Решение № 12-102/2019 от 25 апреля 2019 г. по делу № 12-102/2019

№ 12-102/2019


РЕШЕНИЕ

26 апреля 2019 года, судья Чусовского городского суда Пермского края Туношенская И.О., при секретаре Толчковой И.В., (<...> ВЛКСМ 13б), с участием заявителя директора ООО «Эмилир» ФИО1, защитника Забалуевой А.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью «Эмилир» на постановление ...) от .... о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

05.03.2019г. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае, на основании Протокола об административном правонарушении от .... ... должностное лицо ООО «Эмилир» - директор ФИО1, признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.

Согласно постановлению, ФИО1, являясь генеральным директором ООО «Эмилир» совершила нарушение норм действующего трудового законодательства: в нарушение требований ч.1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (приказ от ....) выплата всех причитающихся сумм не произведена. Заработная плата и окончательный расчет выплачены .....

В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам организации в период с .... выплачивалась не в сроки, установленные в организации.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм работникам организации, что подтверждается отсутствием сведений в расчетных листках.

В жалобе заявитель просит об отмене постановления, указывая, что при вынесении постановления, вопрос о возможности ООО «Эмилир» исполнить требования ч.1 ст. 140 ТК РФ, в отношении своевременной выплаты причитающихся сумм не рассматривался. ООО «Эмилир» было лишено возможности подготовиться к защите своих прав и интересов, поскольку извещение о рассмотрении дела получили ...., а рассмотрение дела было назначено на 09.00 часов в г. Перми ..... В обжалуемом постановлении не учтено имущественное положение заявителя, нахождение на иждивении малолетних детей.

В судебном заседании заявитель на удовлетворении жалобы настаивала.

Защитник Забалуева А.В. просила постановление изменить в части назначения наказания. Назначить наказание в виде предупреждения. Указала, что окончательный расчет был выплачен с нарушением срока, поскольку исполнялось его заявление, где он просил остаток выдать наличными денежными средствами в кассе организации в период с ....г.

Должностное лицо, вынесшее постановление, в судебное заседание не явился, извещался.

Изучив доводы жалобы, заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав материалы дела об административном правонарушении, материалы дела по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом от .... с работником ООО «Эмилир» прекращены трудовые отношения с ..... Согласно расчетному листку заработная плата и окончательный расчет выплачены ..... При этом, в нарушение ст. 236 ТК РФ не была начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения директора ООО «Эмилир» к административной ответственности, установленной ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Допущенные нарушения подтверждаются материалами дела, фактически не оспариваются стороной защиты.

ФИО1, как директор ООО «Эмилир», должностное лицо вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей допустила нарушение трудового законодательства при выплате работнику . окончательного расчета в полном объеме, а также компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Из материалов дела не следует, что ФИО1 не имела возможности принять все необходимые меры к исключению нарушения и своевременному полному расчету с работником.

Относительно заявленных доводов о договоренности с работником о выплатах частями, то они не принимаются, поскольку именно работодатель обязан обеспечивать права работника, в том числе, на своевременные причитающиеся последнему выплаты.

Вопреки доводам жалобы, с учетом характера допущенного нарушения назначенное ФИО1 административное наказание является справедливым и соразмерным содеянному. Совокупность условий, которая бы позволила назначить административное наказание в виде предупреждения, в данном случае отсутствует. Представленные документы о нахождении ФИО1 в декретном отпуске, наличии на иждивении двух несовершеннолетних детей, не свидетельствуют об обстоятельствах, безусловно влекущих изменение вида административного наказания.

ФИО1 не обеспечила надлежащее исполнение ООО "Эмилир» своих обязанностей работодателя, возложенных на неё трудовым законодательством, при том, что трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по обеспечению прав и интересов работников, которым государство гарантирует защиту их трудовых прав и свобод, в том числе, прав на своевременное получение причитающихся выплат в соответствии с исполнением трудовых функций.

Доводы, о том, ООО «Эмилир» было лишено возможности подготовиться к защите своих прав, в связи с получением извещения за день до рассмотрения дела, судом не принимаются, поскольку в материалах дела имеется заявление ООО «Эмилир» за подписью директора ФИО1, в государственную инспекцию труда в Пермском крае, с просьбой рассмотреть протокол вынесенный в отношении юридического лица ООО «Эмилир» и в отношении должностного лица директора ООО «Эмилир», в её отсутствие. Просьбы об отложении рассмотрения дела в связи с необходимостью подготовки к защите своих прав, указанное заявление не содержит.

Иные доводы, которые бы послужили безусловным основанием к отмене постановления должностного лица, не приводятся.

Процессуальные нарушения, которые могли бы повлиять на законность привлечения ФИО1 к административной ответственности, не допущены.

С учетом изложенного основания для удовлетворения жалобы отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ,

постановил:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ...) от .... по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица ФИО1, директора ООО «Эмилир», оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья: /подпись/

Копия верна. Судья. Туношенская И.О.