Решение № 2-2315/2017 2-2315/2017~М-2096/2017 М-2096/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-2315/2017

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Фиминой Т.А.

при секретаре Григораш Т.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области по доверенности

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области о взыскании невыплаченной зарплаты

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в судс искомк ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области о взысканииневыплаченной заработной платыи денежной компенсацию за задержку выплат в размере494132руб.11коп.указывая,что после увольнения со службы он был принят<дата> на работу в ФКУ Арзамасская ВК начальником мастерской.В соответствии с п.5.2.его трудового договора от<дата>г. №работодатель обязался выплачивать ему должностной оклад в размере6851руб.,выплату компенсационного характера за работу в УИС-50%,выплату стимулирующего характера надбавку за сложность,напряженность и специальный режим работы по смете УИС-100%,за счет дохода от деятельности,связанной с привлечением осужденных к труду в размере-150%.

В <дата> он был переведен на должность заместителя начальника колонии-начальника мастерской,и было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от<дата>г.,в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад14971руб.,размер доплат и надбавок при этом изменен не был.<дата>.былиздан приказ №-лс о его переводе <дата>.на должность заместитель начальника колонии-начальника мастерской с должностнымокладом14971рублей,размер доплат и надбавок при этом также изменен небыл.После подписания дополнительного соглашения мне стала выплачиваться заработная плата с учетом нового оклада,выплатакомпенсационного характера за работу в УИС также осталась в неизменномразмере-50%,а надбавка за сложность,напряженность и специальный режим работы стала выплачиваться по смете УИС25-50%,за счет доходаот деятельности,связанной с привлечением осужденных к труду в размере-120%.Во второй <дата><дата>.выплата доплаты за сложность,напряженность и специальный режим работы начала уменьшаться и стала составлять всего25%.

Его заработная плата значительно снизилась,и он4августа обратился к начальнику учреждения с просьбой доплатить ему невыплаченные денежные средства с учетом размера надбавки,установленной трудовым договором от<дата>г. №.На данную просьбу он получил отказ под предлогом того,что в дополнительном соглашении к трудовому договору от<дата>г.о выплате надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы не упоминается.

Считает такой отказ неправомерным,т.к.утверждение работодателя о том,что в дополнительном соглашении не упоминается о надбавке за сложность,напряженность и специальный режим работы свидетельствует о том,что она не изменялась.Смысл дополнительного соглашения-перевод на новую должность и установление нового оклада.Приказ об отмене выплатынадбавки не издавался.Надбавка за сложность,напряженность и специальный режим работы продолжалась мне выплачиваться:по смете УИС25-50%,засчет дохода от деятельности,связанной с привлечением осужденных к труду в размере-120%.

Указанные надбавки не могут быть исключены т.к.в соответствии сост.57ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илиоклада (должностного оклада) работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными,т.е.обязательнымиусловиями трудового договора.Изменения,вносимые в трудовые договоры,должны соответствовать трудовому законодательству,а противоречащие законодательству юридически ничтожны.

Законодательством установлено,что заработная плата состоит из трехчастей:вознаграждения за труд,компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.129ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

Согласно ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (ч.2ст.135ТК РФ).Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,не подлежат применению.

Система оплаты труда пунктом3.1. «Положения об оплате труда»,утвержденного приказом ФКУ Арзамасская ВК от30апреля №,предусматривает в составе фонда оплаты труда ежемесячную надбавку за сложность и напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы.Положение об оплате труда в соответствии с п.4.1.является неотъемлемой частью коллективного договора.Ст.135ТК РФустанавливает: «Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами».

Кроме того,оплата труда работников государственных учреждений осуществляется в централизованном порядке.При централизованном регулировании государство прямо и непосредственно нормирует поведение участников общественных отношений.

В соответствии со статьей144ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях-коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда работников федеральных казенных учреждений регулируется Правительством.Во исполнение Постановления ПравительстваРоссийской Федерации от05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплатытруда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений» изданприказ ФСИН России <дата>. № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».Приложение №данногоприказа устанавливает Порядок формирования и использования фонда оплатытруда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы,в соответствии с которым годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:

окладов (должностных окладов,тарифных ставок),в том числе должностных окладов руководителей учреждений-в размере12окладов;

ежемесячной надбавки за сложность,напряженность,высокиедостижения в труде и специальный режим работы-в размере до6окладов.Вотдельных случаях,решением директора ФСИН России,указанный размер средств может быть установлен свыше6окладов;

ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет),исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;

премий по результатам работы-в размере до4окладов;

иных выплат стимулирующего характера,предусмотренных для гражданского персонала,размерами не ограничиваются.

Пунктом4.Инструкции о порядке,условиях и размерах выплат стимулирующего характера,применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (Приложение №к Приказу ФСИН от<дата> №) предусматривается выплата надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы.Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Исходя из иерархии нормативных правовых актов и ст.5ТК РФ закон объявляет лишенными юридической силы все локальные нормативные правовые акты работодателя,ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством,а также коллективным договором или соглашениями.Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

<дата>г.он вновь обратился к начальнику учреждения с компромиссным предложением о выплате,недоплаченной зарплаты с учетом надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы,длительно применявшейся на постоянной основе после того как был изменен его оклад:по смете УИС-50%,за счет дохода от деятельности,связанной с привлечением осужденных к труду,в размере-120%.На это предложениеон также получил отказ.

В соответствии со ст.392ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы идругих выплат,причитающихся работнику,он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанныхсумм.В пределах исковой давности неполная выплата ему заработной платысоставила453548руб.36коп.Денежная компенсация за задержку выплат в соответствии со ст.236ТК РФ составит40583руб.75коп.Всего невыплаченная ему зарплата составляет494132руб.11коп.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области по доверенности искнепризнал.

Выслушав истца и представителя ответчика,изучив письменные материалы дела,суд приходит к следующему.

На основании ст.56Трудового кодекса Российской Федерации,трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах,под управлением и контролем работодателя,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.

В соответствии состатьей67Трудового кодекса Российской Федерации,трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора передается работнику,другой хранится у работодателя.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 принят на работу в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области с<дата> в учебно-производственную мастерскую начальником мастерской,что подтверждается приказом о приеме на работу № <дата>.

Из указанного приказа усматривается,что ФИО1 установлены:доплата за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере100%от должностного оклада и доплата за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере150%от должностного оклада за счет средств по приносящей доход деятельности,связанной с привлечением осужденных к труду.

<дата>.между ФИО1 и ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области был заключен трудовой договор №,согласно которому истец принимается на работу в учебно-производственную мастерскую на должность начальника,договор является договором по основной работе,договор заключен на неопределенный срок и работник обязан приступить к работе (дата).

На основании п.5.1трудового договора система оплаты труда у ФИО1 повременно-премиальная по окладу.

Согласно п.5.2трудового договора,ФИО1 был установлен должностной оклад в размере6851руб.и установлен фиксированный размер надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы в следующем порядке:100%из федерального бюджета по смете УИС и150%за счет дохода от деятельности,связанной с привлечением о сужденных к труду,за работу в УИС50%.Указанные надбавки определены приказом ФСИН РФ <дата>. №.

<дата>.между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №<дата>.,согласно которому,в соответствие со ст.72ТК РФ признан утратившим силу раздел1пункт1.1.трудового договора.Раздел1пункт1.1.трудового договора читать следующего содержания:работник переводится в учебно-производственную мастерскую на должность заместителя начальника колонии-начальника мастерской.Признан утратившим силу раздел5пункт5.2трудового договора.Раздел5пункт5.2трудового договора читать следующего содержания:работнику устанавливается должностной оклад14971руб.00коп.Изменения в трудовой договор,определенные настоящим дополнительным соглашением,вступают в силу <дата>.

Дополнительное соглашение было подписано истцом ФИО1<дата>.,что не отрицалось им в судебном заседании.

Как следует из приказа ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области № <дата>.на основании личного заявления <дата>.и дополнительного соглашения к трудовому договору №<дата>.,ФИО1<дата>.был переведен с должности начальника мастерской учебно-производственной мастерской заместителем начальника колонии-начальником мастерской учебно-производственной мастерской.

С приказом ФИО1 был ознакомлен (дата)

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика,согласно представленного им расчета,за период с <дата>.по <дата>.невыплаченную заработную плату в виде фиксированной надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы,которая была установлена трудовым договором <дата>.,в размере453 548руб.36коп.,а также за указанный период компенсацию за задержку выплат в размере40583руб.75коп.,а всего494 132руб.11коп.

Согласно ст.129ТК РФ,заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135ТК РФ,заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Оплата труда гражданского персонала ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области была установлена Положением об оплате труда,утвержденным приказом №<дата>.,в соответствие с п.3.6которого гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы.Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Приказом ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области №<дата>.утверждено новое Положение об оплате труда гражданского персонала ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области,в соответствие с п.3.3которого на основании приказа начальника учреждения к должностным окладам работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера,в том числе надбавка за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы,которая устанавливается ежемесячно от должностного оклада работника в соответствие с добросовестным исполнением работником своих должностных обязанностей,выполнением работником непредвиденных,срочных,особо важных и ответственных работ,компетентности работника в принятии соответствующих решений,в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается,Ответственность за обьективность оценки работы несет начальник Учреждения.

На основании п.2.5.2коллективного договора ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области <дата>-<дата>.<дата>.,гражданскому персоналу учреждения установление должностных окладов,тарифных ставок,определение должностных окладов руководителей учреждения,их заместителей,главных бухгалтеров,а также порядок,условия и размеры выплат компенсационного характера производятся на основе приказа ФСИН России <дата>. №и других нормативных документах.

Приказом ФСИН России <дата>. № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»,утверждена новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы,оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений.

