Решение № 2-1275/2020 2-1275/2020~М-1352/2020 М-1352/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-1275/2020

Дело № 2-1275/2020

45RS0008-01-2020-001832-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Суханова И.Н.

при секретаре Семеновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 11 ноября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Картофель» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кетовский районный суд Курганской области с иском к ЗАО «Картофель» об установлении факта трудовых отношений в период с 16.02.2018 по 24.08.2020, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец работал в ЗАО «Картофель» с 16.02.2018 по 24.08.2020 в качестве электрика в цехе МТМ (машинотракторная мастерская). В его обязанности входило ремонт автопогрузчиков и тракторов, связанный с неполадками электрики. Трудовые отношения при трудоустройстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Работодатель в лице ФИО3, являющегося генеральным директором ЗАО «Картофель», при трудоустройстве пояснил, что истец будет работать «по договору». Какие-либо документы истцу не выдавались. Кроме того, истец отдал трудовую книжку работодателю. За период работы при получении заработной платы истец расписывался в ведомости, где кроме него расписывались еще трое работников, которые трудились также без надлежащего оформления трудовых отношений. Истец получал заработную плату в размере от 18 до 22 тысяч рублей каждый месяц. Сумма зарплаты зависела от сезонности, а также переработки смен. Обычно истец работал ежедневно 5 дней в неделю по 8 часов в день. Но в случае производственной необходимости или в период посевной, уборочной истец работал каждый день. За период с середины февраля 2018 г. по 24.08.2020 ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством и не заменялись денежной компенсацией. 24.08.2020 его уволили по выходу с больничного, на котором находился с 28.07.2020 по 30.07.2020. Ему пояснили, что больше не нуждаются в его услугах. Вместе с тем, при увольнении истцу ничего не выдавалось: ни зарплаты, ни компенсации за неиспользованные отпуска, отдали только трудовую книжку без внесенной записи о трудоустройстве и увольнении. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются сведениями из Пенсионного Фонда о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которому истцу начислялись ЗАО «Картофель» выплаты в пользу застрахованного лица, взносы на страховую пенсию. Кроме того, имеется электронный больничный лист с указанием места работы в ЗАО «Картофель». Поскольку трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, то при обращении в Центр занятости населения истца поставили на учет как безработного с минимальной выплатой, поскольку отсутствуют записи в трудовой книжке о стаже работы в ЗАО «Картофель», а также работодателем не выдана справка о среднемесячной зарплате в организации, хотя истец неоднократно обращался за ней в ЗАО «Картофель». Поскольку истец не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск и ему не предоставлялась денежная компенсация работодателем, то считает необходимым взыскать с ЗАО «Картофель» в счет компенсации за отпуск в размере, аналогичном размеру заработной платы в 2018 году - 18 000 рублей, в 2019 году - 18 000 рублей, в 2020 году - 18 000 рублей, всего - 54 000 рублей в качестве недополученных отпускных. Просит установить факт трудовых отношений между с ЗАО «Картофель» в период с 16.02.2018 по 24.08.2020; обязать ЗАО «Картофель» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию (с 16.02.2018 по 24.08.2020); взыскать с ЗАО «Картофель» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, но пояснил, что подписывал договоры гражданско-правового характера с ЗАО «Картофель».

