Решение № 2-125/2020 2-125/2020(2-3667/2019;)~М-4222/2019 2-3667/2019 М-4222/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-125/2020

№2-125(2020)

27RS003-01-2019-006920-87


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Мокосееве М.М., помощник судьи ФИО4, с участием представителя истца ФИО9, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Кон Л.И., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Артель старателей «Восток» о признании незаконным пункта трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на юридические услуги, стоимости доверенности и проезда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска к Артель старателей «Восток» с требованием (после уточнения (л.д.249) о признании п. 9.1 главы 9 абзаца 4 недействительным, взыскать с ответчика заработную плату 231000 руб. за 60 трудодней, компенсацию по коэффициенту трудового участия в размере 1,3 за промывочный сезон в сумме 225000 рублей, вознаграждение за выслугу лет в сумме 143055 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15275 руб. 90 коп., компенсацию расходов на оказание юридической помощи 50000 руб., стоимость доверенности 1400 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., компенсацию проезда 4043 руб. 20 коп. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности бульдозериста с 1993 года, за сезон 2019г. ему не было выплачена заработная плата и надбавки к ней в указанном размере. Полагает, что норма включенная в оспариваемый пункт трудового договора нарушает нормы трудового кодекса РФ, кроме того при привлечении его к дисциплинарной ответственности ответчиком не соблюден порядок привлечения, в отношении истца не выносились приказы о дисциплинарных взысканиях. Истец не является членом артели старателей, был принят на работу в качестве наемного работника. По срочному трудовому договору.

В судебное заседание ФИО2 не явился, ранее просил удовлетворить его требования, по обстоятельствам изложенным в иске. Пояснил, что при подписании договор был им прочитан, претензий к оспариваемому пункту не заявлял. В связи с незаконными и действиями ответчика у него повысилось давление, спит два часа в сутки, так как выполняет домашние обязанности один. Жена больна онкологическим заболеванием, чувствует обиду и негодование. Факт алкогольного опьянения он подтверждает, но считает, что работал нормально. Собрание не проводилось, просто объявили в столовой. Представитель ФИО2 просила удовлетворить уточненные требования, так как процедура и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности грубо нарушен. Протоколы собраний не являются основаниями для удержаний заработной платы. Так как локальные нормативно-правовые акты противоречат нормам Трудового кодекса, они не должны были применяться.

Представитель ответчика Артель старателей «Восток» просила отказать в удовлетворении исковых требований, по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что истцом подписаны все документы и он с ними ознакомлен, ему выплачена обязательная ставка, и удержана доля дохода за 60 дней так как он находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. КТУ выставлено единица. КТУ устанавливается начальником участка. Заработная плата получена истцом вовремя, так же ему выплачены отпускные и компенсация отпускных при увольнении. Принимая во внимание, тяжёлую ситуацию с болезнью жены истцу дали доработать сезон, не уволили. Было принята серьезность проступка, истец находился в нетрезвом виде на бульдозере, высота которого более 2 метров, вел себя неадекватно.

Свидетель ФИО5, работающий у ответчика начальником горного участка «Ульбан» пояснил, что истец в ночную смену прошел освидетельствование и выехал на полигон, был трезвым. В 10 часов 30 минут примерно доложили о его поведении. ФИО2 вывалился из бульдозера. За ним приехал ночной механик и вывез его на участок. Так же свидетель наблюдал, что он еле стоял на ногах, от него исходил запах перегара. Он пояснил, что жена заболела. Его отстранили от работы и провели освидетельствование. На следующий день было собрание, на котором решили оставить истца на работе, но лишить доли дохода. Истцу сообщили причину наложения взыскания. Истец пояснил, что напился, так как жена заболела. Он был ознакомлен под подпись с документами. Истец мог свалиться на бульдозере с обрыва, наехать на людей, мог нанести себе повреждения, так как высота бульдозера 2,5 метра.

Выслушав представителей истца и ответчика, свидетеля, изучив представленные сторонами доказательства, письменные пояснения и отзывы, материалы дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 19 Федерального закона № 41–ФЗ от 08.05.1996 г. «О производственных кооперативах», трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 20 Федерального закона № 41–ФЗ от 08.05.1996 г. «О производственных кооперативах», продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, труд наемных работников в производственном кооперативе (артели) регулируется трудовым законодательством не непосредственно, как иные трудовые отношения, а опосредованно, кооператив (артель) самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда наемных работников, которые определяются на основании внутренних локальных актов кооператива. К таким нормативным документам относятся Устав кооператива (артели) и Положение об оплате труда.

Устав кооператива (артели) как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового не противоречит требованиям ст. 8 ТК РФ. Специфика Устава как нормативного акта, регулирующего трудовые отношения, заключается в том, что Устав утверждается общим собранием членов кооператива (артели), т.е. собранием работников этого кооператива (артели), что дает им возможность установить для себя, как для работников кооператива (артели), наиболее приоритетные условия и труда и вознаграждения. Кооператив (артель) не вправе устанавливать нормы, ограничивающие или ущемляющие права работников кооператива по сравнению с трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 17.2 Устава артели старателей "Восток", что Артель самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов артели и наемных работников на основании положения об оплате туда, разрабатываемого Артелью.

Согласно ст. 18.1. 18.2 Устава артели старателей "Восток" трудовые отношения наемных работников с артелью регулируются законодательством о труде, настоящим Уставом; возникают на основе заключенного ими трудового договора (контракта) в письменной форме.

Статьей 18.3 Устава Артели следует, что формы, системы и размер оплаты труда наемных работников, а также другие виды доходов, связанные с их трудовой деятельностью, устанавливаются Артелью в порядке, предусмотренном законодательством и данным уставом. Основой системы оплаты труда является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год, которым считаются месяцы с 01 ноября текущего года по 31 октября следующего года. Стоимость трудодня складывается из: - гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные законодательством), выплачиваемой за проработанное время;

-доли дохода по результатам хозяйственного года.

Аналогичные нормы о стоимости трудодня содержатся в п. 2.2 "Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей "Восток", утвержденном общим собранием членов артели старателей "Восток" протокол № 18 от 18.10.2010 года.

Согласно п. 1.2 указанного положения гарантированная заработная плата члена артели и наемного работника устанавливается ежегодно общим собранием артели в размере тарифной ставки.

Согласно п. 2.11 Правил внутреннего распорядка Артели старателей "Восток" трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и председателем Артели или уполномоченным лицом Артели. В силу п. 2.12 Правил работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе в день прибытия на участок работ. Согласно п. 2.14 на основании заключенного трудового договора. Председатель Артели издает приказ о приеме на работу. Направление на работу, полученное работником, является документом, подтверждающим, что он приступил к работе с даты, указанной в направлении.

Согласно п. 8.2. 8.4. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка Артели старателей «Восток», система заработной платы, установленная в артели, определяется локальными нормативными актами артели и конкретизируется в трудовом договоре, за учетные период отработанного рабочего времени принимается один календарный месяц, заработная плата выплачивается один раз в месяц в виде аванса для работающих с оплатой по трудодню.

Согласно Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей дополнительная доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск, тяжелые и вредные условия труда и работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, производится из расчета установленной тарифной ставки, для включения указанного периода в льготный стаж при подсчете страхового и льготного стажа к пенсии (п. 5.1). Труд вновь принятых на работу наемных работников, оплачивается в соответствие с заключенным трудовым договором (п. 7.1). При увольнении наемного работника, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск оплачивается из расчета тарифной ставки (п. 10.5). Основанием для начисления заработной платы являются табели учета рабочего времени за месяц (п.11.1).

Пунктом 6.4 Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей «Восток» предусмотрено, что без доплат к тарифной ставке производится расчет члена артели и наемного работника, уволенного по ст. 81 ТК РФ: по пункту 5 ст. 81 ТК РФ, по п. 6 ст. 81ТК РФ, за появление работника на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.;

А так же за: - изготовление, употребление или торговлю, а так же провоз на территории артели алкогольных напитков или наркотических средств.

- за провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается.

- не выплачивается вознаграждение за выслугу лет и КТУ за период, в котором получено дисциплинарное взыскание сокрытие факта употребления спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств другими работниками артели, за провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств.

Положениями Правилал внутреннего распорядка Артели (п.10.1. 10.2), установлено, что за совершение дисциплинарного проступка к члену артели и наемному работнику могут быть применены виды дисциплинарной ответственности замечание, выговор, увольнение, не выплачивается вознаграждение за выслугу лет, за период в котором получено дисциплинарное взыскание, в соответствии с Положением об оплате труда; …. Невыплата доли дохода артели за 60 дней за ввоз, хранение, изготовление, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков.. .,

ФИО2 принят на работу в Артель старателей «Восток» машинистом бульдозера Д№. Трудовой договор №заключен по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал на участке открытых горных работ «Ульбан», который территориально находился в <адрес>.

При приеме на работу ФИО2 был ознакомлен под подпись с Уставом, Правилами внутреннего распорядка, Положением о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей «Восток», что подтверждается журналом ознакомления с документами.

Согласно п. 9 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. за провоз, хранение и употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается.

