Решение № 2-274/2018 2-274/2018~М-342/2018 М-342/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-274/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 ноября 2018 года г.п. Кашхатау

Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Чочуева Х.К.,

при секретаре Гергове М.А.,

с участием помощника прокурора Черекского района КБР Тогузаевой Ф.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Черекского района КБР в интересах К. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и К. трудовыми и возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО1 заключить в письменной форме трудовой договор с К.,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Черекского района КБР в интересах К. обратился в Черекский районный суд КБР с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее ИП ФИО1) о признании отношений, возникших между ИП ФИО1 и К. трудовыми и возложении обязанности на ИП ФИО1 заключить в письменной форме трудовой договор с К., осуществляющей трудовую деятельность в кафе *****, расположенном по *****

Иск мотивирован тем, что прокуратурой Черекского района по заявлению гражданки К., осуществляющей свою деятельность в кафе *****, расположенном по ***** проведена проверка деятельности ИП ФИО1, в ходе которой установлено, что ИП ФИО1 приняла на работу К. в качестве официантки в вышеуказанное кафе общественного питания *****, однако в нарушение трудового законодательства работодатель ИП ФИО1 не выполнила свои обязательства по заключению с работником К. трудового договора в письменной форме, с предоставлением ей экземпляра договора и с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформитьтрудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочихдней со дня фактического допущения к работе. Данный срок не является пресекательным, поэтому обязанность работодателя по заключению письменного трудового договора сохраняется в течение всего периода существования фактических трудовых отношений с таким работником.

Таким образом, с марта 2018 года, К. исполняет трудовые функции официантки в кафе *****, подчиняется режиму работы, трудовому распорядку, получает заработную плату, что является характерным признаком законных трудовых отношений, а потому в соответствии со статьями 67, 68, 84.1 ТК РФ ИП ФИО1 обязана произвести соответствующее оформление трудовых отношений с К.

На надлежащее извещение о месте и времени судебного заседания ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, в адресованном суду заявлении исковые требования прокурора признала и просила рассмотреть дело без ее участия.

К., в интересах которой подан иск прокурором, в судебное заседание не явилась, просила суд удовлетворить требования прокурора и рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании помощник прокурора Черекского района КБР Тогузаева Ф.М. поддержала исковые требования и просила суд удовлетворить иск прокурора в полном объеме.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В части 1 ст. 9 ТК РФ указано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании чч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно чч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исследованными в ходе судебного заседания материалами гражданского дела подтверждается, что с марта 2018 года К. осуществляет трудовую деятельность в кафе *****, расположенном по ***** в качестве официантки, получая за свою работу заработную плату, что в свою очередь подтверждает то, что между ИП ФИО1 и работником К. сложились трудовые отношения. Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель ИП ФИО1 не выполнила свои обязательства по заключению с работником К. трудового договора в письменной форме, с предоставлением экземпляра договора К. и с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора Черекского района КБР о признании отношений, возникших между ИП ФИО1 и работником К. трудовыми и возложении обязанности на ИП ФИО1 заключить в письменной форме трудовой договор с К. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

Принимая во внимание, что ответчик ИП ФИО1 не освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с нее в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в доход Черекского муниципального района КБР в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Черекского района КБР удовлетворить.

Признать отношения, возникшие с мая 2018 года между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и К. трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 заключить в письменной форме трудовой договор с К., осуществляющей трудовую деятельность в кафе общественного питания *****, расположенном по *****

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход Черекского муниципального района КБР в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд КБР в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий - Х.К. Чочуев