Решение № 2-1267/2017 2-1267/2017~М-895/2017 М-895/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-1267/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» марта 2017 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабельковой В.Б.,

при секретаре Дюжаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> в должности начальника отдела информационных технологий ОП Новочеркасск.

Согласно справке ООО «<данные изъяты> № от <дата> ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 69000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» причитающуюся ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 69 600 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4, действующая в интересах ФИО1, поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, не обеспечена явка представителя в суд.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав сторону истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> по настоящее время ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором (л.д.7-8), соглашением о внесении изменений в трудовой договор от <дата> (л.д.9).

Согласно доводам искового заявления, материалам дела, ФИО1 не выплачена заработная плата за январь 2017 года.

Как усматривается из справки, выданной ООО «<данные изъяты>» (л.д. 5), у ответчика перед ФИО5 имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 69 600 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании изложенного и принимая во внимание, что в судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «<данные изъяты>» перед ФИО5 по выплате заработной плате, доказательств того, что сумма задолженности составляет меньшую или большую сумму, а равно доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате была полностью или частично погашена, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании сумма задолженности по заработной законны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

При рассмотрении вопроса о распределении по делу судебных издержек суд исходит из следующего.

Истец в силу закона освобожден от несения расходов по оплате государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 288 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 69 600 (Шестьдесят девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 288 (Две тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2017 года.

Судья: