Решение № 2-140/2019 2-140/2019(2-1970/2018;)~М-2189/2018 2-1970/2018 М-2189/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-140/2019

Дело № 2-140/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово **.**,**

Ленинский районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-5» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что он с **.**,** по **.**,** работал у ответчика в должности электрослесарь. Ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату, имеется задолженность за период с **.**,** по **.**,**. В день увольнения ему задолженность не выплачена. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении. В связи с задержкой, ответчик должен выплатить компенсацию. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 102233,43 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43083,69 рубля, выходное пособие при увольнении в размере 30687,14 рублей, компенсацию за задержку за период с **.**,** по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, не просили о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что с **.**,** по **.**,** истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Заработная плата ответчиком истцу выплачивалась с задержкой, а с **.**,** не выплачивалась вообще. В день увольнения, **.**,**, задолженность, а также подлежащие выплате при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие) не выплачены.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: приказами, трудовой книжкой, справкой, решением суда.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженность по заработной плате и компенсации за задержку обоснованны и подлежат удовлетворению частично.

Согласно справке задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** составляет 294527,62 рублей.

Размер задолженности истцом не оспаривается.

Решением Ленинского районного суда г. Кемерово от **.**,** взыскана задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в сумме 129481,36 рубль.

Следовательно, подлежит взысканию задолженность за период с **.**,** по **.**,** в сумме 168046 рублей 26 копеек, из расчета (по справке: за август - 29612,93 рублей; за **.**,** - 25750,20 рублей; за **.**,** года в размере 28736,99 рублей; за **.**,** года, вместе с начисленным выходным пособием и компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 83946,14 рублей).

Компенсация за задержку подлежит взысканию в размере 4400 рублей 09 копеек.

Расчет компенсации с 21 ноября (день увольнения 20) по день вынесения решения (согласно заявленным требованиям), с учетом изменяющейся ключевой ставки Центробанка России:

— c **.**,** по **.**,** за 26 дней из расчета 7,5% годовых и

— c **.**,** по **.**,** за 24 дня из расчета 7,75% годовых

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, ответчик нарушил трудовые права истца, в день увольнения не выплатил все причитающиеся в день увольнения суммы, то неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Учитывая характер и степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СМУ-5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 168046 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплат сумме 4400 рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено **.**,**.