ДД.ММ.ГГГГг. во время работы в ночную смену, в 22 часа ночи, машинист бульдозера № ФИО2 был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения механиком ФИО6

Находясь в бульдозере в состоянии алкогольного опьянения, мешал работе на вскрыше торфов, преграждал дорогу другим бульдозерам, создавая тем самым угрозу другим работающим. Механиком ФИО6 ФИО2 был отстранен от работы, и направлен в медпункт для освидетельствования по факту употребления алкоголя на рабочем месте в рабочее время. Комиссия в составе начальника участка ФИО5, механика ФИО6, машиниста бульдозера ФИО7 в присутствии ФИО2 составила акт № от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении машиниста бульдозера № ФИО2 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Акт ФИО2 подписан собственноручно. В своей объяснительной ФИО2 указал, что употребил два флакона спирта, который завез на участок из Хабаровска. На ФИО2 составлены акты, приказ об отстранении от работы, докладная от начальника ФИО5, докладная от механика ФИО6

Проведено собрание участка. Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ. собрание постановило решение о невыплате ФИО2 доли дохода артели за 60 дней за употребление спиртосодержащих напитков (спирта) в рабочее время и нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в бульдозере, тем самым создавая угрозу другим работникам, принимая во внимание, что ФИО2 свою вину в совершении проступка признал, просил, что бы его не увольняли.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 допущен к работе на основании решения правления артели от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании срока договора и проведения собрания членов артели старателей «Восток» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена стоимость трудодня на 2019г. – 5750 руб.

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ. по итогам работы в сезоне 2019г. установлено и выплачено КТУ и вознаграждение за выслугу лет в артели, в том числе для машинистов бульдозера Д№ Вместе с тем, принято решение не выплачивать вознаграждение за выслугу лет и КТУ в установленном размере за употребление спиртных и спиртосодержащих напитков в рабочее время работникам, в списке которых поименован ФИО2 Как следует из списка КТУ ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 выплачен коэффициент трудового участия в размере единицы.

В соответствии Положением «О рассмотрении документов, определяющих основания начисления заработной платы, установления КТУ, распределение доли дохода по итогам финансово-хозяйственной деятельности артели за соответствующий отчетный период, в том числе за выслугу лет, правлением артели старателей «Восток», утвержденным общим собранием артели старателей «Восток» от ДД.ММ.ГГГГ. протоколом №, протоколы общего собрания производственных участков, баз – по установлению членам артели и наемным работникам повышающих или понижающих КТУ- рассматриваются правлением артели. Общее собрание артели с учетом территориальной разобщенности мест осуществления трудовой деятельности, мест проживания участников артели, сезонного характера работ делегирует правлению артели право принятия решений по результатам рассмотрения Протоколов общего собрания производственных участков, баз – по установлению членам артели и наемным работникам повышающих КТУ - принятия решения на их оплату. На основании, в том числе протоколов общих собраний производственных участков.

Как следует из представленных документов истцу своевременно выплачена заработная плата и входящие в нее надбавки с учетом фактически отработанного времени (с ДД.ММ.ГГГГ. находился в отпуске без сохранения заработной платы). Также в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 календарных дней в размере 91350 рублей.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения предусмотрены Трудовым кодексом и федеральными законами, уставами и положениями. Перечень этих взысканий имеет исчерпывающий характер. Установление видов дисциплинарных взысканий и порядок их применения в сфере трудовых и связанных с ними отношений, относится к полномочиям федеральных органов государственной власти.

Таких дисциплинарных взысканий как лишение заработной платы либо ее части Трудовой кодекс не содержит.

Вместе с тем на основании положений ст. 20 Федерального закона №–ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О производственных кооперативах», и характера производственной деятельности артели и ее структуры, а так же принимая во внимание равные условия в части формирования, начисления и выплаты гарантированной части дохода и доли дохода по итогам финансово-хозяйственной деятельности кооператива, как для членов артели, так и для наемных работников, положения локальных нормативных актов, принятых в Артели, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о признании недействительным положений п. 9 Трудового договора №г. ДД.ММ.ГГГГ. заключенного с ФИО2

Данные условия при заключении договора не оспаривались истцом и соответствуют локальным нормативным актам ответчика.

Принятые Артелью положения о снижении доли дохода от производственной деятельности в связи с нахождением на участке работы в состоянии алкогольного опьянения, адекватны специфике работы в артели, обоснованы необходимостью повышенного внимания к технике безопасности проводимых работ, невозможностью быстрого оказания медицинской помощи работникам, ввиду удаленности места осуществления деятельности от развитой инфраструктуры и стоимостью возможного ущерба в связи с наличием в пользовании работников дорогостоящего оборудования.

Не имеют правового значения в данном случае доводы истца о том, что он не был привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном ТК РФ порядке, так как привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, вместе с тем, решение о невыплате истцу доли дохода за 60 дней принято в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок и распределение доли дохода, полученного по итогам сезона, а так же положениями трудового договора, заключенного с истцом.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика заработной платы 231000 руб. за 60 трудодней, компенсации по коэффициенту трудового участия в размере 1,3 за промывочный сезон в сумме 225000 рублей, вознаграждение за выслугу лет в сумме 143055 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что исковые требования о взыскании заработной платы и ее составляющих не подлежат удовлетворению, заработная плата и ее составляющие выплачены истцу своевременно исходя из особенностей их начисления, а так же не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению так же не подлежат.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФК издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из того, что в удовлетворении основных исковых требований отказано, требования истца о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту рассмотрения дела, расходов на юридическую помощь и на оформление нотариальной доверенности так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Артель старателей «Восток» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2020г.