Решение № 02-5942/2025 02-5942/2025~М-4752/2025 2-5942/2025 М-4752/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 02-5942/2025

77RS0009-02-2025-009292-82

Дело № 2-5942/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи Исаковой Е.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

01.08.2025 года Зюзинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» на основании трудового договора №11-170624/УКПМС-ТД от 17.06.2024 года в должности технического директора отдела технического обслуживания и механизмов, уволен 30.04.2025 года. При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата и иные выплаты, включая сумму, причитающуюся при прекращении трудового договора.

В связи с чем, Зюзинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Помощник Зюзинского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск в адрес суда не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 17.06.2024 года ФИО1 работал в ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» в должности технического директора отдела технического обслуживания и механизмов, что подтверждается трудовым договором №11-170624/УКПМС-ТД.

Согласно п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма в месяц.

Пунктом 4.5 договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 11-го и 25-го числа каждого месяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет с работником за отработанный месяц).

В обоснование своих требований истец указал, что работодателем до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата и иные выплаты, включая сумму, причитающиеся ему при прекращении трудового договора.

В материалы дела представлены расчетные листки ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» на ФИО1 за январь 2025 год, февраль 2025 год, март 2025 год, апрель 2025 год, май 2025 год, июнь 2025 год, июль 2025 год.

С учетом того, что в настоящее время факт наличия задолженности подтверждается письменными материалами дела, заработная плата истцу в полном объеме работодателем не произведена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере сумма, а также за апрель 2025 год в размере сумма, а всего в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом судом, проверен и является арифметически верным.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, длительность периода допущенных нарушений и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-199  Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма.

Взыскать с ООО «УК «Профит Менеджмент Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Зюзинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 октября 2025 года.

Председательствующий /подпись/ Е.В. Исакова

Копия верна:

Судья -