Решение № 2-1378/2026 2-1378/2026~М-372/2026 М-372/2026 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-1378/2026

Гражданское дело № 2-1378/2026

УИД: 68RS0001-01-2026-000628-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2026 г. г. Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.,

при секретаре Селиванове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Тамбова в интересах ФИО1 к ООО «Тамбовметаллоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тамбовметаллоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «Тамбовметаллоснаб».

Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Тамбовметаллоснаб».

В ходе проведения проверки установлено, что 17.11.2022 г. между ООО «Тамбовметаллоснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца, а именно 8 и 23 числа каждого месяца.

19.12.2025 г. ФИО1 уволен из ООО «Тамбовметаллоснаб», что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником по инициативе работника.

Как показала проверка, у ООО «Тамбовметаллоснаб» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 65 779 рублей 27 копеек.

В рамках рассмотрения дела ФИО1 увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 77 442 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указав, что им была получена справка 2НДФЛ за 2025 г., в которой указана общая сумма дохода в размере 1 023 140,50 рублей, облагаемая налогом по ставке 13 %. После вычета налога сумма дохода составила 890 132,23 рублей. На карту Сбербанка ФИО1 за 2025 г. поступили денежные средства в размере 812 680,48 руб., что подтверждается распечаткой из Банка. Исходя из указанной справки задолженность по заработной плате составляет 77 768 рублей 48 копеек. Впоследствии ФИО1 заказал справку через портал «Госуслуги». В полученной справке от 25.02.2026 г. общая сумма дохода указана 812 689, 53 рублей. В итоге перед истцом ответчик имеет задолженность по заработной плате размере 77 442 рубля 70 копеек.

Представитель истца старший помощник прокурора Октябрьского района г.Тамбова Клюкин Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточненного иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточненного иска.

Представитель ответчика ООО «Тамбовметаллоснаб» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом по правилам ст.113 ГПК РФ.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца и в силу ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Тамбовметаллоснаб».

В ходе проведения проверки установлено, что 17.11.2022 г. между ООО «Тамбовметаллоснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца, а именно 8 и 23 числа каждого месяца.

19.12.2025 г. ФИО1 уволен из ООО «Тамбовметаллоснаб», что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником по инициативе работника.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате.

Согласно справкам, детализации по счету, представленным истцом, размер задолженности по заработной плате составляет 77 442 рубля 70 копеек.

В рамках рассмотрения дела, ответчиком возражений, контррасчета не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 г. в размере 77 442 рубля 70 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 7 000 руб., как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тамбовметаллоснаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 77 442 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 77 442 рубля 70 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Тамбовметаллоснаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2026 г.

Судья Г.А. Анохина