Решение № 2-4502/2025 2-4502/2025~М-3462/2025 М-3462/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-4502/2025

УИД 38RS0031-01-2025-005715-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

26.08.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение и аттестацию, судебных расходов,

установил:

ООО «Желдорохрана» (истец, работодатель) обратилось в суд с иском к В. (ответчик, работник), в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение (подготовку) и аттестацию работника в размере 24602 руб., а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в размере 582 руб.

В обоснование заявленных требований ООО «Желдорохрана» указало, что по заключенному сторонами соглашению ФИО6 прошел подготовку (обучение) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проверку в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. После обучения и прохождения аттестации ФИО6 обязался заключить трудовой договор с ООО«Желдорохрана» и проработать не менее 3 лет.

Работодателем понесены расходы на обучение и аттестацию работника в размере 30000 руб.

По итогам аттестации ФИО2 выдано свидетельство, между сторонами заключен трудовой договор.

ФИО6 перестала выходить на работу, трудовой договор расторгнут **/**/**** по инициативе работодателя за прогулы. Период трудоустройства составил 197 дней (с **/**/**** по **/**/****).

По мнению работодателя, работник обязан возместить расходы по обучение и аттестацию пропорционально неотработанному сроку, а также возместить судебные расходы работодателя.

Письменные возражения на иск не поступили.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием доказательств, представленных истцом.

Принимая во внимание позицию истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от **/**/**** №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что **/**/**** ФИО6 обратился в ООО«Желдорохрана» с заявлением о приеме на работу в должности работника ПТБ с **/**/****.

**/**/**** между ООО «Желдорохрана» и ФИО6 заключено соглашение, согласно которому стороны договорились о прохождении ФИО6 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве ФИО3 в ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения ФИО6 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. ООО «Желдорохрана» несет все расходы, связанные с обучением и аттестацией. В случае успешного прохождения аттестации стороны заключают трудовой договор и ФИО6 соглашается на отработку в ООО«Желдорохрана», оплатившем обучение/аттестацию, на срок не менее трех лет (пункт 2.2.5). ФИО6 обязался компенсировать стоимость всех произведенных ООО«Желдорохрана» расходов, связанных с обучением, итоговой аттестацией, получением документов установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в случаях нетрудоустройства, увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного трехлетнего срока, компенсация выплачивается в течение 15 дней с даты получения требования общества о компенсации (пункт 4.11, 4.12). О неявке обучающегося к работодателю для подписания трудового договора, а также в случае отказа от его подписания, работодателем составляется акта в простой письменной форме за подписью генерального директора и ли начальника/специалиста отдела кадров или уполномоченными ими лицами (пункт 4.17).

В пунктах 4.9 и 4.11 соглашения указаны стоимость подготовки (обучения) и аттестации по 5 категории в размере 34486 руб. и размеры компенсации расходов в случае не трудоустройства за 5 категорию - также 34486 руб.

**/**/**** между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-24, в рамках которого подписана заявка № от **/**/**** на обучение и аттестацию, в перечень сотрудников включен ФИО6, стоимость услуг в отношении которого составила 30000 руб.

Актом № от **/**/**** подтверждается принятие оказанных ООО «ТБ-Байкал» услуг по аттестации работников ООО «Желдорохрана» на сумму 6814000 руб.

Платежным поручением № от **/**/**** ООО «Желдорохрана» оплатило услуги ООО «ТБ-Байкал» в размере 6814000 руб.

По итогам аттестации ФИО2 выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности № сроком действия с **/**/**** по **/**/**** в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

**/**/**** между ООО «Желдорохрана» (работодателем) и ФИО6 (работником) заключен трудовой договор, по которому работник принят работодателем на работу по внешнему совместительству на должность работника ПТБ с **/**/****.

**/**/**** ООО «Желдорохрана» издан приказ о приеме ФИО3 на работу в должности работника ПТБ с **/**/****.

**/**/**** ООО «Желдорохрана» издан приказ об увольнении ФИО3 **/**/**** за прогулы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО «Желдорохрана» направило **/**/**** ФИО2 требование о возмещении расходов на оплату обучения и аттестации в размере 24602 руб. Согласно отчету Почты России данное требование вручено отправителю **/**/****.

Доказательства трудоустройства ответчика у истца, возмещения ответчиком понесенных истцом на обучение и аттестацию ответчика расходов не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что имеются основания для взыскания понесенных истцом расходов с ответчика, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в размере 582 руб. (294 руб. 04 коп. на направление иска, 288 руб. 04 коп. на направление требования).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение и аттестацию, судебных расходов – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» затраты на обучение (подготовку) и аттестацию работника в размере 24602 руб., а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в размере 582 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.Н. Говорова

Заочное решение Иркутского районного суда Иркутской области по делу № в окончательной форме принято 09.09.2025.