рабочим названием «Программа обучения инструктора раннего плавания по методике ФИО9» в соответствии с договором о проведении курса обучения № от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик принял услуги по договору, качество оказанных услуг соответствуют требованиям Заказчика. Претензий к качеству у заказчика к Исполнителю не имеется.

Кроме того, истцом ИП ФИО3 в связи с обучением ответчика ФИО4 в ООО «Буль-Буль» в указанный период времени понесены расходы на ее проезд авиатранспортом к месту обучения в <адрес> и обратно в сумме 33653 руб., а также на проживание в <адрес> в период обучения в сумме 5500 руб., что подтверждено истцом документально.

Доводы представителя ответчика ФИО8 о том, что ответчику не известно, кто оплачивал ее пролет к месту обучения в <адрес> и обратно в <адрес>, а также проживание в мотеле, суд признает надуманными.

При этом, суд принимает во внимание, что представителем ответчика ФИО5 в судебном заседании не оспаривалось, что ответчик ФИО2 обучалась в ООО «Буль-Буль» именно по согласованию с истцом, при этом никаких расходов по проезду к месту обучения в <адрес> и обратно в <адрес>, а также по оплате проживания в <адрес> в период обучения в гостинице и оплате непосредственно за обучение ответчик не несла.

Доводы представителя ответчика ФИО8 о том, что ответчик ФИО4 согласилась на данное обучение в счет компенсации за установленную ей заработную плату в минимальном размере, суд во внимание не принимает, поскольку доказательства понуждения ответчика к заключению с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на определенных в нем условиях суду не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ИП ФИО3, как работодателем, и ответчиком ФИО4, как работником, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в данном договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором (п.1.1). Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности «Инструктор раннего плавания» в соответствии с прилагаемым к данному трудовому договору должностной инструкцией и доп.соглашением об обучении, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности в соответствии с законодательством РФ и данным трудовым договором (п.1.3). Дата начала исполнения должностных обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен сроком на 1 год и моет быть продлен на неопределенный период по согласованию сторон (№). Работнику устанавливается заработная плата, которая составляет 15000 руб., в том числе НДФЛ 15% (п.4.1). Работнику устанавливается неполное рабочее время № В случае расторжения трудового договора в течение 12 месяцев со дня его заключения работник оплачивает расходы за его обучение, предусмотренные соглашением об обучении (приложение №) (№ трудового договора)

О приеме ответчика ФИО4 на работу на должность инструктора раннего плавания на основании заявления сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом ИП ФИО3 издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, что ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Однако, представителем ответчика ФИО8 не оспаривалось, что ответчик ФИО4 была принята на работу к ИП ФИО3 именно ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в дату заключения между сторонами трудового договора. При этом, ответчик ФИО4 была ознакомлена с данным приказом именно ДД.ММ.ГГГГ о чем собственноручно указала именно эту дату.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ИП ФИО3, как работодателем, и ответчиком ФИО4, как работником, было заключено соглашение об обучении, являющееся приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого в целях расширения оказываемых ИП ФИО3 услуг работник направляется на обучение в <адрес> по повышению квалификации на должность «Инструктор раннего плавания». Продолжительность обучения от 40 часов. Стоимость обучения: 100000 руб. (п.1). Работодатель обязуется оплатить работнику стоимость обучения (№ Подтверждением успешного обучения служит выданный ООО «Буль-Буль» сертификат работнику (№ По окончании обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 12 месяцев, начиная со дня получения сертификата. Этот срок продлевается на время нахождения работника в отпусках и на больничном № В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п.4 соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные в п.2 данного соглашения расходы на обучение № соглашения). Если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения № соглашения). В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Ответчиком ФИО4 и ее представителем не представлены суду доказательства понуждения ответчика к подписанию данного соглашения об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика ФИО8 о том, что ответчик ФИО4, подписывая указанное соглашение, полагала, что после заключения с ИП ФИО3 трудового договора и данного соглашения ее направят на новые курсы повышения квалификации за счет работодателя, суд признает надуманными и во внимание не принимает.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ФИО4 подала работодателю ИП ФИО3 заявление, в котором просила уволить ее с работы по собственному желанию со дня подачи заявления.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказом истца ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком ФИО4 расторгнут трудовой договор, и она уволена с работы 19.12.2018г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

С данным приказом ответчик ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО4, в нарушение условий заключенного с работодателем ИП ФИО3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № и соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ. №, по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ расторгла с работодателем трудовой договор до истечения 12 месяцев после окончания обучения в ООО «Буль-Буль», в связи с чем, в силу положений ст.249 Трудового кодекса РФ, а также условий трудового договора и соглашения об обучении, обязана возместить работодателю ИП ФИО1 понесенные им затраты на ее обучение в ООО «Буль-Буль», <адрес>.

Истец ИП ФИО3 просит суд взыскать с ответчика ФИО4 расходы на ее обучение в размере 100000 руб. на основании п.9.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № и п.5 соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Однако, судом установлено, что фактически истец ИП ФИО3 затратил на обучение ответчика ФИО4 97153 руб., из которых: оплата курса обучения в ООО «Буль-Буль» - 58000 руб., проезд авиатранспортном к месту обучения в <адрес> и обратно в <адрес> – 33653 руб., оплата проживания ответчика ФИО4 в период обучения в <адрес> в хостеле «Апельсин» - 5500 руб., что подтверждено истцом документально.

На основании вышеизложенного, исковые требования ИП ФИО3 подлежат частичному удовлетворению. С ответчика ФИО4 подлежат взысканию в пользу истца ИП ФИО3 понесенные им затраты, связанные с обучением работника, в размере 97153 руб., поскольку судом установлено, что в добровольном порядке ответчик ФИО4 данные затраты, понесенные работодателем на ее обучение, при увольнении и до настоящего времени не возместила.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

В силу ст.48 Конституции РФ, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии со ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Истец ИП ФИО3 просит суд взыскать с ответчика в его пользу понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. на основании заключенного с ИП ФИО10 договора об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по которому стоимость оказанных истцу юридических услуг по взысканию денежных средств за обучение с ФИО2 определена сторонами в размере 15000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 произвел оплату по данному договору в сумме 15000 руб., что подтверждается выданной ИП ФИО10 квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

Интересы истца при рассмотрении настоящего гражданского дела представлял ФИО7 на основании выданной ему истцом доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требование истца ИП ФИО3 о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает объект судебной защиты, объем защищаемого права, продолжительность и сложность дела, участие представителя истца ФИО7 на подготовке дела к судебному разбирательству и в одном судебном заседании, частичное удовлетворение исковых требований.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить заявление истца частично и взыскать с ответчика ФИО4 в пользу истца понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 13000 руб., который, по мнению суда, является разумным и соответствует проделанной представителем истца ФИО7 работе. В судебном заседании представителем ответчика о несоразмерности понесенных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя не заявлено.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО4 подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3114 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Индивидуального предпринимателя ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО3 в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, в размере 97153 рубля, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 13000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3114 рублей 59 копеек, а всего взыскать 113267 (сто пятнадцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 05.06.2019г.

Судья Е.В.Черникова