Представитель ответчика ЗАО «Картофель» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражала, представила письменный отзыв, из которого следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. ФИО1 в период с июля 2019 по июль 2020 года выполнял работу в соответствии с гражданско-правовым договором. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). По договорам оказания услуг исполнитель обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат. ФИО1 указывает, что выполнял ремонт автопогрузчиков и тракторов, связанный с неполадками электрики ежедневно по 5 дней в неделю по 8 часов в день, а в случае производственной необходимости работал каждый день. Исполнители сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. На ФИО1 не распространялись правила внутреннего трудового распорядка, и режим рабочего времени, установленные в ЗАО «Картофель». Кроме того, в исковом заявлении указано, что ФИО1 получал заработную плату в размере от 18 до 22 тысяч рублей. Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). В гражданско-правовом договоре возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.). Ввиду того, что ФИО1 выполнял работы в соответствии с гражданско-правовым договором, после выполнения работ и подписания акта об оказании услуг ему выплачивалось вознаграждение. Ссылаясь на сведения из ПФР РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 просит подтвердить признак трудовых отношений. В соответствии с подп. 1 п.1 ст.420 НК РФ вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Отчеты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ надлежащим образом также отправлялись в ПФР РФ. Требования о внесении ЗАО «Картофель» записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию (с 16.02.2018 по 24.08.2020) считает неправомерными, так как трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника и ведется на каждого, кто проработал у конкретного работодателя свыше 5 дней (ч.1 ч.3 ст. 66 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем, возникшие на основании соглашения, то есть трудового договора. При этом на лиц, заключивших гражданско-правовой договор, требования ТК РФ (в том числе и о ведении трудовой книжки) не распространяются (ч.8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). Таким образом, в трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору. ФИО1 просит взыскать с ЗАО «Картофель» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 54 000 рублей. Так как ФИО1 выполнял работы в соответствии с гражданско-правовым договором, соответственно нормы ТК РФ на него не распространяются. Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.). Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены ТК РФ. ФИО1 неоднократно предлагалось оформить трудовой договор и выдавалось направление на медицинский осмотр. Однако, в силу обстоятельств, не зависящих от ответчика, истец справку о прохождении медицинского осмотра не предоставлял.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 61, части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

По смыслу указанных положений ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Истец утверждает, что с 16.02.2018 по 24.08.2020 работал в ЗАО «Картофель» в должности электрика в цехе МТМ (машинотракторная мастерская), выполнял ремонт автопогрузчиков и тракторов, связанные с неполадками электрики. Установлен график работы 5 дней в неделю по 8 часов., заработная плата от 18 000 руб. до 22 000 руб. в зависимости от сезона.

Ответчиком в материалы дела представлены договоры гражданско-правового характера возмездного оказания услуг № 46 от 01.07.2019, № 89 от 01.08.2019, от 02.09.2019, от 01.10.2019, от 01.11.2019, от 02.12.2019, № 354 от 09.01.2020, № 355 от 01.02.2020, № 370 от 01.03.2020, № 394 от 01.04.2020, № 397 от 06.05.2020, № 429 от 01.06.2020, № 439 от 02.07.2020, заключенные между истцом и ответчиком, в соответствии с которыми ФИО1 обязался по заданию заказчика (ЗАО «Картофель») оказать услуги в виде ремонта электрооборудования и сдать результат услуг заказчику, а заказчик обязался принять результат услуг и оплатить его. В каждом договоре указана дата начала и окончания работ, цена услуги. Указано, что расчет производится заказчиком 1 раз в месяц после подписания акта об оказании услуг в течение 14 рабочих дней. Также в материалы дела представлены акты об оказании услуг, подписанным сторонами.

В судебном заседании истец подтвердил, что об указанных договорах и актах знал, их подписывал.

Доказательства, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, в материалах дела отсутствуют.

Ссылаясь на сведения из пенсионного органа о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 просит подтвердить трудовые отношения. В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 420 НК РФ вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование, в связи с чем ответчиком отправлялись в пенсионный орган отчеты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Проанализировав указанные документы и пояснения сторон, суд приходит к выводу, что в настоящем споре имеют место быть гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг истцом ответчику (ст. 779 ГК РФ).

Исковые требования о возложении обязанности на ЗАО «Картофель» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию (с 16.02.2018 по 24.08.2020), взыскании с ЗАО «Картофель» компенсации за неиспользованные отпуска в размере 54 000 рублей, суд оставляет без удовлетворения, поскольку между истцом и ответчиком факт трудовых отношений не установлен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Картофель» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2020 года.

Судья И.Н. Суханов