Решение № 2-6337/2025 2-6337/2025~М-2406/2025 М-2406/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-6337/2025

Дело № 2-6337/2025

УИД 50RS0031-01-2025-003308-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

при секретаре судебного заседания Курбановой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «НОВЫЙ ОДЕОН» об установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «НОВЫЙ ОДЕОН», в котором просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, оформить бессрочный трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, оплатить взносы в соответствующие фонды, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, выплатить разницу с другими официантами в размере 149 000 рублей, взыскать заработную плату за июнь в размере 10 000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 124 616руб.52коп., выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец являлся сотрудником ответчика на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор заключен на возмездное оказание услуг в качестве официанта и исполнителя роли в гастрономическом мюзикле с рабочим названием «Москва слезам не верит» с оплатой 2 500 рублей за шоу, пятидневная рабочая неделя. По мнению истца, данный договор является трудовым договором, следовательно, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Обязанность по заключению трудового договора и выплате заработной платы надлежащим образом работодатель не исполнил. Истец приостановил работу ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал с учетом уточнений, просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика адвокат ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против требований истца, заявила о пропуске срока исковой давности, представил письменные возражения, указала, что истец не является сотрудником ответчика, отношения носили договорной характер, не являются трудовыми.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, а равно изменение этих отношений (заключение в письменной форме трудового договора, изменение договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 п.17 постановления Пленума от 29 мая 2018 № 15).

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ООО «НОВЫЙ ОДЕОН» заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.10-15).

Истцу были произведены следующие выплаты за оказание услуг:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800 рублей (на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей (на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 860 рублей (на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 600 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 900 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 240 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 580 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 260 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 240 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 960 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 940 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ).

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 660 рублей (на основании реестра выплаты самозанятым № от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д.62, 77-88).

Также между сторонами подписаны акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 66 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 71 820 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 66 500 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 900 рублей(л.д.63-66).

В материалах дела отсутствуют доказательства об условиях и режиме рабочего времени и времени отдыха, истец, выполняя порученный объем работ, распоряжался своим временем по своему усмотрению, приходил для участия в шоу.

В договоре об оказании услуг ответчиком указан срок: планируемая дата первого проката Шоу (премьера) – ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.2. договора). Планируемый срок проката Шоу на Площадке – 1 календарный год. Точные даты и время, а также места проведения репетиций, обучения, генеральных прогонов, предпоказов, маркетинговых мероприятий и проката Шоу с участием Исполнителя указываются в плане репетиций и плане выступлений.

Вознаграждение истцу выплачивалось за определённую работу, учет которой велся менеджером ФИО3, что также подтверждается представленной перепиской в мессенджере WhatsApp(л.д.16-20, 24-32).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, носящих устойчивый и стабильный характер, истцом в материалы дела не представлено.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 66, 68, ТК РФ, о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, пришел к выводу о том, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «НОВЫЙ ОДЕОН» отсутствовали. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение Правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, суду не представлены.

Также суд полагает обоснованным заявление ответчика о применении пропуска срока исковой давности при обращении в суд.

На основании ст.392, ст.191 Трудового кодекса РФ, разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как указывает истец, договор между истцом и ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ, работа была приостановлена истцом ДД.ММ.ГГГГ, первоначальное исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока 3 месяца, настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, что в силу закона является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Нарушений прав истца в действиях ответчика судом не установлено, в связи с чем основания для взыскания компенсации морального вреда – отсутствуют.

Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком не установлен с учетом собранных по делу доказательств, то суд также отказывает в удовлетворении производных требований об обязании ответчика оплатить взносы в соответствующие фонды, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, выплатить разницу с другими официантами в размере 149 000 рублей, взыскать заработную плату за июнь в размере 10 000 рублей, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «НОВЫЙ ОДЕОН» (ИНН № об установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2025 года