Решение № 2-1273/2020 2-1273/2020~М-808/2020 М-808/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 2-1273/2020

Дело № 2-1273/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2020 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ПОЗиС» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

АО «ПОЗиС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение в размере 338 320 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 6 584 руб.

В обоснование иска указано, что между ФГБОУ ВПО «КНИТУ им. А.Н. Туполева-КАИ», АО «ПОЗиС» и ФИО1 был заключен договор об оказании платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования. В договоре и дополнительных соглашениях, заключенных к договору, сторонами были определены нормативный срок обучения по вышеуказанной специальности - в 4 года и стоимость обучения на 1, 2, 3, 4 курсах. Согласно п.1.1, 4.1 договора АО «ПОЗиС» обязалось оплачивать обучение ФИО1 в Зеленодольском институте машиностроения и информационных технологий (филиал) ФГБОУ ВПО КНИТУ-КАИ (далее по тексту - ЗИМИТ КНИТУ-КАИ) по избранной им образовательной программе высшего профессионального образования по специальности 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». ФИО1 обязался посещать занятия, выполнять задания по подготовке и заключить с АО «ПОЗиС» ученический договор (п. 5.1, 5.2, 5.5 Договора). Во исполнение своих обязательств, ЗИМИТ КНИТУ-КАИ оказало услуги по обучению ФИО1, а АО «ПОЗиС», в свою очередь, оплатило стоимость обучения ФИО1 на 1, 2, 3, 4 курсах на общую сумму - 338 320 руб. В дополнение к договору между АО «ПОЗиС» и ФИО1 был заключен ученический договор о подготовке специалиста с высшим образованием с отрывом от работы. В соответствии с п.1, 3 ученического договора АО «ПОЗиС» обязалось предоставить необходимые возможности для обучения ФИО1, оплачивая обучение ответчика в ЗИМИТ КНИТУ-КАИ по избранной специальности. ФИО1, согласно п.2, 3, 5 ученического договора, принял на себя обязательства по добросовестному изучению выбранной специальности и по отработке на АО «ПОЗиС» по окончании срока обучения по вновь полученной специальности не менее 3 (трех) лет с оформлением трудового договора. Ответчик, по завершении обучения, 07.08.2018 заключил с истцом трудовой договор, согласно которого он был принят на АО «ПОЗиС» в качестве инженера-испытателя ИТЦ. Однако, 22.08.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ФИО1 Из чего следует, что обязательство по отработке установленного срока, принятое по ученическому договору, ответчиком не исполнено. Поэтому истец вынужден обратиться в суд.

Учитывая, что стороны о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещены, доказательств в подтверждение уважительности причин своей неявки не представили, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

Между ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (исполнителем), АО «ПОЗиС» (заказчиком) и ответчиком ФИО1 (потребителем) был заключен договор об оказании платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12).

В договоре и дополнительных соглашениях, заключенных к договору, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-18) сторонами были определены нормативный срок обучения по специальности - в 4 года и стоимость обучения на 1, 2, 3, 4 курсах.

Согласно п.1.1, 4.1 договора АО «ПОЗиС» обязалось оплачивать обучение ФИО1 в Зеленодольском институте машиностроения и информационных технологий (филиал) ФГБОУ ВПО КНИТУ-КАИ по избранной им образовательной программе высшего профессионального образования по специальности 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», а ФИО1 обязался посещать занятия, выполнять задания по подготовке и заключить с АО «ПОЗиС» ученический договор (п. 5.1, 5.2, 5.5 Договора).

Во исполнение своих обязательств, ЗИМИТ КНИТУ-КАИ оказало услуги по обучению ФИО1, а АО «ПОЗиС», в свою очередь, оплатило стоимость обучения ФИО1 на 1, 2, 3, 4 курсах на общую сумму - 338 320 рублей, что подтверждается актами об оказании услуг (л.д.21-29) и справкой, выданной ЗИМИТ КНИТУ-КАИ (л.д.30).

В дополнение к договору между АО «ПОЗиС» и ФИО1 был заключен ученический договор № о подготовке специалиста с высшим образованием с отрывом от работы (л.д.19-20),

В соответствии с п. 1,3 ученического договора АО «ПОЗиС» обязалось предоставить необходимые возможности для обучения ФИО1, оплачивая обучение ответчика в ЗИМИТ КНИТУ-КАИ по избранной специальности. ФИО1, согласно п.2, 3, 5 ученического договора, принял на себя обязательства по добросовестному изучению выбранной специальности и по отработке на АО «ПОЗиС» по окончании срока обучения по вновь полученной специальности не менее 3 (трех) лет с оформлением трудового договора.

После завершения обучения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с АО «ПОЗиС» трудовой договор №, согласно которого истец был принят на АО «ПОЗиС» в качестве инженера-испытателя ИТЦ (л.д.32-35), что также подтверждается приказом о приме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ФИО1, что подтверждается заявлением самого ФИО1 (л.д.36).

Пунктом 7 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора с работодателем по основаниям, предусмотренным п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), студент возмещает АО «ПОЗиС» в полном объеме все расходы, затраченные на его обучение, независимо от количества отработанного времени.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате 338 320 рублей, затраченных АО «ПОЗиС» на оплату обучения. Претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на претензию не направлен, требования АО «ПОЗиС» в добровольном порядке ответчиком не исполнены.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат на обучение в размере 338 320 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 6 584 рубля, оплаченные истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго» расходы, связанные с обучением, в сумме 338 320 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 584 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья