Решение № 2-3673/2018 2-3673/2018~М-2258/2018 М-2258/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-3673/2018

Дело № 23673/2018 29 ноября 2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Пирог Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ИС-ЛЭНД» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИС-ЛЭНД» о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск всего в размере 205 790 рублей 27 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 62 586 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей

Истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в возражениях на иск просил применить исковую давность, в судебное заседание 29.11.2018 не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства (л.д.63).

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С 01 февраля 2016 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ИС-ЛЭНД» на должность заместителя начальника отдела эксплуатации по трудовому договору б/н от 01 февраля 2016 года, 01 марта 2016 года была переведена на должность заместителя генерального директора, согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору б/н от 01 февраля 2016 года.

Заработная плата Истца составляла 44 828 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от 01 февраля 2016 года (л.д.6).

21 февраля 2017 года трудовой договор от 01 февраля 2016 года с ФИО1 был прекращен на основании п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №1 об увольнении от 21 февраля 2017 года.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период:

с 01 по 31 октября 2016 года в размере 14 942 рубля 67 копеек, с 01 по 30 ноября 2016 года в размере 44 828 рублей, с 01 по 31 декабря 2016 года в размере 44 828 рублей, с 01 по 31 января 2017 года в размере 44 828 рублей, с 01 по 21 февраля 2017 года в размере 31 379 рублей 60 копеек, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2016 года по 21 февраля 2017 года в размере 24 984 рубля (л.д.71).

Общая сумма задолженности ответчика по выплатам в пользу истца за период с 01 октября 2016 года по 21 февраля 2017 года составляет – 205 790 рублей 27 копеек, что подтверждается выданной ООО «ИС-ЛЭНД» справкой от 02.02.2018 года (л.д.71).

26.09.2018 конкурсный управляющий ООО «ИС-ЛЭНД» представил в суд заявление о пропуске истцом сроков исковой давности.

В своём заявлении, конкурсный управляющий ООО «ИС-ЛЭНД» ссылается на то, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявление конкурсного управляющего о пропуске исковой давности и отказе в иске по данному основанию суд во внимание не принимает по следующим основаниям. 01 февраля 2018 года истец обратилась к генеральному директору ООО «ИС-ЛЭНД» за подтверждением имеющейся задолженности со стороны Общества. 02 февраля 2018 года генеральный директор ООО «ИС-ЛЭНД» ФИО3 выдал истцу справку, о том, что ФИО1 в период с 01 октября 2016 года по 20 февраля 2017 года работала в ООО «ИС-ЛЭНД» в должности заместителя генерального директора, а также, что по состоянию на 02 февраля 2018 года задолженность ООО «ИС-ЛЭНД» перед работником составляет 205 790 рублей 27 копеек, чем и подтвердил имеющуюся задолженность.

В соответствии с п.2 ст. 206 ГК РФ исполнение обязанности по истечении срока исковой давности (п.2 введен Федеральным законом от 08.03.2015 №42-ФЗ), если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново.

Суд также принимает во внимание, что пять месяцев из срока исковой давности истец находилась на больничном, всё остальное время было занято уходом за грудным ребенком., указанные причины являются уважительными, в связи с чем суд не применяет исковую давность и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 205 790 рублей 27 копеек.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов в сумме 62 586 рублей 63 копейки представлен истцом (30-32), произведен с учетом ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующий период просрочки, и соответствующих сумм задолженности, расчет проверен судом, является правильным, ответчиком не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 6 183 рубля 77 копеек (5 883 рубля 77 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИС-ЛЭНД» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 205 790 (Двести пять тысяч семьсот девяносто) рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 62 586 (Шестьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят шесть) рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 288 376 (Двести восемьдесят восемь тысяч триста семьдесят шесть) рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «ИС-ЛЭНД» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 6 183 (Шесть тысяч сто восемьдесят три) рубля 77 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: