Решение № 2-2134/2019 2-2134/2019~М-2380/2019 М-2380/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-2134/2019

Дело № 2-2134/2019 05.12.2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Булыгиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Х-Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском ООО «Х-Групп», указывая, что с 18.02.2019 года он работал в ООО «Х-Групп» в должности разнорабочего. ООО «Х-Групп» за период с 21.03.2019 го по 10.04.2019 года истцу не выплачивалась заработная плата. Указанными противоправными действиями ответчика истец был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего ему был причинен моральный вред. Представив расчет, ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Х-Групп» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь в обоснование устных возражений на то, что истец не приступал к своим трудовым обязанностям, работу не выполнял, в обоснование своих доводов каких-либо доказательств не предоставил, не предоставил штатное расписание, табель учета рабочего времени, документы об оплате труда, не оспаривая заключение трудового соглашения (договора), документы о трудовой деятельности истца (приказ о приёме на работу и т.д.) также не предоставил.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 18.02.2019 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Х-Групп» на должность разнорабочего (трудовое соглашение от 18.02.2019 г.).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Сторона ответчика при наличии трудового договора обязана доказать тот факт, что сторона истца не приступала к своим трудовым обязанностям, а также факт выплаты заработной платы. Доказательства данных фактов в суд предоставлены не были, не предоставлено штатное расписание, табель учета рабочего времени, документы об оплате труда, не оспаривая заключение трудового соглашения (договора), ответчик документы о трудовой деятельности истца (приказ о приёме на работу и т.д.) также не предоставил, в связи с чем суд полагает их удержанными в соответствии со ст. 57, 68 ГПК РФ и полагает необходимым руководствоваться доводами и доказательствами истца.

Материалами дела подтверждено, что за период с 21.03.2019 по 10.04.2019 задолженность по заработной плате перед истцом составила 50 000 рублей, которая ООО «Х-Групп» не была выплачена истцу, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 11.04.2019 по 05.12.2019 г. период просрочки выплаты заработной платы составляет 239 дней. Итого 50 000 руб.*7% /150*239= 5 576,67 руб., суд не выходит за пределы заявленных истцом требований.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5576,67 руб.

Учитывая, что ответчик длительное время нарушает субъективное право истца на получение заработной платы, причинение морального вреда истцу порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, суд полагает, что должна быть применена ст. 237 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок возмещения работнику причиненного морального вреда. В случае отсутствия соглашения сторон трудового договора о возмещении морального вреда и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы, которые составила по настоящему делу государственная пошлина в сумме 1867,30 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Х-Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Х-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 576,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Х-Групп» в доход государства государственную пошлину в размере 1867,30 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде через Ленинский районный суд в течение месяца.

Судья: А.В. Батогов

В окончательной форме решение изготовлено 09.12.2019