Решение № 2-632/2025 2-68/2026 2-68/2026(2-632/2025;)~М-613/2025 М-613/2025 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-632/2025

УИД 46RS0013-01-2025-000948-22

Дело № 2-68/2026


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Курск 16 апреля 2026 года

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Адамовой И.Б., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дрючиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд, с учетом уточненных исковых требований, с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец ФИО1 указала, что работает учителем начальных классов МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области. В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 02 сентября 2024 года к трудовому договору №198 от 17 августа 2023 года ей установлен должностной оклад в размере 11417 рублей 00 копеек, так как она имеет первую квалификационную категорию по должности «учитель». Согласно п. 15 дополнительного соглашения продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) - 18 часов. Ей была установлена учебная нагрузка в сентябре 2024 года – 23 часа (18 основных и 5 дополнительных) до конца учебного года, то есть до августа 2025 года включительно, а также ей была назначены выплаты за проверку тетрадей, за ведение кабинетом, за классное руководство, за выслугу лет. Считает, что работодатель обязан обеспечить работнику оплату за выполнение трудовых обязанностей (нормы труда) по трудовому договору (18 часов) не менее МРОТ. Таким же образом должны оплачиваться дополнительные работы, в том числе совмещение профессий. 25 октября 2024 года Льговская межрайонная прокуратура Курской области в адрес директора МБОУ «СОШ №3 г.Льгова» вынесла представление «Об устранении нарушений федерального законодательства». Во исполнение данного представления работодателем был издан приказ №222-1 от 02 декабря 2024 года «Об установлении ППК работникам», который предусматривал перерасчет заработной платы педагогическим работникам с 1 сентября по декабрь 2024 года включительно с целью доплаты до МРОТ данным ППК.

Согласно приказу ФИО1 был установлен дополнительный персональный повышающий коэффициент (ППК) – 0,69 к должностному окладу, что составляет 7877 рублей 73 копейки ежемесячно. При сложении оклада и ППК получается сумма 19294 рубля 73 копейки, МРОТ в 2024 году составлял 19242 рубля. Сумма доплаты до МРОТ за сентябрь-декабрь 2024 года должна составить: 7877 рублей 73 копейки х 4=31510 рублей 92 копейки. ФИО1 в декабре 2024 года выплачены суммы 4680 рублей 97 копеек и 14092 рубля 91 копейка, а в феврале 12787 рублей 04 копейки в виде единовременного начисления (доплата до МРОТ согласно приказу №222-1 от 02 декабря 2024 года «Об установлении ППК работникам»). Считает, что размер ее заработной платы должен был быть рассчитан с сентября по декабрь 2024 года следующим образом: зарплата за часы по окладу (18 часов) – 19242 рублей (МРОТ), что образует новый оклад, на него должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы, а именно оплата за часы сверх ставки, за классное руководство, за заведование кабинетом, за выслугу лет, за проверку тетрадей. С января по август 2025 года следующим образом: зарплата за часы по окладу (18 часов) – 22440 рублей (МРОТ), что образует новый оклад, на него должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы, а именно оплата за часы сверх ставки за классное руководство, за заведование кабинетом, за выслугу лет, за проверку тетрадей.

С учетом выплаченных ФИО1 сумм за декабрь 2024 года в размере 18773 рубля 88 копеек, за февраль 2025 года 12787 рублей 04 копейки, а также за вычетом за январь-июнь 2025 года доплаты до МРОТ в размере 11023 рубля, за июль 2025 года – 958 рублей 52 копейки, за август 2025 года – 1049 рублей 80 копеек, просит взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3» Курской области в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 14161 рубль 51 копейка, за октябрь 2024 года в размере 14161 рубль 51 копейка, за ноябрь 2024 года в размере 14161 рубль 51 копейка, за декабрь 2024 года 8220 рублей 64 копейки, за январь 2025 года в размере 16532 рубля 07 копеек, за февраль 2025 года в размере 13224 рубля 81 копейка, за март 2025 года в размере 21271 рубль 16 копеек, за апрель 2025 года 21271 рубль 16 копеек, за май 2025 года в размере 21227 рублей 87 копеек, за июнь 2025 года в размере 21227 рублей 87 копеек, за июль 2025 года 1846 рублей 05 копеек, за август 2024 года в размере 2022 рубля 34 копейки, а всего 169328 рублей 50 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, обеспечила участие в деле своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 ранее в судебном заседании исковые требования истца ФИО1 поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, пояснив суду, что оклад истца должен быть приравнен к минимальному размеру оплаты труда, все остальные начисления за дополнительную работу не входят в ставку (оклад), а начисляются дополнительно.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, согласно письменного отзыва просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия г.Льгова» Курской области ФИО3 ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, пояснив, что заработная плата истца ФИО1 рассчитана в соответствии с ее трудовым договором, Положением об оплате труда МБОУ «СОШ №3 г.Льгова». Ее заработная плата за спорный период значительно превышала МРОТ.

