Решение № 2-596/2020 2-596/2020~М-530/2020 2-597/2020 М-530/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-596/2020

Дело (УИД)58RS0012-01-2020-001099-18

Производство № 2-597/2020


Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Лавровой С.А.,

при секретаре Макеевой Е.Н.,

с участием адвоката Вершигоровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УПФР в /адрес/ (межрайонное) о понуждении назначить досрочную страховую пенсию,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) о понуждении назначить досрочную страховую пенсию, указав, что 29.05.2020 она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности). Решением УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) от 29.05.2020 /номер/ ей отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого для назначения пенсии специального стажа. Специальный стаж ФИО1 с учетом включенных пенсионным органом периодов ее лечебной деятельности по состоянию на 29.05.2020 составил 17 лет 4 месяцев 25 дней. ФИО1 считает указанное решение незаконным, поскольку пенсионным органом было неправомерно отказано во включении в специальный стаж периодов ее работы в должности помощника санитарного врача с 10.01.2006 по 14.05.2007 в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах»( в том числе курсы с 04.10.2006 по 25.10.2006), с 15.05.2007 по 13.12.2013 помощника санитарного врача санитарно- эпидемиологичесокго отдела в филиале ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах»,( в том числе курсы с 29.09.2010 по 12.11.2010) а также периодов нахождения на курсах повышения квалификации с 13.03.2014 по 14.04.2014, с 19.03.2019 по 19.04.2019. По мнению истца, решение пенсионного органа не основано на законе и нарушает ее право на пенсионное обеспечение, в связи с чем просит суд обязать УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) включить ей в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды: курсы с отрывом от производства с 13.03.2014 по 14.04.2014, с 19.03.2019 по 19.04.2019 и периоды работы в должности помощника санитарного врача с 10.01.2006 по 14.05.2007 в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах»( в том числе курсы с 04.10.2006 по 25.10.2006) и с 15.05.2007 по 13.12.2013 в должности помощника санитарного врача санитарно- эпидемиологического отдела в филиале ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах»,( в том числе курсы с 29.09.2010 по 12.11.2010); обязать УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) назначить ей досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения – с 29.05.2020.

В судебном заседании от 16.09.2020 истица, её представитель адвокат Вершигорова С.А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ФИО2., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в решении об отказе в установлении пенсии от 29.05.2020 /номер/, рекомендациях специалистов от 29.05.2020, и просила отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица - филиала Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах» ФИО3, пояснил, что юридический адрес организации, в которой работала истец, находится в г. Каменке. Фактически истица работала в Башмаковском районе. 16.10.2013 ФИО1 было направлено уведомление об изменении её места работы, и указано, что в течение двух месяцев она будет переведена на работу в другую местность, а её рабочее место будет располагаться по адресу /адрес/. Не согласившись с изменением условий трудового договора, истица уволилась с работы. При решении вопроса полагался на усмотрение суда.

Представитель Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (часть 1 ст. 1, ст. 7, часть 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 ст. 39).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2015 года (далее нормы настоящего закона приведены в редакции, действующей на дату обращения истца с заявлением о назначении пенсии к ответчику).

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

(часть 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьёй 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ, в соответствии с которой основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 20 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьёй 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Частью 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 года №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с подпунктом «н» п. 1 данного Постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяется, в том числе, список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Из приведенных нормативных положений следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.09.2020 ФИО1 обратилась в УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года (л. д. 59-61).

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) от 29.05.2020 /номер/ в установлении досрочной страховой пенсии истцу было отказано в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ (л. д. 11). В стаж на соответствующих видах работ засчитано по состоянию на 29.05.2020 - 17 лет 04 месяцев 25дней, при требуемом стаже 25 лет.

При этом, спорные периоды работы истца в специальный стаж работы в сельской местности, а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитаны не были.

Ранее, 20.09.2019 истица также обращалась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии. Решением ответчика от 21.11.2019 ей было отказано в установлении заявленной страховой пенсии из-за отсутствия необходимого специального стажа.

