Решение № 2-3175/2017 2-3175/2017~М-2067/2017 М-2067/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-3175/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Давыдовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возмещении судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора в период по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам инвентаризации, проведенной ответчиком в <данные изъяты> года, была выявлена недостача. Он внес в кассу денежные средства в возмещение ущерба по инвентаризации в размере <данные изъяты> коп. Полагал, что ответчик незаконно предложил ему внести денежные средства в возмещение ущерба.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 с заявленными требованиями не согласилась. Указала, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствуют. Денежные средства в размере <данные изъяты> коп., внесенные истцом, заработной платой не являются. Отметила, что к ответчику с просьбой вернуть денежные средства истец не обращался.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

При увольнении истца ответчиком произведен окончательный расчет. Истцу выплачены причитающиеся ему денежные средства, в том числе компенсация в связи с расторжением трудового договора.

Как следует из расчетных листков, платежных ведомостей в настоящее время задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Материалами дела подтверждается, что истец внес в кассу ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> коп.

Между тем, указанные средства с учетом положений статей 129, 135 ТК РФ заработной платой не являются.

В силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и стороной истца не оспаривалось, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

При отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы суд отказывает и в удовлетворении производных требований о денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Предъявление при сложившихся между сторонами правоотношениях иска о взыскании заработной платы является ненадлежащим способом защиты.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований <данные изъяты> к акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 июля 2017 года.

Судья Е.В. Романова