Представитель третьего лица Управления финансов г.Льгова Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица Министерства финансов и бюджетного контроля Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников судебного разбирательства, неявившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных судом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав представителя истца ФИО2, представителя третьего лица ФИО3, рассмотрев отзывы на исковое заявление ответчика и третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая). Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

В статье 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно части второй статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 133 ТК минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзац четвертый части первой статьи 144 ТК РФ).

Система оплата труда работников областных бюджетных учреждений в Курской области установлена постановлением Правительства Курской области от 2 декабря 2009 года № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Курской области», которым утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование», в соответствии с пунктом 4 которого месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Размер минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), доводится до МРОТ с учетом применения персонального повышающего коэффициента (в редакции постановления Правительства Курской области от 11 марта 2025 года № 186-пп).

Перечень видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке их установления утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 года № 44, к которым относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

Перечень видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке их установления утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 года № 45, к которым относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно пункта 4 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Льгова, утвержденного решением Льговского Городского Совета депутатов от 31 мая 2018 года №44, с учетом изменений, внесенных решением Льговского Городского Совета депутатом от 25 апреля 2025 года №31 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) доводится до МРОТ с учетом применения персонального повышающего коэффициента.

Порядок оплаты труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления определены Положением об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области, утвержденным приказом директора от 15 мая 2025 года (далее - Положение).

В силу пункта 4 раздела I Положения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы.

Согласно пункту 1.1 раздела II Положения система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (пункт 2.3).

Приложением № 6 к Положению установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы (должностному окладу) за специфику работы в размере от 0,15-0,20.

Разделами III и IV Положения предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что 17 августа 2023 года между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области и ФИО1 заключен трудовой договор № 198, согласно которому истец ФИО1 принята на работу на неопределенный срок на должность учителя начальных классов с должностным окладом 10404 рубля 00 копеек.

Согласно п.14 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю.

02 сентября 2024 года работодатель заключил с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору №198 от 17 августа 2023 года на период с 02 сентября 2024 года по 31 августа 2025 года, в соответствии с которыми изменены определенные сторонами условия трудового договора в части оплаты труда, а именно: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11417 рублей, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 25% оклада, иные выплаты: за 17 часов преподавания, 6 часов внеурочной деятельности, повышающий коэффициент за классное руководство за одного обучающегося 0,006 (22 обучающихся) – 0,132 от оклада, за проверку тетрадей-10% от оклад, за заведование учебным кабинетом – 5%, вознаграждение за исполнение функций классного руководителя из областного бюджета – 880 рублей, вознаграждение за классное руководство за счет средств федерального бюджета – 10000 рублей.

В период с сентября 2024 года по август 2025 года учебная нагрузка истца по тарификации составляла 23 часа, из них: количество часов за ставку (основная нагрузка) 17 часов, внеурочная деятельность 6 часов.

Приказами директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области №222-1 от 02 декабря 2024 года с 01 декабря 2024 года установлен ППК к должностному окладу в размере 0,69; №07-01 от 09 января 2025 года ФИО1 с 01 января 2025 года установлен ППК к должностному окладу в размере 1,116; №47-1 от 05 мая 2025 года с 01 мая 2025 года установлен ППК к должностному окладу в размере 1,116.

На основании приказа директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области №187-1 от 01 октября 2024 года ФИО1 произведена стимулирующая выплата за выполнение педагогической работы в сентябре 2024 года в размере 19320 рублей 00 копеек.

Приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области №197-1 от 21 октября 2024 года ФИО1 произведена стимулирующая выплата за выполнение педагогической работы в октябре 2024 года в размере 12696 рублей 00 копеек.

На основании приказа директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области №211-1 от 18 ноября 2024 года ФИО1 произведена стимулирующая выплата за выполнение педагогической работы в ноябре 2024 года в размере 13740 рублей 00 копеек.

В соответствии с приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области №227-1 от 23 декабря 2024 года ФИО1 произведена стимулирующая выплата за выполнение педагогической работы в декабре 2024 года в размере 35594 рубля 00 копеек.

На основании приказа директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области №14-1 от 03 февраля 2025 года ФИО1 произведена стимулирующая выплата за выполнение педагогической работы в январе 2025 года в размере 11790 рублей 00 копеек.

