Решение № 2-3984/2019 2-3984/2019~М-4013/2019 М-4013/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-3984/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 28 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, согласно которого она прията на должность инженера сметчика ОП «Омск». Трудовым договором установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 49975 рублей и районный коэффициент 15%, что в сумме составляет 57 471 рубль до вычета налогов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, чем нарушены ее трудовые права

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114 209 руб. 85 коп., 2 265 руб. 16 коп.- компенсация за задержку выплаты заработной платы; 65 365 руб. 31 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск; 1 296 руб. 41 коп.- компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, будучи извещенной надлежащим образом.

Представитель истца- ФИО4, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, представителя не направил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение «Омск» на должность инженера сметчика (л.д.6-9).

Согласно пункта 2 трудового договора работнику установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 49 975 рублей и районный коэффициент 15%, что в сумме составляет 57 471 рублей.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно доводов истца расчет при увольнении с ней не произведен.

Наличие задолженности подтверждается представленной в материалы дела справкой от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «<данные изъяты>» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 100 000 рублей, из которых 80 010 рублей окладная часть за апрель и май с учетом выплаченного аванса за апрель 2019 г. от 28.05.2019г.; аванс за июнь -19 990 рублей (л.д.17).

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого общая сумма задолженности по заработной плате составила 114209,85 рублей (л.д.4).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным и арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не предоставлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114209 рублей 85 копеек.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств выполнения требований положений ТК РФ о предоставлении работнику отпусков ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, с учетом установленного судом факта фактического прекращения трудовых отношений, того, что ответчиком оплата за неиспользованный отпуск не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом за период работы не использовано 23 дня отпуска (10 мес. (отработано истцом)x28 дн. (продолжительность ежегодного отпуска)/12 мес.).

Средний дневной заработок истца составил 1 961,46 руб. (574710 руб./ 29,3/10)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 113 руб. 75 коп. (1 961,46 руб.x23 дн.).

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 777,05 руб., исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30дн.) в сумме 2389 руб. 85 коп. (159323,60x7,5%x1/150x30дн.),

С 29.27.2019 по ДД.ММ.ГГГГ (31дн.) в сумме 2387 руб. 20 коп. (159323,60x7,25%x1/150x31дн.), всего 4 777,05 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 4 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 782 рубля, из которых 300 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114209 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45113 рублей 75 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации в сумме 4777 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4782 рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-52Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3984/2019 ~ М-4013/2019хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Григорец Т.К. подписьСекретарь_______________________ подпись