Апелляционное определение № 33-3583/2025 33-99/2026 от 13 января 2026 г.

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Дедова Е.В. Дело № 2-2725/2025

Докладчик Рябых Т.В. Дело № 33-99/2026

УИД 48RS0002-01-2025-002558-90


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 января 2026 г. город Липецк

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Долговой Л.П.,

судей Рябых Т.В., Юрченко В.А.,

при ведении протокола помощником судьи Шелеповой Е.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 сентября 2025 г., которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУЗ «Липецкая районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы за период с 16 января 2024 года по 24 февраля 2025 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать».

Заслушав доклад судьи Рябых Т.В. судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУЗ «Липецкая районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 января 2024 г. по 24 февраля 2025 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что за период работы в должности сторожа с 16 января 2024 г. по 24 февраля 2025 г. ему не полностью произведена оплата за работу в ночное время, не верно начисляется заработная плата, задолженность составляет 34552 руб. 33 коп, поскольку оплата труда за работу в ночное время включалась в состав заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, и только потом работодатель производил доплату до уровня минимального размера оплаты труда. Кроме того, не верно произведен расчет оплаты труда в ночное время, поскольку ответчик умножал тарифную ставку на 20% вместо положенного 1,2. Он неоднократно обращался к ответчику с претензией, однако доплата ему так и не произведена. За нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик должен выплатить ему пени в размере 672,89 руб. и компенсировать причиненный недоплатой моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать доплату заработной платы в размере 35109 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 672,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представители ответчика ГУЗ «Липецкая районная больница» по доверенностям ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, ссылаясь на то, что оплата труда за ночное время производится истцу сверх доплаты до минимального размера оплаты труда.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановить новое об удовлетворении иска в полном объеме, учитывающее его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Указывает, что суд первой инстанции не учел предостережение Государственной инспекцией труда Липецкой области о недопустимости нарушения обязательных требований от 14 апреля 2025 г., которым установлено, что ответчик начислял заработную плату работникам в размере минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени с учетом размера оплаты работы в ночное время в нарушение статей 136, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П.

В суд апелляционной инстанции представитель ответчика ГУЗ «Липецкая районная больница» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Исходя из положений части 3 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 16 января 2024 г. ФИО1 принят на работу в ГУЗ «Липецкая районная больница» по должности сторожа на 1 ставку по основному месту работы с должностным окладом 5 430 руб. в месяц, заключен трудовой договор №.

Также, 16 января 2024 г. с ФИО1 заключен договор № по должности сторожа на 0,5 ставки по совместительству с оплатой за фактически отработанное время с должностным окладом 2 715 руб. в месяц.

14 апреля 2025 г. в адрес ответчика вынесено предостережение Государственной инспекцией труда Липецкой области о недопустимости нарушения обязательных требований в части начисления заработной платы работникам в размере минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени с учетом размера оплаты работы в ночное время в нарушение статей 136, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер минимального размера оплаты труда с 1 января 2024 г. составлял 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 г. - 22 440 рублей в месяц.

6 марта 2024 г. ГУЗ «Липецкая районная больница» произвело доплату ФИО1 до минимального размера оплаты труда за январь и февраль 2024 г. без учета доплат за работу в ночное время, размер которых составил за январь 2024 г. - 319 руб. 41 коп., за февраль 2024г. – 519 руб. 09 коп.

Начиная с марта 2024 г. заработная плата истцу производилась в размере величины минимального размера оплаты труда без включения выплаты за работу в ночное время.

Так, выплачено в марте 2024 г. (оклад 5 710 + доплата до минимального размера оплаты труда 13 532 руб.) - 19 242 руб., в апреле 2024 г. (5 710 + 13 532 руб.) - 19 242 руб., в мае 2024 г. (5 710 + 13 532 руб.) - 19 242 руб., в июне 2024 г. (5 710 + 13 532 руб.)- 19 242 руб., в июле 2024 г. (6 290 + 12 952 руб.) - 19 242 руб., в августе 2024 г. (2 287,27 + 4 709,82 руб.) - 6 997,09 руб. (минимальный размер оплаты труда с учетом пропорциональности отработанного времени составил 6 996,39 руб.), в сентябре 2024 г. (6 290 + 12 952 руб.) - 19 242 руб., в октябре 2024 г. (6 290 + 12 952 руб.) - 19 242 руб., в ноябре 2024 г. (6 290 + 12 952 руб.) - 19 242 руб., в декабре 2024 г. (6 290 + 12 952 руб.) - 19 242 руб., в январе 2025 г. (6 290 + 12 894,50 + 3 255,50 руб.) = 22 440 руб., в феврале 2025 г. (1 533,19 + 793,52 + 3 143,04 руб.) - 5 469,75 руб. (минимальный размер оплаты труда с учетом пропорциональности отработанного времени составил 5 470,87 руб.).

В соответствии с п. 3.8 Положения об оплате труда работников ГУЗ «Липецкая районная больница» работникам, состоящим в штате учреждения, выплату за работу в ночное время (с 22 часом 00 минут до 06 часов 00 минут) производится в размере 20 % часовой тарифной ставки или должностного оклада и т.п. за каждый час работы в ночное время.

