Решение № 2-5144/2020 2-5144/2020~М-5117/2020 М-5117/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-5144/2020

Дело №2-5144/2020

УИД: 03RS0017-01-2020-008799-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Рыбакиной (Козловой) К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы, обязании уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исками к ООО «УК «Наш Дом», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года в размере 57500 рублей, обязать ответчика ООО «УК «Наш Дом» уплатить в налоговый орган за работника ФИО1 страховые взносы за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 12650 рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1667,50 рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 2932,50 рублей, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Наш дом» в должности заместителя директора на № ставки, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и трудовым договором, по условиям которого работнику установлена заработная плата в размере № рублей. Трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены. Поскольку заработная плата выплачивается работодателем несвоевременно, работник вынужден периодически взыскивать ее через суд в принудительном порядке. Сумма задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года для исчисления размера страховых взносов составила 57500 рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Наш дом» на судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В ранее представленном возражении представитель ответчика ООО «УК «Наш дом» по доверенности Вороширина И.А. просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по г.Стерлитамак РБ на судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст.20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № 2015 года был принят в ООО «УК «Наш дом» на должность заместителя директора по правовым вопросам по трудовому договору на № ставки. В силу п. 2.2 договора работодатель обязан в том числе предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет № рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Наш Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности директора по правовым вопросам недействительным (незаконным). Признать приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) недействительным (незаконным). Восстановить ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Наш Дом» в должности заместителя директора по правовым вопросам на условиях трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Наш Дом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. Апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, итого в общей сумме № рублей. Указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанными судебными актами установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчику было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих обязанностей и праве отсутствия на рабочем месте, поскольку у ответчика перед истцом на тот момент имелась задолженность по заработной плате, доказательств выплаты заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не представлено, уведомление от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в спорный период направлено не было, заработная плата и иные выплаты за период приостановления работы истцу ответчиком не производились.

Исходя из смысла части 4 статьи 13, частей 2 и 3 статьи 61, части 2 статьи 209 ГПК РФ лица, участвовавшие в деле, по которому судом общей юрисдикции или арбитражным судом вынесено соответствующее судебное постановление, не вправе при рассмотрении другого гражданского дела с их участием оспаривать обстоятельства, установленные этими судебными актами, на что указано в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении».

ООО УК «Наш дом» произвело Абдуллину Р.З. выплату заработной платы в размере № рублей по решению Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости о выплате истцу задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года подлежат удовлетворению в размере № рублей (за № месяцев), исходя из следующего расчета: 11500 рублей х 5 месяцев.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что после выплаты заработной платы на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме (ДД.ММ.ГГГГ), истец не выходил на работу, поскольку оно основано на неверном толковании норм материального права. Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом уже имелась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (от 05 августа 2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019).

В соответствии с ч.1 ст.19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы

Согласно ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст.12 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст.425 Налогового Кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; (пп.1 в ред. Федерального закона от 03.08.2018 №303-ФЗ) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Таким образом, ООО «УК «Наш Дом» являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств уплаты страховых взносов ООО «УК «Наш Дом» не представило, что свидетельствует об обоснованности исковых требований в вышеуказанной части.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными исковые требования об обязании ООО «УК «Наш дом» уплатить в налоговый орган за ФИО1 страховые взносы за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 12650 рублей, исходя из расчета: 57500х22% (тариф страхового взноса), на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1667,50 рублей, исходя из расчета: 57500х2,9%(тариф страхового взноса), на обязательное медицинское страхование в размере 2932,50 рублей, исходя из расчета: 57500х5,1%(тариф страхового взноса).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

С учетом вышеизложенного, учитывая факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы, неисполнение работодателем обязанности по отчислению страховых взносов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г.Стерлитамак РБ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 2225 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Наш дом» о взыскании заработной платы, обязании уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период

с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года в размере 57500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей.

Обязать ООО «Управляющая компания «Наш дом» уплатить в налоговый орган за ФИО1 страховые взносы за период с 01 марта 2020 года по 31 июля 2020 года на обязательное пенсионное страхование в размере 12650 рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 1667 рублей 50 копеек, на обязательное медицинское страхование в размере 2932 рубля 50 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Наш дом» в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2225 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья М.В. Кулясова