Решение № 2-1142/2020 2-1142/2020~М-947/2020 М-947/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-1142/2020

Дело № 2-1142/2020

24RSS0040-02-2020-001032-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием представителя истца ФИО1, помощника прокурора г. Норильска Рыбаковой Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК»), в котором просит взыскать с ООО «ЗСК» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 31 октября 2020 года в размере 743889 рублей 61 копейка, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО «ЗСК» ежемесячно, начиная с 01 ноября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком в сумме по состоянию на II квартал 2020 года 104620 рублей 51 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 78516 рублей 08 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (л.д. <данные изъяты>).

В обоснование иска указано, ФИО2 с 01 октября 2006 года по 27 марта 2015 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от 17 декабря 2014 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 01 января 2017 года бессрочно. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 101796,90 руб. Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 61078,14 руб., приказом ФСС РФ назначена ежемесячная страховая, размер которой составил 61078,14 руб., которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Истец, его представитель, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представили письменные заявления (л.д. <данные изъяты>).

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые не являются видом оплаты труда, поскольку на время отдыха работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, период отдыха работника не является его утраченным заработком; при расчете отпускных применяется иной нормативный правовой документ, нежели при расчете заработка; в случае включения в состав утраченного заработка выплат за отпуск на стороне истца возникает необоснованная выгода, поскольку включается плата не за труд, а за неотработанное время; помимо этого, из состава утраченного заработка должны быть исключены выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и в ночное время, поскольку являются выплатами единовременного характера, осуществляются только при условии, что смена работника, установленная графиком его работы, будет приходиться на работу в праздничные дни или ночное время, а также зависят от факта привлечения или непривлечения работника к работе в выходные дни и фактически отработанного времени, поэтому их нельзя считать регулярными и вполне определенными (л.д. <данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 начал свою трудовую деятельность во вредных условиях «Норильский горно-металлургический комбинат им А.Г. Завенягина» с 24 сентября 1996 года, что подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д.<данные изъяты>); в последующем ФИО2 без прерывания трудовой деятельности во вредных условиях был принят в порядке перевода соответствии с трудовым договором № от 15 декабря 2006 года и приказам № от 01 октября 2006 года на работу из ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель» в ООО «ЗСК» трест «Норильскшахтстрой» в качестве мастера горного в Шахтопрохоческое управление № 1, подземный участок горно-капитальных работ № 3 (л.д. <данные изъяты>); приказом от 27 марта 2015 года № трудовой договор был прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (л.д. <данные изъяты>).

Во время работы у ответчика истцом 30 июня 2014 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 14 августа 2014 года (л.д. <данные изъяты>).

Согласно актам освидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы ФГУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» филиал 41 № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № ФИО2 установлено 60 % утраты трудоспособности, третья группа инвалидности бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 20 января 2015 года № ФИО2 в соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 18 октября 2010 года, и установлением по заключению учреждения № от 17 декабря 2014 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 10 декабря 2014 года до 01 января 2016 года в размере 61078,14 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу № от 20 января 2015 года на 10 декабря 2014 года, средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 101796,90 руб., утраченный заработок – 61078,14 руб. (101796,90х60%); при этом для расчета был взят период: май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель, май 2014 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с мая по июнь 2013 года включено по 1/6 части полугодовой премии по итогам ПХД 10500,00/6=1750,00 руб. (л.д. <данные изъяты>), с данным расчетом истец был ознакомлен, что подтверждается его росписью на нем.

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 18 декабря 2014 года № с 01 января 2015 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.055, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2015 года до 01 января 2016 года в сумме 64437,44 руб. (л.д.<данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 22 декабря 2015 года № ФИО2 продлена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2016 года до 01 января 2017 года в размере 64437,44 руб. (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 01 декабря 2015 года № 1299 с 01 февраля 2016 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.064, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2016 года до 01 января 2017 года в сумме 68561,44 руб. (л.д.<данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 07 декабря 2016 года № 1308 с 01 января 2017 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,04, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2017 года бессрочно в сумме 71303,90 руб. (л.д.<данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 26 января 2018 года № с 01 февраля 2018 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.025, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2018 года бессрочно в сумме 73086,50 руб. (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 24 января 2019 года № с 01 февраля 2019 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.043, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2019 года бессрочно в сумме 76229,22 руб. (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 29 января 2020 года № с 01 февраля 2020 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.03, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2020 года бессрочно в сумме 78516,10 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 15 декабря 2006 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (л.д. <данные изъяты>).

Из данного соглашения об оплате труда работника, следует, что истцу были установлены: оклад 11000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. <данные изъяты>), согласно соглашения об изменении трудового договора № от 15 декабря 2006 года установлен должностной оклад 17250 руб. районный коэффициент к заработной плате в размере 1.80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, при выплате надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя изменения в настоящее соглашение не вносится. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК» (л.д. <данные изъяты>), утвержденному приказом генерального директора от 24 июня 2010 г. №ЗСК/168-п, для всех работников ООО «ЗСК» применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.п. 3.1) (л.д. <данные изъяты>).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.7.3), доплата за рабочий день с разведением на части (п.7.4), оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.8), оплата труда при суммированном учете рабочего времени (п.8.1), оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п. 9), оплата труда квалифицированных работников (п.10),

Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников: ежемесячное премирование с учётом результатов работы нарастающим итогом с начала работы (квартала); пунктом 17 предусмотрена материальная помощь.