На основании п.2,п.4,п.5Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № приказу),годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:

окладов (должностных окладов,тарифных ставок),в том числе должностных окладов руководителей учреждений-в размере12окладов;

ежемесячной надбавки за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы-в размере до6окладов.В отдельных случаях,решением директора ФСИН России,указанный размер средств может быть установлен свыше6окладов;

ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет),исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;

премий по результатам работы-в размере до4окладов;

иных выплат стимулирующего характера,предусмотренных для гражданского персонала,размерами не ограничиваются.

Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами,предусмотреннымипунктами2и3настоящего Порядка,по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств,с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний,перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

СогласноИнструкции о порядке,условиях и размерах выплат стимулирующего характера,применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № приказу),гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных,срочных,особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода,на который она установлена.

Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера,предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем,имеющим право назначения на должность.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются руководителями данных учреждений.

Приложением №к указанному приказу,предусмотреныразмеры и порядок направления средств,поступающих от приносящей доход деятельности,на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

На основании п.1,п.6и п.7Приложения №,выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов,поступающих от приносящей доход деятельности,на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.Решение о стимулирующей выплате и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.Стимулирующие начисления,за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала,непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности,производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности,в том случае если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

Таким образом,указанная стимулирующая выплата является исключительной компетенцией работодателя.Работникам устанавливается надбавка за добросовестное исполнение своих должностных (трудовых) обязанностей; выполнение непредвиденных,срочных,особо важных и ответственных работ; за компетентность в принятии соответствующих решений.

Надбавка относятся к выплатам стимулирующего характера,применяется работодателем самостоятельно,не являются постоянной величиной,ее размер определяется по приказу руководителя в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Доказательств того,что надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы входит в систему оплаты труда,гарантированную работнику ежемесячно без каких либо условий,суду не представлено,и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Согласно п.5.3трудового договора,работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

Как следует из представленных ответчиком копий приказов ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области №-лс <дата>. «Об установлении надбавки за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу УИС ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области по итогам работы за <дата>.»,ФИО1 было установлено выплатить надбавку за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы за <дата>.в размере25%должностного оклада с учетом увеличений и повышений.Выплату осуществить за счет средств бюджетного финансирования,по подстатье экономической классификации211 «Заработная плата».

Согласно приказа ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области № <дата>. «Об установлении надбавки за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу УИС ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области по итогам работы за <дата>.»,ФИО1 было установлено выплатить надбавку за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы за <дата>.в размере120%должностного оклада с учетом увеличений и повышений.Выплату надбавки за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы осуществлять за счет расходов по выпуску продукции (себестоимости и прибыли) из средств дополнительного бюджетного финансирования по осуществлению приносящей доход деятельности,связанной с привлечением осужденных к труду,по подстатье экономической классификации211 «Заработная плата».

По итогам работы:

-за <дата>.ФИО1 была установлена указанная надбавка соответственно25%и70%,что подтверждается приказами № <дата>.№-лс <дата>.,

-за <дата>.25%и50%,что подтверждается приказами № лс <дата>.№лс <дата>

-за <дата>.50%и15%,что подтверждается приказами № <дата>.№лс от (дата)

-за <дата>.25%,что подтверждается приказаом № <дата>

-за <дата>%и30%,что подтверждается приказами № <дата>.№ <дата>.,

-за <дата>.25%,что подтверждается приказом № <дата>

-за <дата>.25%,что подтверждается приказам № <дата>

-за <дата>.25%,что подтверждается приказам № <дата>

-за <дата>.25%,что подтверждается приказом № <дата>

-за <дата>25%,что подтверждается приказом № <дата>.

Таким образом,истцу ФИО1 в период с <дата>по <дата>в соответствие с требованиями приказа ФСИН России <дата>. № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» согласно приказов начальникаФКУ Арзамасская ВК ГУФСИН России по Нижегородской области,была установлена,начислена и выплачена надбавказа сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы

Ссылку истца ФИО1 на трудовой договор,заключенный (дата).,которым ему был определен фиксированный размер надбавки за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы,суд не может принять во внимание.

Статьей57Трудового кодекса РФ установлено,что существенными условиями трудового договора являются,в частности,условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

В силуст.72ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора,за исключением случаев,предусмотренных настоящимКодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании п.5.4трудового договора,размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон.Новые условия договора оформляются в письменной форме,подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Поскольку дополнительное соглашение <дата>.к трудовому договору было заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя,дополнительным соглашением был изменен должностной оклад истца и исключен фиксированный размер надбавки за сложность,напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы,ФИО1 согласился с продолжением работы в новых условиях,подписал дополнительное соглашение,не обжаловал его,поэтому оснований для начисления ФИО1 указанной надбавки за период с <дата>по <дата>в фиксированном размере,предусмотренном трудовым договором,не имелось.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата>.по <дата>.в виде фиксированной надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы,в размере453 548руб.36коп.,а следовательно,не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за указанный период в размере40 583руб.75коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199Гражданского процессуального кодекса РФ,суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении иска к ФКУ «Арзамасская воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере453 548руб.36коп.и денежной компенсации за задержку выплат в размере40 583руб.75коп.,а всего в размере494 132руб.11коп.,отказать

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Т.А.Фимина