Решение № 2-3438/2017 2-3438/2017~М-2678/2017 М-2678/2017 от 16 ноября 2017 г. по делу № 2-3438/2017

Гражданское дело № 2-3438/2017 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 17 ноября 2017 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда указывая, что с <дата> работал в ООО «ФИО2» по <дата><данные скрыты>. Ответчиком при увольнении истцу не выплачена заработная плата и другие выплаты. С учетом уточнения, просит взыскать с соответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в размере 36 045,14 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на <дата>, в размере 3 307 рублей 87 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик (ООО «ФИО2) надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ) дело рассмотрено отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата>) ООО «ФИО2» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус действующего.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности <данные скрыты> ООО «ФИО2» с <дата> по <дата> С <дата> уволен по соглашению сторон, что следует из объяснений истца и подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором № от <дата>.

Продолжительность рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 3.2 договора).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 045,14 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно справке № от <дата> общий размер задолженности по заработной плате по состоянию на <дата> ООО «ФИО2» перед истцом составляет 36 045,14 рублей, в том числе оплата больничных листов – 16 504, 28 рублей. Представленная справка подписана директором Общества.

В судебном заседании истец пояснил, что в ходе рассмотрения дела ответчик частично выплатил задолженность по заработной плате: <дата> в размере 4 706 рублей; <дата> - 5 909 рублей, итого в общем размере 10 615 рублей.

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы составляет 8 925,86 рублей ((36045,14- 16504,28-4 706- 5 909).

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено никаких доказательств, опровергающих требования истца, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за отработанное время подлежит удовлетворению.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца составляет 8 925,86 рублей (доказательств иного ответчиком суду не представлено и судом не установлено).

Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 925,86 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию временной нетрудоспособности в размере 16 504 (шестнадцать тысяч пятьсот четыре) рубля 28 коп. подлежат удовлетворению, поскольку факт нахождения истца на больничном ответчиком не оспаривается, размер компенсации за период временной нетрудоспособности ответчиком не оспаривается, что следует из содержания справки ООО «ФИО2» № от <дата> Поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3 307,87 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств задержки выплаты истцу заработной платы за период времени с 23 июня по <дата>. В связи с чем требования истца, в указанной части, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения (<дата>) окончательный расчет с истцом произведен ответчиком не был, о чем свидетельствует справка ответчика № от <дата>.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в размере 19 540,86 рублей в установленные сроки не выплачена, исковые требования истца, в части взыскания заработной платы, признаны судом обоснованными, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании денежной компенсация за задержку выплаты в 900 рублей 62 коп., согласно следующего расчета:

За период времени с <дата> – 57 дней, следовательно размер денежной компенсации будет составлять: (((19540,86 : 100) Х 9) : 150) Х 57 = 668,30рублей, где 19 540,86 – размер задолженности, 9 – ставка рефинансирования ЦБ, 150 - ставка по ст. 236 ТК РФ, 57 – количество дней просрочки).

Судом установлено из объяснений истца, что <дата> истцу выплачено 4 706 рублей, следовательно, долг составляет 14 834,86 рублей.

За период времени с <дата> – 15дней, следовательно размер денежной компенсации будет составлять: (((14 545,50 : 100) Х 8,5) : 150) Х 15 = 126,10 рублей, - расчет произведен аналогичным способом).

Судом установлено из объяснений истца, что <дата> истцу выплачено 5 909 рублей, долг составил 8 925,86 рублей.

За период времени с <дата> – 21день, следовательно размер денежной компенсации будет составлять: (((8 925,86 : 100) Х 8,5) : 150) Х 21 = 106,22 рублей - расчет произведен аналогичным способом),

а всего 900,62 рублей (668,30 + 126,10 +106,22).

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что:

- невыплатой заработной платы в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;

- вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработной платы);

учитывая личность истца и обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы, в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 1 289 (одна тысяча двести восемьдесят девять) рублей 92 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2», ОГРН №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 925 (восемь тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 86 коп., компенсацию временной нетрудоспособности в размере 16 504 (шестнадцать тысяч пятьсот четыре) рубля 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 900 (девятьсот) рублей 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1 289 (одна тысяча двести восемьдесят девять) рублей 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 08 декабря 2017 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов