Решение № 2-1137/2021 2-1137/2021~М-554/2021 М-554/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-1137/2021

Дело № 2- 1137/2021

64RS0047-01-2021-001230-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Андреевой С.Ю.,

с участием помощника судьи Безверхова В.Д.,

истца ФИО1 ФИО5,

представителя ответчика ФИО2 ФИО6 действующей на основании доверенности от <дата>, сроком по <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, на должности уборщика учебного корпуса № на протяжении всего периода ее работы выполняла свои обязанности добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий.

<дата> была вынуждена подать заявление по собственному желанию, однако осталась работать в том же корпусе, в той же должности, осуществляла те же трудовые обязанности – уборку туалетов, что предусмотрено штатным расписанием. В данный период времени с работниками заключались только срочные трудовые договора.

С <дата> с истцом был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец выполняла уборку туалетов, при том, что в договоре написано мытье стен и окон. Истец была вынуждена согласиться на данное несоответствие в связи с трудным материальным положением.

Истец считает, что заключение срочного трудового договора нарушает ее права, в связи с чем, с учетом уточнения исковых требований просила признать гражданско – правовой договор №-В от <дата>, заключенный между ней и ФБГОУ СГЮА трудовым, признать оформление трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, обязать ФБГОУ СГЮА оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с <дата> на неопределенный срок, взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> год в сумме 153 745 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, пояснив при этом, что с истцом в период действия трудового договора был заключен гражданско – правовой договор для выполнения работы, которая не входит в ее должностные обязанности. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, обратились с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие, был представлен письменный отзыв, согласно которому требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч. 1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В судебном заседании установлено, что согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (далее по тексту - Выпиской из ЕГРЮЛ) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» зарегистрировано в качестве юридического лица налоговым органом <дата>, в <адрес> значится по адресу: <адрес> - на территории <адрес>.

<дата> с истцом был заключен трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей по должности уборщик, место работы учебный корпус № отдела учебных корпусов и общежитий (Т. 1л.д. 38-41).

Приказом от <дата> № ФИО1 уволена по собственному желанию на основании ее заявления от <дата> (Т.1 л.д.37).

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком <дата> был заключен договор на возмездное оказание услуг №-В, согласно которому исполнитель (истец) обязуется оказать заказчику (ответчик) услуги: мытье стен учебный корпус № кв.м. и мытье окон учебный корпус № кв.м. (Т.2 л.д. 16).

Согласно актам выполненных работ по договору <дата> №-В предусмотренные договором возмездного оказания услуг №-В от <дата> выполнены в полном объеме в период с <дата> по <дата> (Т.2 л.д.17-18).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

При разрешении заявления ответчика о пропуске истцом срока по требованиям о признании договора срочным, заключенным на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку спорный трудовой договор был заключен сторонами <дата>, со сроком действия до <дата>, в связи с чем, обратившись в суд с иском только в 2021 году, истец пропустил срок, установленный положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, что в силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, в связи с установленными на территории РФ временными ограничениями в связи с распространением новой короновирусной инфекции для лиц в возврате 65 лет и старше. Суд приходит к выводу, что данные основания являются уважительными и срок для обращения с иском в суд подлежит восстановлению.

Вместе с тем, поскольку договором между истцом и ответчиком предусмотрено мытье 663 кв.м. метров стен и окон, то есть оговорен конечный результат, данный договор был заключен в период действия трудового договора с истцом, в должные обязанности уборщика не входит мытье окон и стен, ответчиком были осуществлены выплаты по договорам гражданско - правового характера (Т.1 л.д. 75-16), суд приходит к выводу об отсутствии таких обязательных признаков трудовых отношений как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, что свидетельствует о наличии между сторонами в спорный период гражданско-трудовых отношений, вытекающих из договора возмездного оказания услуг.

В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждении высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 года.

Судья С.Ю.Андреева