Между тем, в суде установлено, что согласно трудовой книжке в отношении спорных периодов работы, ФИО1 - 10.01.2006 принята на должность помощника санитарного врача-отдела филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах» ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области»;

- приказом 20/6-л от 11.05.2007 переведена в отдел по Белинскому и Башмаковскому районах филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Белинском, Башмаковском районах» на должность помощника санитарного врача санитарно-эпидемиологического отдела врача-эпидемиолога санитарно-эпидемиологического отдела в связи с ликвидацией филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах»;

- 13.12.2013 уволена по собственному желанию на основании приказа /номер/ от 05.12.2013.

Из материалов дела также следует, что филиал ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Белинском, Башмаковском районах» с 11 мая 2011 г. переименован в филиал федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах».

Разрешая спор по существу в части включения периодов работы ФИО1 с 01.01.2006 по 14.05.2007 в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах» (за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации с 04.10.2006 по 25.10.2006) в должности помощника санитарного врача отдела и с 15.05.2007 по 13.12.2013 (за исключением периода нахождения на курсах повышения квалификации с 29.09.2010 по 12.11.2010) в должности помощника санитарного врача санитарно-эпидемиологического отдела в филиале ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах» в календарном порядке, суд, руководствуется положениями вышеназванных нормативных актов, в отсутствие возражений со стороны ответчика относительно отнесения занимаемой должности и учреждения к должностям и учреждениям здравоохранения, предусмотренным соответствующими списками, и работа в которых засчитывается в стаж работы для назначения досрочной пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, пришёл к выводу об осуществлении ФИО1 работы в указанные периоды в сельской местности, которые подлежат включению в специальный стаж работы истца в сельской местности.

При этом суд оценивает представленные истицей доказательства, такие как: предписаний главного государственного санитарного врача (заместителя), в совокупности с протоколами лабораторных исследований, из которых следует, что истице поручалось проведение лабораторных исследований с целью проведения плановых мероприятий по контролю оздоровительного лагеря КЦСОН Пензенская область р.п. Башмаково

с представлением результатов в Территориальный отдел Территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах по адресу: р./адрес/, (л.д. 67,68-70,83,84-87,93,96-97,100,105-106,); рабочими журналами ( актов отбора проб, распределения проб, отбора и кодирования образцов по лабораториям, регистрации разовых договоров, регистрации входящей корреспонденции, ( л.д. 19-28), протоколы измерения уровней физических факторов неионизирующей и ионизирующей природы ( л.д. 80,82,88-93,95,99,102,109-110,113-114), протокол лабораторных исследований (л.д.81,104,123), акты проведения измерений уровней физических факторов ( л.д. 116-118); наличием в оперативном управлении ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области» нежилого здания по адресу /адрес/ переданного в муниципальную собственность Башмаковского района Пензенской области лишь в 2009 году, в котором ФИО1 до увольнения фактически осуществляла свою трудовую деятельность (л. д. 182,-184,185), чего не отрицали представители ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в /адрес/», пояснив, что в филиале ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах» имелись обособленные рабочие места, которые были ликвидированы в 2013 году; уведомлением ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах» от 16.10.2013, выданное ФИО1 на основании приказа /номер/ от 07.10.2013 по ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области», согласно которому её уведомили о переводе на работу в другую местность, и о том, что её рабочее место будет располагаться по адресу: /адрес/, получив которое, она уволилась с работы, так как прямого транспортного сообщения между г. Каменка, где ей предлагалось работать, и р. п. Башмаково, где она фактически работала не имеется.

Согласно приказу 71 от 07.10.2013 по ФБУЗ «Центр гигинены и эпидемиологии в Пензенской области», с 16.12.2013 в филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах» ликвидированы обособленные рабочие места в Пачелмском, Башмаковском, Белинском районах, что свидетельствует об их наличии до указанной в приказе даты в данных районах.

Обособленным подразделением признаётся любое территориально обособленное от организации, учреждения подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах учреждения, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом, рабочее место считается стационарным, если оно создаётся на срок более одного месяца, а адрес подразделения со стационарными рабочими местами может отличаться от адреса указанного учреждения.