Истцу выплачена доплата за ночные часы, исходя из расчета:

за январь 2024 г. – должностной оклад 5 430 руб. / 136 ч. = 39,93 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 39,93 х 20% х 40 ночных часов = 319,41 руб.

за февраль 2024 г. – должностной оклад 5 430 руб. / 159 ч. = 34,15 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 34,15 х 20% х 76 ночных часов = 519,09 руб.

за март 2024 г. должностной оклад 5 710 руб. / 159 ч. = 35,91 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 35,91 х 20% х 86 ночных часов = 617,69 руб.

за апрель 2024 г. – должностной оклад 5 710 руб. / 168 ч. = 33,99 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 33,99х 20% х 80 ночных часов = 543,81 руб.

за май 2024 г. – должностной оклад 5 710 руб. / 159 ч. = 35,91 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 35,91 х 20% х 86 ночных часов = 617,69 руб.

за июнь 2024 г. – должностной оклад 5 710 руб. / 151 ч. = 37,81 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 37,81 х 20% х 96 ночных часов = 726,04 руб.

за июль 2024 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 184 ч. = 34,18 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 34,18 х 20% х 104 ночных часа = 711,04 руб.

за август 2024 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 176 ч. = 35,74 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 35,74 х 20% х 40 ночных часов = 285,91 руб.

за сентябрь 2024 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 168 ч. = 37,44 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 37,44 х 20% х 104 ночных часа = 778,76 руб.

за октябрь 2024 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 184 ч. = 34,18 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 34,18 х 20% х 104 ночных часа = 711,04 руб.

за ноябрь 2024 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 167 ч. = 37,65 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 37,65 х 20% х 80 ночных часов = 602,63 руб.

за декабрь 2024 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 168 ч. = 37,44 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 37,44 х 20% х 80 ночных часов = 599,05 руб.

за январь 2025 г. должностной оклад 6 290 руб. / 136 ч. = 46,25 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 46,25 х 20% х 82 ночных часа = 758,50 руб.

за февраль 2025 г. – должностной оклад 6 290 руб. / 160 ч. = 39,31 руб. составляет стоимость дневного часа. Доплата за работу в ночное время составляет 39,31 х 20% х 16 ночных часов = 125,80 руб.

Отказывая ФИО1 в иске о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 35109 руб. 82 коп., суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, проверив расчеты сторон, исходил из отсутствия у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Суд первой инстанции с учетом анализа положений статей 129 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации верно исходил из того, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работы в ночное время. При этом заработная плата должна быть не менее минимального размера оплаты труда при условии выполнения нормы труда.

С учетом буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные с работой в ночное время, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, ФИО1 в полном объеме выплачена заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда, положений действующего законодательства, позиции Конституционного Суда Российской федерации, выраженной в постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», а также и повышенная оплата за работу в ночное время.

Проверяя порядок расчета доплаты в ночное время, судом первой инстанции верно отмечено, что указанная выплата подлежит учету в часах в общей продолжительности отработанного времени. С учетом положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право определения конкретного размера оплаты работы сверх нормы рабочего времени локальным нормативным актом, установленный в ГУЗ «Липецкая районная больница» пунктом 3.8 Положения об оплате труда работников ГУЗ «Липецкая районная больница» за работу в ночное время (с 22 часом 00 минут до 06 часов 00 минут) в размере 20 % часовой тарифной ставки или должностного оклада.

Сумма часовой тарифной ставки по расчету истца и ответчика совпадает.

Суд обоснованно исходил из правильности расчета оплаты работы в ночное время, произведенного ответчиком с учетом применения надбавки 20 %. Приведенный в решении суда расчет доплаты за работу в ночное время проведен судебной коллегией и соответствует требованиям трудового законодательства.

Довод истца о необходимости умножения часовой тарифной ставки на повышающий коэффициент 1,2 противоречит положениям локального нормативного акта, действующего у работодателя, с которым ФИО1 ознакомлен.

В целом, доводы жалобы повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции, и сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отказе в полном объеме в удовлетворении исковых требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик произвел доплату ФИО1 до минимального размера оплаты труда за январь и февраль 2024 г. лишь 6 марта 2024 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации за задержку заработной платы на сумму 319 руб. 41 коп. за период с 1 февраля 2024 г. по 6 марта 2024 г. составит 11 руб. 58 коп. (34 дня исходя из ставки 16%), на сумму 519 руб. 09 коп. за период с 1 марта 2024 г. по 6 марта 2024 г. составит 2 руб. 77 коп. (5 дней исходя из ставки 16%), а всего 14 руб. 35 коп.

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит отмене, с постановкой нового решения о взыскании с ГУЗ «Липецкая районная больница» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 14 руб. 35 коп., в остальной части требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежит отмене решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, степени вины работодателя, длительности нарушения права истца на получение средств к существованию в виде заработной платы, с учетом значимости защищаемого права для истца, природы получаемой суммы, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ГУЗ «Липецкая районная больница» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГУЗ «Липецкая районная больница» в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. по требованию имущественного характера + 3 000 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 18 сентября 2025 г. отменить в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГУЗ «Липецкая районная больница» о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы и постановить в данной части новое решение, которым

Взыскать с ГУЗ «Липецкая районная больница» в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 14 руб. 35 коп.

Взыскать с ГУЗ «Липецкая районная больница» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 7000 руб.

В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 27 января 2026 г.