Решение № 2-2592/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-2592/2019

Копия: Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06.11.2019 <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сакаева А.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к СНТ «Восход-Чепчуги»о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации занеиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ г., между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № и «ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор N 1 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истец был принят на работу к ответчику на должность председателя правления с совмещением работы бухгалтера с заработной платой <данные изъяты>) рублей в месяц, что подтверждается указанными трудовыми договорами, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ Общее количество месяцев, которые проработал истец у ответчика 46 месяцев.

В период с "ДД.ММ.ГГГГ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>) рублей.

За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 98 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

4 754 рубля составляет размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму <данные изъяты> рублей.

В адрес СНТ «Восход» было направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и отпускные, однако, указанное требование было проигнорировано, что подтверждается заявлением выплате заработной платы и отпускных от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) рублей.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания истец свои требования поддержал в полном объёме. Ответчик требования истца не признал.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.

Пункт 28 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) гласит: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1 /2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 29 указанных правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьёй 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, одним из которых является компенсация морального вреда.

В силу статьи 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом - компенсировать потерпевшему перенесенные им физические и (или) нравственные страдания.

Из приведенных выше положений пленума следует, что моральный вред возникает в результате существенных нарушений прав личности, физической боли и т.д.

Учитывая вышесказанное, в ходе судебного заседания суд установил:

1. ДД.ММ.ГГГГ г., между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор № и ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключён бессрочный трудовой договор N 1 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истец был принят на работу к ответчику на должность председателя правления с совмещением работы бухгалтера с заработной платой <данные изъяты>) рублей в месяц, что подтверждается указанными трудовыми договорами, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ.

2. Общее количество месяцев, которые проработал истец у ответчика 46 месяцев.

3. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>) рублей.

4. За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. 98 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были.

6. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал.

7. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Как заявляет истец, действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму <данные изъяты> рублей.

8. В адрес СНТ «Восход» было направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и отпускные, однако, указанное требование было проигнорировано, что подтверждается заявлением выплате заработной платы и отпускных от ДД.ММ.ГГГГ.

9. На обозрение суду предоставлены ряд документов: Ксерокопия Трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ г., ксерокопия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., ксерокопия протокола общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, ксерокопия протокола общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, ксерокопия заявления о выплате заработной платы и отпускных в адрес председателя СНТ «Восход-Чепчуги», ксерокопия справки 2 НДФЛ за 2015 г., ксерокопия справки 2 НДФЛ за 2017 г., ксерокопия справки 2 НДФЛ за 2018 г., ксерокопия справки 2 НДФЛ за 2016 г., ксерокопия сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6, ксерокопия приказа об увольнении.

10. В ходе судебного заседания были приглашены свидетели: ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые укрепили позицию истца, отметив, что истец справлялся со своими обязанностями, работал добросовестно.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы сторон, приходит к следующему:

На основании выше изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля;

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Кировский районный суд <адрес>.

Копия верна:

Судья: Сакаев А.И.