Кроме того, следует отметить, что часть периода работы ФИО1. с 22.03.2005 по 05.05.2005 в Башмаковском отделе филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах» пенсионным органом была включена в стаж работы истицы в сельской местности. При этом, трудовой договор, заключенный с ФИО1 при приеме на работу, не сохранился. Заключенный с ФИО1 от 15.05.2007 трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не содержат сведений о месте её работы.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом положения статьи 57 ТК РФ изменены Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, в котором в данную норму введены два оценочных понятия: «место работы» и «рабочее место». Место работы – это место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения. Рабочее место (ч. 6 ст. 209 ТК РФ) – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

Поскольку при приёме на работу 01.01.2006 и при заключении в последующем 15.05.2007 трудового договора по типовой форме, не содержащей указание на место работы ФИО1., работодатель признавал рабочим местом ФИО1 работу в р. П. Башмаково, где она фактически исполняла свои должностные обязанности, указанное рабочее место находилось под контролем работодателя, доказательств изменения трудового договора в соответствии с приведёнными нормами трудового законодательства, с момента принятия на работу в январе 2006 года до вручения ФИО1 уведомления об изменении условий трудового договора (перевод в другую местность) в октябре 2013 года, в суд не представлено, в связи с чем, суд признает данные обстоятельства установленными, следовательно указанные спорные периоды работы в стаж работы подлежат включению в специальный стаж истца в сельской местности.

В силу ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» именно на работодателя возложена обязанность по представлению в Пенсионный фонд необходимых сведений и отчислению взносов и непредставление работодателем таких сведений применительно к настоящему делу, не может влиять на пенсионные права истца, вины которого в этом не имеется.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ, работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Такие доказательства истцом в суд представлены.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности включить в специальный стаж ФИО1 периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 13.03.2014 по 14.04.2014, с 19.03.2019 по 19.04.2019 и с 04.10.2006 по 25.10.2006, с 29.09.2010 по 12.11.2010, суд исходит из того, что спорные периоды подлежат зачету в стаж на соответствующих видах работ, так как истец находилась на курсах повышения квалификации в период осуществления лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

В силу п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781, периоды нахождения на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Отсутствие в названных Правилах прямого указания на возможность включения в специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках и курсах повышения квалификации не является основанием для исключения данных периодов из стажа педагогической деятельности.

В этой связи доводы апелляционной жалобы ответчика являются несостоятельными. Учитывая требования пенсионного законодательства, не включение в специальный стаж периодов нахождения работников на курсах повышения квалификации влечет необоснованное ограничение их пенсионных прав.

Оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает заявленное требование подлежит удовлетворению. В специальный стаж истца подлежат включению периоды работы с 01.01.2006 по 14.05.2007, продолжительностью 1 год 4 месяца 5 дней, в том числе курсы повышения квалификации с 04.10.2006 по 25.10.2006 ( 22 дня) в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах»; с 15.05.2007 по 13.12.2013, продолжительностью 6 лет 6 месяцев 28 дней, в том числе курсы повышения квалификации с 29.09.2010 по 12.11.2010 (1 месяц 14 дней) в филиале ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах».

- курсы повышения квалификации с отрывом от производства с 13.03.2014 по 14.04.2014, продолжительностью 1 месяц 2 дня, с 19.03.2019 по 19.04.2019, продолжительностью 1 месяц 1 день.

Поскольку с учетом включения в специальный стаж спорных периодов на момент обращения ФИО1 с заявлением о назначении пенсии 29.05.2020 он составил 25 лет 6 месяцев 1 день, следовательно 25 лет специального стажа истица имела по состоянию на 29.11.2019 г, то в соответствии со ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях», учитывая также обращение истца к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии от 20.09.2019 подлежит удовлетворению её требование о возложении на ответчика обязанности назначить ей досрочно страховую пенсию с 29.05.2020.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) о понуждении назначить досрочную страховую пенсию удовлетворить.

Обязать УПФР в г. Каменке Пензенской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 29 мая 2020 года, включив в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды:

- курсы с отрывом от производства с 13.03.2014 по 14.04.2014, с 19.03.2019 по 19.04.2019;

- периоды работы с 01.01.2006 по 14.05.2007 в том числе курсы повышения квалификации с 04.10.2006 по 25.10.2006 в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Белинском, Башмаковском районах» и с 15.05.2007 по 13.12.2013 в том числе курсы повышения квалификации с 29.09.2010 по 12.11.2010) в филиале ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области в Каменском, Пачелмском, Белинском, Башмаковском районах».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Каменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Лаврова

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.