Решение № 2-1499/2017 2-1499/2017~М-400/2017 М-400/2017 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1499/2017

... Дело № 2-1499/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

при секретаре судебного заседания Т.С.Андреевой,

с участием старшего помощника прокурора Вахитовского района города Казани С.В. Курмашевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2» о восстановлении на работе, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что истец с ... по ... без заключения трудового договора проходил обучение на рабочем месте с выполнением практических обязанностей. С ... истец был принят на работу в КПКГ «ГозЗайм» по срочному трудовому договору на должность специалиста службы экономической безопасности. ... истец получил уведомление о расторжении трудового договора. Приказом от ... истец был уволен на основании статьи 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считая данное увольнение незаконным, истец просит восстановить его на работе в должности специалиста службы экономической безопасности в ФИО2», обязать заключить бессрочный трудовой договор, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 9784 рубля 14 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 449 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 137 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 14000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования неоднократно уточнял.

В настоящем судебном заседании истец просил восстановить его на работе в должности специалиста службы экономической безопасности в ФИО2», обязать заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока, признать период работы истца в ФИО2» с ... по ... год трудовыми отношениями, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 9784 рубля 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 716 рублей 48 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 51050 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 14000 рублей

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагающего, что иск подлежит частичному удовлетворению, приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В судебном заседании установлено, что ... между ФИО2» и ФИО1 заключен (срочный) трудовой договор со специалистом службы экономической безопасности, на основании которого истец был принят на работу, на должность специалиста службы экономической безопасности.

В пункте 3.2 договора установлен срок его действия - по ....

Кроме этого, в соответствии с условиями трудового договора работник принимается на работу с испытательным сроком на 2 месяца.

При этом, трудовой договор и приказ о приеме на работу истцом были подписаны, что не оспаривалось им в суде.

... истцу было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, с указанием причин послуживших для признания не выдержавшим испытания.

С указанным уведомлением истец был ознакомлен под роспись, что не отрицалось им в судебном заседании.

Приказом ...к от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.

С приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Согласно приказу об увольнении основанием для расторжения трудового договора явились докладные записки от исполнительного директора ФИО4 и Ведущего специалиста службы экономической безопасности Свидетель №1

В служебной записке исполнительного директора ФИО4 адресованной на имя Директора ФИО2» ФИО5 указано, что ФИО1 не справляется с должностными обязанностями, использует служебный компьютер в личных целях, проявляет излишнюю медлительность при выполнении порученных ему заданий, тяжело устанавливает контакт с устоявшимся коллективом.

Ведущий специалист службы экономической безопасности Свидетель №1 в своей докладной записке от ... указывает, что ФИО1 не справляется с должностными обязанностями, не проявляет интереса к работе, несвоевременно обрабатывает заявления на предоставление займа от членов кооператива, излишне медлителен при передаче документов (заявок от клиентов) от специалиста отдела по работе с клиентами лицу, принимающему решение по выдаче займа, при телефонных переговорах с потенциальными клиентами кооператива ведет себя недостаточно вежливо, часто отлучается с рабочего места, использует рабочий компьютер в личных целях не связанных с рабочими моментами, игнорирует замечания и рекомендации, озвученные Свидетель №1 в отношении работы ФИО1

Таким образом, поскольку со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудовых отношений по статье 71 ТК РФ.

Учитывая, что работодателем порядок увольнения в связи с не прохождением испытательного срока соблюден, в уведомлении были указаны причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы, также принимая во внимание, что ответчиком были приняты все меры для надлежащего и своевременного уведомления работника об его увольнении, суд считает, что оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется.

Доводы истца о том, что его увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, судом признаются несостоятельными, поскольку согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Представленные истцом характеристики не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Учитывая, что оснований для признания увольнения истца незаконным у суда не имеется, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика судом не установлено, требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, подлежат отклонению.

Поскольку оснований для восстановления ФИО1 в прежней должности судом не установлено, необходимости в обязании ответчика заключить с истцом бессрочный трудовой договор без испытательного срока не имеется, а потому требования истца в данной части подлежат отклонению.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 9784 рубля 14 копеек, так как согласно платежной ведомости от ... ФИО1 получил денежную сумму 6643 рубля, в состав которой входит заработная плата за 6 отработанных дней за вычетом НДФЛ, что подтверждается расчетным листок за декабрь 2016 года.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, то суд полагает данные требования не подлежащими удовлетворению, так как ответчиком заработная плата выплачена в дату увольнения ....

Требование истца о признании период работы истца в ФИО2» с ... по ... год трудовыми отношениями удовлетворению не подлежит, ввиду отсутствия в материалах дела надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции в указанный период. Трудовой договор между сторонами заключен ..., в связи с чем именно с указанной даты между сторонами возникли трудовые отношения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФИО2» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...

Судья: Е.Н. Леденцова