Решение № 2-1-215/2019 2-1-215/2019~М-1-177/2019 М-1-177/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-1-215/2019

Дело № 2-1-215/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года п. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Гнеушевой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, ее представителя – адвоката Киселевой Ю.И., представившей удостоверение № и ордер № от 26.06.2019 года,

при секретаре судебного заседания Птушкиной Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» (далее по тексту – ООО «Зодчий») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что 0 августа 2018 года между ней и ООО «Зодчий» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно п. 1.2. трудового договора она обязалась выполнять работы на должности каменщика. В соответствии с п. 3.1. данного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная бригадная форма организации и оплаты труда в соответствии с «Положением о производственной бригаде и бригаде ООО «Зодчий».На основании п.3.1.1 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет, либо выдачи из касса не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. В п. 1.6 трудового договора указано, что место работы работника: <адрес>. Однако, фактически работы выполнялись по ул. Космонавтов г. Орел. Возложенные нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Задолженность по заработной плате возникла за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2019 года включительно. В связи с тем, что оплата труда согласно условиям трудового договора является сдельной, то за март и до 18 апреля 2019 года задолженности по заработной плате не образовалось. Сумма задолженности по заработной плате за вычетом налогов составляет: декабрь 2018 года — 109 989 рублей: январь 2019 года — 24 613 рубля;февраль 2019 года — 140 829,07 рублей с учетом причитающейся выплаты за отпуск.Количество рабочих дней за указанный период составило 58 дней. В связи с тем, что на протяжении длительного времени ответчиком происходит невыплата заработной платы, то 18 апреля 2019 года истцом, одновременно с другими работниками на имя директора ООО «Зодчий» было подано заявление о приостановлении работ по указанным выше причинам с сохранением за ним среднего заработка.За период с 18 апреля 2019 года по 24 мая 2019 года было 30 рабочих дней, за который также должна быть начислена средняя заработная плата.Расчет средней заработной платы произведен следующим образом: 275 431,07 рубля (заработная плата за период с декабря по февраль): 58 (количество рабочих дней за период с декабря по февраль) х 30 (количество дней со средним заработком за период приостановления работ по момент подачи иска в суд) = 142 464,34 рублей.

Средняя заработная плата за один рабочий день составляет 4 848,81рубля.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку заработной платы за период с января 2019 года по 06 июня 2019 года составляет 05 месяцев 5 дней, то есть 156 дней. Компенсация за декабрь 2018 года составляет: 4432,55 руб.(109 989 рублей : 300 х 156 дней х 7,75 % = 4432,55 руб.).Задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за январь 2019 года составляет 4 месяца 5 дней, то есть 125 дней. Компенсация за январь 2019 года составляет: 794,79 руб.(24 613 рубля : 300 х 125 дней х 7,75 % = 794,79 руб.).Задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за февраль 2019 года составляет 3 месяца 5 дней, то есть 97 дней. Компенсация за февраль 2019 года составляет: 3528,94 руб.(140829,07 рублей : 300 х 97 дней х 7,75 % = 3528,94 руб.Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет: = 4432,55 + 794,79 + 3528,94= 8 756,28 руб.Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 20 000 руб.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 275 431,07 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 756,28 рублей; задолженность по заработной плате - средний заработок за период приостановления работ до момента подачи иска в суд в размере 142 464,34 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Киселева Ю.И. поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Зодчий», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 0 августа 2018 года между ФИО1 и ООО «Зодчий» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно п. 1.2. трудового договора ФИО1 обязалась выполнять работы на должности каменщика. В соответствии с п. 3.1. данного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная бригадная форма организации и оплаты труда в соответствии с «Положением о производственной бригаде и бригаде ООО «Зодчий».На основании п.3.1.1 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевой счет, либо выдачи из касса не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. (Л.д. 4-5)

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 01.08.2018 года она была принята на должность каменщика 2 разряда в бригаду каменщиков ООО «Зодчий» ( приказ № от 01.08.2018 года). По состоянию на 06.05.2019 года продолжает работать в той же должности. (Л.д. 9-10).

Согласно справке о доходах и суммах налога (2ндфл) за 2018 год ФИО1, сумма дохода ФИО1 за 2018 год без вычета налога составляет август - 413 484 рубля; сентябрь – 203278, 80 рублей; октябрь 192621,60 рублей; ноябрь 141659,20 рублей, декабрь 126424 рубля. Налоговым агентом является ООО «Зодчий» (Л.д. 6).

Согласно справке о доходах и суммах налога (2ндфл) за 2019 год ФИО1, сумма дохода ФИО1 за 2019 год без вычета налога составляет: январь – 27872 рубля, февраль 161454,07 рублей, апрель 2679, 45 рублей. (Л.д. 7).

Из расчетного листка за декабрь 2018 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 126424 рубля, выплачено за октябрь 2018 года - 167580 рублей 60 коп., долг предприятия на конец месяца составляет 233232 рубля 20 коп. Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 27872 рубля, выплачено денежных средств не было, долг предприятия на конец месяца составляет 257845 рублей 20 коп. Из расчетного листка за февраль 2019 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 161454 рубля 07 коп., выплачено за ноябрь 2018 года - 123243 рубля 20 коп., долг предприятия на конец месяца составляет 275431 рубль 07 коп.

Согласно выписки по банковской карте ФИО1 09.11.2018 года на ее счет было зачислено – 176852 рубля 80 коп., 13.12.2018 года – 167580 рублей 60 коп., 05.02.2019 года – 123243 рубля 20 коп.

18 апреля 2019 года ФИО1 на имя директора ООО «Зодчий» было подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. (Л.д. 11).

16 мая 2019 года по факту невыплаты ООО «Зодчий» заработной платы, ФИО1 было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Орловской области.

Работодатель, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Из имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что работодатель ООО «Зодчий» признает задолженность по выплате заработной платы ФИО1

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы ФИО1 за период с 1 декабря 2018 года по февраль 2019 года включительно материалы дела не содержат.

Суд, проверив расчет задолженностипо заработной плате, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет среднего заработка за период приостановления работы, находит их правильными.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, установив факт не выполнения ответчиком требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Зодчий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании изложенного суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Зодчий» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в соответствии со ст. 333.36НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются

при подаче иска от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Зодчий» в доход бюджета Муниципального образования «Урицкий район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7766 рублей 51 коп.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зодчий» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зодчий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 275 431 рубль 07 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зодчий» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 756 рублей 28 копеек, задолженность по заработной плате - средний заработок за период приостановления работы до момента подачи иска в суд в размере 142 464 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зодчий» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Урицкий район» в размере 7766 рублей 51 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Зодчий» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 275 431 рубль 07 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда, через Урицкий районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Гнеушева