Решение № 12-172/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 12-172/2019

К

№ 12-172/2019


Р Е Ш Е Н И Е

28 ноября 2019 года г. Тамбов

Судья Советского районного суда г.Тамбова Барун Н.В.,

рассмотрев жалобу ООО «ГК «УралМетПром» на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 25 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 от ООО «ГК «УралМетПром», расположенное по адресу: признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ООО «ГК «УралМетПром» обратилось в суд с жалобой, в которой указало, что задержка выплаты заработной ой платы работникам произошла всего на один день. Более того, постановлением Государственной инспекции труда привлечен к административной ответственности генеральный директор ООО «ГК «УралМетПром», которому назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб. Просит отменить постановление от 25.09.2019 о назначении административного наказания в отношении ООО «ГК «УралМетПром» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Представитель ООО «ГК «УралМетПром» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о дате месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению, просил рассмотреть жалобу с отсутствие представителя, считает постановление о назначении административного наказания от 25.09.2019 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «ГК «УралМетПром» законным и не подлежащим отмене.

Изучив материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В судебном заседании установлено, что в результате проверки от 18.09.2019, проведенной Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по информации, поступившей из Администрации г. Тамбова, в части соблюдения ООО «ГК «УралМетПром» трудового законодательства, установлено, что согласно трудовым договорам, заключенным с работниками, приказами о приеме наработу ряду работникам установлен неполный режим рабочего времени. Так, с работником ГАВзаключен трудовой договор в письменной форме от , согласно которомуГАВ принята на работу на должность на 0,5 ставки с режимом работы 20часов в неделю, с оплатой 7500 руб.; с работником БСЕ заключен трудовой договор вписьменной форме от , согласно которому БСЕ принят на работу надолжность водитель - экспедитор на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, с оплатой 6750 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 г. ряд работников, которым был установленнеполный режим рабочего времени отработали норму рабочего времени. Так, ГАВ БСЕ в январе 2019 г. отработано 17 рабочих дней(136 часов) каждым.

Согласно расчетной ведомости за январь 2019 г. ГАВ начислена заработная плата в размере 7500руб., БСЕ - в размере 6750 руб. за норму рабочего времени.

Из документов по начислению и выплате заработной платы работников организации, а также табелейучета рабочего времени за январь 2019г., следует, что работникам ГАВ, БСЕ и др. ООО «ГК «УралМетПром» заработная плата за январь 2019 г. была начислена и выплачена не в полномразмере. Оплата за сверхурочную работув январе 2019г. не начислена.

Сроки выплаты заработной платы ООО «ГК «УралМетПром» установлены трудовыми договорамиработников до 30-го числа текущего месяца и до 1 -го числа следующего за отработанным месяцем. Внарушение ст. 136 ч. 6 Трудового кодекса РФ заработная плата ряду работникам за январь 2019 г..согласно платежным ведомостям, реестрам зачисления выплачена с нарушением установленных сроков, аименно 31.01.2019 и 15.02.2019: заработная плата за май 2019 г. ряду работникам согласно платежнымведомостям, реестрам зачисления выплачена с нарушением установленных сроков, а именно, 31.05.2019, 10.06.2019, 28.05.2019, 14.06.2019.

Так, 31.01.2019 заработная плата за январь 2019 г. была начислена следующим работникам: ГАМ, КСВ, ММК в нарушение установленного срока (платежная ведомость от 31.01.2019), 31.05.2019 заработная плата за май 2019 г. была начислена следующим работникам: ГСА, КАВ, КПС (реестр от ).

Вина ООО «ГК «УралМетПром» в нарушении трудового законодательства по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ по постановлению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской областиот 25.09.2019 подтверждается материалами дела, а именно: протоколом об административном правонарушении от 24.09.2019 , актом проверки от 18.09.2019 , предписанием от 18.09.2019, приказом от о принятии на работу ГАВ, трудовым договором от , заключенным между ООО «ГК «УралМетПром» и ГАВ, расчетными ведомостями, табелем учета рабочего времени.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что совокупность исследованных доказательств является достаточной для установления обстоятельств, входящих в предмет доказывания по делу об административном правонарушении в отношении ООО «ГК «УралМетПром» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом какие-либо неустранимые сомнения, которые могли бы толковаться в его пользу, - отсутствуют.

Действия ООО «ГК «УралМетПром» по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ квалифицированы правильно, наказание назначено в пределах санкции указанной статьи.

С учетом вышеизложенного, судья приходит к выводу о том, что оснований для отмены постановления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 от 25 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «ГК «УралМетПром», - не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 от 25 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «ГК «УралМетПром», - оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г.Тамбова в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья: Н.В. Барун

а