Решение № 2-4246/2018 2-64/2019 2-64/2019(2-4246/2018;)~М-4631/2018 М-4631/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-4246/2018

Дело № 2-64/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе: председательствующего судьи Мочаловой О.И.,

при секретаре Юткиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку окончательного расчета и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку денежных выплат и возмещение морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал на предприятии ИП ФИО2 с 05.04.2018 г. в должности наладчик токарных автоматов 5 разряда. 03.09.2018 г. был уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении работодатель должен был выплатить ему выходное пособие в размере средне-месячного заработка 31 338,18 руб. на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако свои обязательства работодателем не выполнены. 19.09.2018 встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Ульяновска, там ему сообщили, что выплаты пособия по безработице выплачиваются с 4-ого месяца, а первые три месяца выплачивает пособие работодатель. 15.11.2018 г. он обратился к работодателю с претензией о выплате выходного пособия в размере среднего-месячного заработка за 1 и 2 месяц в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как, до этого времени не был трудоустроен. Претензия не была принята.

В исковом заявлении просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу 62 676,36 руб., составляющих задолженность ответчика по выходному пособию за 2 месяца, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 04.09.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Так же истец ФИО1 обратился к ИП ФИО2 с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 740,26 руб., процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 579,05 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование своих требований указал, что заработная плата за апрель составляла 47 588,75 руб., май- 29 463,87 руб., июнь- 31 902,84 руб., июль-34 529,32 руб., август-36 619,72 руб., сентябрь- 604,22 руб. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. За период работы у ответчика он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнение он не подавал. Неиспользованные дни отпуска ответчиком компенсированы не были.

Определением суда от 20.12.2018 дела объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 740,26 руб., проценты в размере 992,18 руб., выходное пособие в размере средне месячного заработка за 3 месяца в размере 94 014,54 руб., просрочку за выплату выходного пособия за первый месяц в размере 2 108.54 руб., за второй месяц- 1 645,25 руб., за 3 месяц- 1 159,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого 124 660,28 руб.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащем образом по известным суду адресам.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, следует, что ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 15.02.2018. На основании приказа от 05.04.2018 года № ФИО1 принят на работу к ответчику в должности наладчика токарных автоматов 5 разряда с 05.04.2018 г.

05.04.2018 года между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в указанной выше должности. В судебном заседании период работы истца сторонами не оспаривался. 03.09.2018 года ФИО1 уволен в связи с прекращением деятельности ИН ФИО2, на основании п. 1 ч. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Истцом заявлены требования о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка за 3 месяца в размере 94 014,54 руб. в порядке ст.178 ТК РФ, и процентов за задержку выплаты указанного пособия.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно, ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Таким образом, требования истца, в части взыскания выходного пособия за 3 месяца являются не обоснованными и не подлежат удовлетворения, как и вытекающие из них требования о начислении процентов за несвоевременно выплаченное пособие, начиная с 04.09.2018 года по день вынесения решения.

Вместе с тем, в силу положений статьей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также корреспондирующими ей нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Как указано в справе о доходах ФИО1 от 03.09.2018 года сумма дохода за период с 05.04.2018 года по 03.09.2018 года составила за апрель - 47 588,75 руб., за май - 29 463,87 руб., за июнь - 31 902,84 руб., за июль - 34 529,32 руб., за август -36 619,72 руб., за сентябрь - 604,22 руб. Общая сумма дохода 180 708,72 руб.

Судом установлено, что за отработанные периоды с 05.04.2018 по 03.09.2018 истец отпуск не использовал, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ему не выплачена.

С учетом приведенных обстоятельств прихожу к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, общей продолжительностью 142,59 дней.

При расчете полагающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, исхожу из заработной платы, установленной истцу, с учетом которой среднедневной заработок, рассчитанный посредством деления на среднемесячное число календарных дней (26:30х29,3)+(4мес.х29,3)=142,59-общее количество дней отработанных в расчетном периоде, 180104,50:142,59=1263,09-среднедневной заработок, 28:12х5=11,67-количество дней неиспользованного отпуска, 1263,09х11,67=14 740,26 руб.-сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом указанного, судом не учитывается зарплата начисленная истцу за 3 дня работы в сентябре 2018 года.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 740,26 руб. (исходя из заявленных истцом требований).

Кроме того, истец просит взыскать, с учетом уточнения исковых требований от 15.01.2019 года, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 992,18 руб..

Согласно, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, признает обоснованными требования истца и о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, с учетом заявленной ко взысканию истцом в иске суммы такой компенсации в размере 14 740,26 руб., полагает подлежащей их взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в сумме 992,18 руб., которая ИП ФИО2 не оспорена.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, исходя из фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, определив размер компенсации морального вреда 2 000 руб., соответственно.

Поскольку истец в силу Закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 929,30 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации, возмещение морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 оплату за дни неиспользованного отпуска в размере 14 740,26 руб., проценты за задержку окончательного расчета за период с 04.09.2018 по 15.01.2019 в сумме 992,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «город «Ульяновск» госпошлину в размере 929,30 руб..

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд, через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : О.И. Мочалова