Решение № 2-4566/2018 2-4566/2018~М-4533/2018 М-4533/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-4566/2018

Дело № 2-4566/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Кирьяш А.В.,

при секретаре Грибковой О.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства в г. Омске «27» ноября 2018 года гражданское дело № 2-4566/18 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИССО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИССО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ИССО» был заключен договор на выполнение истцом обязанностей инженера по охране труда.

И согласно характеру обязанностей ФИО1, указанных в п.п. 10-11 договора, договор является трудовым, отношения по которому регулируются трудовым законодательством РФ.

Размер оплаты труда ФИО1 согласован Сторонами в г. IV п. 14 договора и составляет 15 000,00 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц и премией не более 100%.

До настоящего времени ответчиком не выполнена обязанность по выплате заработной платы за май-июнь-июль месяцы 2018 года в размере 45 000,00(сорок пять тысяч) рублей. Истец считает, что неисполнение ответчиком указанных обязанностей нанесло ФИО1 моральный вред в форме психоэмоционального стресса, размер компенсации которого истец оценивает в 50 000,00 рублей.В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ: «в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Просит суд, взыскать с ООО «ИССО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

ООО «ИССО» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом по месту регистрации и фактическому нахождению общества, о причинах неявки суду не сообщили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В силу ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу к ответчику, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве инженера по охране труда, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада составлял 15 000,00 рублей в месяц и премией не более 100%, режим рабочего времени 40 часов (г. IV п. 14 договора )(л.д. 7-11).

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ИССО» имели место трудовые отношения.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании заявления ФИО1 трудовой договор с ответчиком расторгнут от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением ФИО1, записью в трудовой книжке.

Задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за май-июнь-июль месяцы 2018 года составила сумму в размере 45 000,00(сорок пять тысяч) рублей (л.д. 4).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду доказательств того, что сумма задолженности по оплате труда ФИО1 к моменту рассмотрения дела судом полностью либо частично погашена.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный период времени в размере 45 000,00 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, который не выплатил ФИО1 своевременно заработную плату, то причиненный работнику моральный вред подлежит возмещению лицом, его причинившим. Размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей суд считает установить с учетом принципов разумности и справедливости, исходя из длительности срока нарушения прав истца и иных, заслуживающих внимание обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет - 1850 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИССО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИССО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в сумме 45000,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 55 000(пятьдесят пять тысяч)рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИССО» государственную пошлину в сумме 1850,00 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.В. Кирьяш

Мотивированное заочное решение по делу изготовлено 30.11.2018 года

Судья

А.В. Кирьяш