Решение № 12-729/2018 12-729/2019 12-92/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 12-729/2018

дело № 12-729/19


РЕШЕНИЕ

13 мая 2019 года г. Владивосток

Судья Первореченского районного суда г. Владивостока Лесникова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя ООО «Базальт» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 30.11.2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Базальт» (далее - ООО «Базальт»),

у с т а н о в и л:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 30.11.2018 года № ООО «Базальт» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением по делу директор ООО «Базальт» ФИО1 обратился с жалобой в Первореченский районный суд г. Владивостока, в которой просит об отмене постановления, состоявшегося по делу, ссылаясь на его незаконность по основаниям и доводам, изложенным в жалобе.

В судебном заседании защитник ООО «Базальт» Игнатьева И.В. доводы жалобы поддержала в полном объеме, просила суд об ее удовлетворении, полгая, что в действиях юридического лица отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Изучив истребованные материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав с судебном заседании защитника ООО «Базальт» Игнатьеву И.В., судья приходит к следующим выводам.

Согласно п. 8 ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении законность и обоснованность постановления проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов. При этом судья (вышестоящее должностное лицо) не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме (ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ).

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность для юридических лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Как следует из истребованных материалов дела, в ходе внеплановой выездной проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении ООО «Базальт» в период с 29.10.2018 года по 26.11.2018 года на основании распоряжения руководителя территориального органа Государственной инспекцией труда в Приморском крае от 29.10.2018 года №, были выявлены нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ п. 5.1 гл. 5 Положения «Об оплате труда работников ООО «Базальт», выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы работнику ФИО3 согласно дат, установленных в положении об оплате труда (5 и 20 числа), заработная плата за первую половину сентября 2018 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ

При этом, иных выводов должностного лица о нарушениях трудового законодательства, которые бы вменялись обществу по результатам проведенной Государственной инспекции труда в Приморском крае проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе о нарушениях связанных с окончательным расчетом уволившегося работника ФИО3 или с получением трудовой книжки, при составлении протокола об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Базальт» не содержится, также не приведено в обжалуемом постановлении.

Между тем, квалифицировав выявленные в ходе проверки нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Базальт» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, должностным лицом не учтено, что по указанному в постановлении факту общество привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением №, при вынесении которого административным органом учитывались одни и те же обстоятельства.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном той же статьей или той же частью статьи названного Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, либо постановления о возбуждении уголовного дела.

С учетом изложенного, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 30.11.2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Базальт» подлежит отмене.

Производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Руководствуясь п. 7 ч. 1 ст. 24.5, п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 30.11.2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Базальт», отменить.

Производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в порядке ст. 30.9 КоАП РФ в течение 10 суток со дня получения копии решения.

Судья А.С. Лесникова