Решение № 2-299/2019 2-299/2019(2-3664/2018;)~М-3482/2018 2-3664/2018 М-3482/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-299/2019

Дело № 2-299/2019 УИД: 66RS0044-01-2018-004724-19

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года Первоуральский суд Свердловской области

в составе председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-299/2019 по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 21 371 руб. 29 коп., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 841 руб.

В обоснование требований в исковом заявлении указано, что 13.11.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу в бригаду по неотложным работам 6 линейного участка № станции Сабик эксплуатационного участка № Кузинской дистанции пути (I группы) г.Первоуралськ. 20.12.2017 между сторонами заключен ученический договор № о профессиональной подготовке последнего по специальности монтер пути 2-3 разряда» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.01.2018 по 07.03.2018. Согласно условиям данного договора ОАО «РЖД» обязалось организовать учебный процесс (п.3.2.2), осуществлять выплату стипендии в период обучения (п.3.2.4 договора), после обучения предоставить рабочее место в соответствии с полученной профессией (п.3.2.5), а Ответчик - пройти производственное обучение (п.3.1.3), отработать на предприятии два года в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п.п. 3.1.7 договора). Однако, в нарушение п. 3.1.3, 3.1.4 Ответчик обучение не прошел и 31.01.2018 подал заявление на увольнение по собственному желанию с 05.02.2018. 05.02.2018 трудовые отношения между сторонами прекращены. Ответчик уволен на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ № от 05.02.2018). Стоимость теоретического обучения по подготовке монтер пути 2-3 разряда согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций составила 9 210,56 руб. За период обучения Ответчику выплачена стипендия в сумме 9 931,28 руб., а также командировочные расходы в размере 2 861,20 руб., в подтверждение чему представлен расчетный лист за январь 2018 года.

Общая сумма затрат Истца на обучение Ответчика составила 22 003,04 руб. (9 210,56 руб. + 9931,28 руб. + 2 861,20 = 22 003,04 руб.). Свои обязательства, предусмотренные п. 3.1.7. Ученического договора № от 20.12.2017, Ответчик не исполнил, а именно не отработал 1 год. Таким образом, сумма задолженности Ответчика по ученическому договору от 20.12.2017 № с учетом фактически неотработанного времени составила 22 003,04 руб. При увольнении Ответчика, из его заработной платы удержано в счет погашения задолженности 631,75 руб. (расчетный листок за февраль 2018 года). Таким образом, с учетом удержанной в феврале 2018 года суммы - задолженность Ответчика составляет 22 003,04 руб. - 631,75 руб. = 21 371,29 руб. С целью урегулирования настоящего спора в досудебном порядке в адрес Ответчика 20 сентября 2018 г. направлялась претензия №№ о погашении задолженности, которая осталась без удовлетворения и ответа. В настоящее время задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, настаивала на исковых требованиях в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Суд, учитывая мнение представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает аналогичную обязанность лиц, заключивших ученические договоры.В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 13.11.2017 в должности монтера пути 2-го разряда в бригаду по неотложным работам 6 линейного участка № станции Сабик эксплуатационного участка № Кузинской дистанции пути (I группы) г.Первоуралськ, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №/к от 13.11.2017, трудовым договором от 13.11.2017 № (л.д. 10, 11-14).

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 был также заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № от 20.12.2017, в соответствии с условиями которого ответчик направлялся на обучение профессиональной подготовке последнего по специальности монтер пути 2-3 разряда» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» в период с 15.01.2018 по 07.03.2018 (л.д. 16-17).

Согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда стоимость затрат на подготовку ФИО1 с 15.01.2018 по 31.01.2018, составила 9 210 руб. 56 коп. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1 выплачена стипендия в сумме 9 931 руб. 28 коп., а также командировочные расходы в размере 2 861 руб. 20 коп. (л.д.21).

Общая сумма задолженности за обучение составляет 22 003 руб. 04 коп.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора № от 20.12.2017, работник принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее одного года (л.д. 16).

Пунктом 3.1.10 указанного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 13.11.2017 № до истечении соков, указанных в п. 1.1 (период обучения по специальности) и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник обязуется возместить в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора, затраты, в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от 13.11.2017 № (л.д. 16-17).

Приказом от 05.02.2018 №/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) ( п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании заявления ФИО1 (л.д. 18, 19).

Согласно расчетного листка за февраль 2018 года. при увольнении у ФИО1, из его заработной платы удержано в счет погашения задолженности 631 руб. 75 коп. (л.д.21).

В нарушение п. 3.1.3, 3.1.4 ФИО1 обучение не прошел и 31.01.2018 подал заявление на увольнение по собственному желанию с 05.02.2018. 05.02.2018 трудовые отношения между сторонами прекращены.

Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет 22 003,04 руб. (9 210,56 руб. + 9931,28 руб. + 2 861,20) - 631,75 руб. = 21 371,29 руб.

20 сентября 2018 года в адрес ответчика направлялась претензия №№ о погашении задолженности, которая осталась без удовлетворения и ответа (л.д.22).

Исследовав все доказательства в совокупности, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 21 371 руб. 29 коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, которые подтверждаются платежным поручением № от 22.11.2018 на сумму 841 руб. (л.д.8).

Общая сумма, подлежащая взысканию с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД», составляет 22 212 руб. 29 коп. (21 371 руб. 29 коп. + 841руб.)

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат на обучение- 21 371 руб. 29 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины 841 руб., всего 22 212 рублей 29 копеек..

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25 января 2019 года.

Председательствующий Е.В. Карапетян