Заработная плата ФИО1 с сентября 2024 года по август 2025 года состояла из:

должностного оклада - 11417 рублей 00 копеек,

выплаты: за 5 часов внеурочного времени– 3171 рубль 39 копеек (11417 рублей 00 копеек /18 часов х5 часов),

за классное руководство за одного обучающегося 0,006 (22 обучающихся) – 1507 рублей 04 копеек (11417х0,006х22),

за заведование кабинетом -570 рублей 85 копеек (11417 рублей 00 копеекх0,05),

за выслугу лет -2854 рубля 25 копеек (11417х0,25),

за проверку тетрадей- 1141 рублей 70 копеек (11417х0,1),

вознаграждение за исполнение функций классного руководителя из областного бюджета – 880 рублей (40х22),

вознаграждение за классное руководство за счет средств федерального бюджета – 10000 рублей,

персональный повышающий коэффициент в тарификации – 4680 рублей 97 копеек (11417х0,1) (перерасчет с сентября 14042 рубля 91 копейка) за декабрь 2024 года, 7877 рублей 73 копейки за январь 2025 года, 12787 рублей 04 копейки (11417х1,12)+4909 рублей 31 копейка (перерасчет за январь) за февраль 2025, 12787 рублей 04 копейки (11417х1,12) за март, апрель 2025 года, 12741 рубль 37 копеек (11417х1,116) за май 2025 года, за июнь и август 2025 года с учетом отработанного времени,

стимулирующая выплата – 19320 рублей 00 копеек (сентябрь 2024 года),

стимулирующая выплата – 12696 рублей 00 копеек (октябрь 2024 года),

стимулирующая выплата – 13740 рублей 00 копеек (ноябрь 2024 года),

стимулирующая выплата – 35594 рубля 00 копеек (декабрь 2024 года),

стимулирующая выплата – 11790 рублей 00 копеек (январь 2025 года),

единовременное начисление 12787 рублей 04 копейки (февраль 2026 года).

ФИО1 было начислено:

за сентябрь 2024 года – 50862 рубля 23 копейки,

за октябрь 2024 года – 44238 рублей23копейки,

за ноябрь 2024 года – 45282 рубля 23 копейки,

за декабрь 2024 года – 85860 рублей 11 копеек,

за январь 2025 года – 51209 рублей 96 копеек,

за февраль 2025 года – 62025 рублей 62 копейки,

за март 2025 года – 44329 рублей 27 копеек,

за апрель 2025 года – 44329 рубля 27 копеек,

за май 2025 года – 44283 рубля 60 копеек,

за июнь 2025 года – 142562 рубля 48 копеек (с выплатой отпускных),

за август 2025 года – 3850 рублей 77 копеек (за отработанные 2 дня).

Из материалов дела и представленных ответчиком расчетов заработной платы ФИО1 за сентябрь –декабрь 2024 года, январь-август 2025 года следует, что истцу за выполнение основных трудовых обязанностей выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 11417 рублей, из которого в дальнейшем рассчитывались заработная плата, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Размер минимальной заработной платы ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей норму труда, доводился до МРОТ в 2024 году (19242 рубля), в 2025 году (22440 рублей) повышающим коэффициентом, предусмотренным Положением об оплате труда работников школы, а также стимулирующей выплатой.

При этом, суд учитывает, что в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда также включается надбавка за выслугу лет.

В состав минимального размера оплаты труда истца не включалась дополнительная оплата за 5 часов внеурочного времени– 3171 рубль 39 копеек, за классное руководство– 1507 рублей 04 копеек, за заведование кабинетом -570 рублей 85 копеек, за проверку тетрадей- 1141 рублей 70 копеек, за исполнение функций классного руководителя из областного бюджета – 880 рублей, за классное руководство за счет средств федерального бюджета – 10000 рублей, они выплачивались сверх МРОТ.

Проанализировав представленный ответчиком расчет заработной платы, суд приходит к выводу, что в спорный период заработная плата начислена и выплачена истцу ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора, а также с требованиями Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №3 г.Льгова».

Кроме того, суд учитывает, что на основании Представления Льговской межрайонной прокуратуры от 25 октября 2024 года № 23-024 произведен перерасчет заработной платы с 01 сентября 2024 года педагогическим работникам образовательного учреждения с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П в декабре 2024 года.

В декабре 2024 года перерасчет суммы повышающего коэффициента ФИО1 с сентября составил 14042 рубля 91 копейка, а также была выплачена стимулирующая выплата в размере 35594 рубля 00 копеек.

Принимая во внимание, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда, права ФИО1 работодателем не нарушены, потому оснований для перерасчета размера заработной платы по представленному истцом расчету, исходя из оклада 19242 рубля в 2024 году и 22440 рублей в 2025 году не имеется.

Позиция истца, что именно размер оклада должен быть равным размеру минимального размера оплаты труда на соответствующий период, является ошибочной, противоречащей действующему законодательству, регулирующему спорные правоотношения.

Доводы, приведенные истцом ФИО1 и ее представителем ФИО2 в обоснование исковых требований со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, не свидетельствуют о нарушении конституционных прав истца при начислении ей заработной платы.

Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения, наряду со свободой труда и правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2, статья 37, части 1 и 3).

Право на вознаграждение за труд гарантируется и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). При этом праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац пятый части первой статьи 21 и абзац седьмой части второй стать 22).

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №3 г.Льгова» Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года.

Председательствующий судья И.Б. Адамова