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется, исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

Согласно справке от заработке ФИО2 с января по декабрь 2013 года (л.д. <данные изъяты>) и с января по декабрь 2014 года, учитывая периоды применяемый при расчете утраченного заработка (май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель, май 2014 года, справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 20 января 2015 года № л.д. <данные изъяты>) общая сумма заработка (дохода) истца за выбранный период работы, предшествовавший дате утраты трудоспособности 10 декабря 2014 года, не включает разовые и/или иные премии единовременного характера; в заработную плату истца с мая по июнь 2013 года включено по 1/6 части полугодовой премии по итогам ПХД 10500,00/6=1750,00 руб., которая не носит характер единовременной выплаты.

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включать премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами, в рассматриваемом случае премии по итогам ПХД, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель, май 2014 года, составляет 1221 562,80 руб.; средний осовремененный заработок оставляет 101796,90 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (10 декабря 2014 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 61078,14 руб. (101796,90 х 60%).

Определенный выше утраченный заработок в размере 61078,14 руб. суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 января 2015 года по 30 июня 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ., при этом суд признает расчет истца не корректным, поскольку истцом ошибочно определен размер индексации за 3 квартал 2020 года, так как им применена величина прожиточного минимума за III квартал 2020 года в целом по Красноярскому краю в расчете на душу населения - 13409 рублей, а необходимо применять с учетом места жительства истца г. Норильска, то есть для первой группы территорий Красноярского края на душу населения - 18786 рублей, величина прожиточного минимума за II квартал 2020 года для первой группы территорий Красноярского края на душу населения составляет 18828 рублей, соответственно размер индексации равен 1.

Согласно ч. 3 ст. 1 Закона Красноярского края от 17 декабря 2004 г. N 13-2780 "О порядке установления величины прожиточного минимума в крае" величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Красноярскому краю и группам территорий края, указанным в статье 3 настоящего Закона, устанавливается ежеквартально Правительством края не позднее 20-го числа первого месяца, следующего за очередным кварталом.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 01.01.2015 - в года 1,162 раза, с 1.04.2015 года – в 1.0375 раза; с 1.01.2016 года – в 1.033 раза; с 1.04.2016 года - в 1,014 раза; с 1.01.2017 года - в 1,029 раза; с 1.04.2017 года - в 1,031 раза (11 492/ 11 142); с 1.07.2017 года - в 1,019 раза; с 1.01.2018 – в 1.026 раза, с 1.04.2018 года – в 1.029 раза, с 1.07.2018 года - в 1,02 раза (11 914/11 717); с 1.01.2019 года - в 1,051 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 01.01.2020 г. – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года – в 1., раза, с 01.10.2020 года – в 1 раз.

Таким образом, утраченный истцом заработок с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

Период

Размер индексации

Размер утраченного заработка

Размер утраченного заработка

с учетом индексации

01.01.2015

1,162

61078,14

70972,8

01.04.2015

1,037

70972,8

73598,79

01.07.2015

1
73598,79

73598,79

01.10.2015

1
73598,79

73598,79

01.01.2016

1,033

73598,79

76027,55

01.04.2016

1,014

76027,55

77091,94

01.07.2016

1
77091,94

77091,94

01.10.2016

1
77091,94

77091,94

01.01.2017

1,029

77091,94

79327,61

01.04.2017

1,031

79327,61

81786,77

01.07.2017

1,019

81786,77

83340,72

01.10.2017

1
83340,72

83340,72

01.01.2018

1,026

83340,72

85507,58

01.04.2018

1,029

85507,58

87987,3

01.07.2018

1,02

87987,3

89747,05

01.10.2018

1
89747,05

89747,05

01.01.2019

1,051

89747,05

94324,15

01.04.2019

1,035

94324,15

97625,5

01.07.2019

1,0005

97625,5

97674,31

01.10.2019

1
97674,31

97674,31

01.01.2020

1,024

97674,31

100018,5

01.04.2020

1,044

100018,5

104419,3

01.07.2020

1
104419,3

104419,3

01.10.2020

1
104419,3

104419,3

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 10 декабря 2014 года в размере 61078,14 руб., с 01 января 2015 года в сумме 64437,44 руб., с 01 февраля 2016 года в сумме 68561,44 руб., с 01 января 2017 года в сумме 71303,90 руб., с 01 февраля 2018 года бессрочно в сумме 73086,50 руб., с 01 февраля 2019 года бессрочно в сумме 76229,22 руб., с 01 февраля 2020 года бессрочно в сумме 78516,10 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

Период

Размер утраченного заработка с учетом индексации

Размер страховой выплаты

2017

сентябрь

83340,72

71303,90

12036,82

октябрь

83340,72

71303,90

12036,82

ноябрь

83340,72

71303,90

12036,82

декабрь

83340,72

71303,90

12036,82

2018

январь

85507,58

71303,90

14203,68

февраль

85507,58

73086,50

12421,08

март

85507,58

73086,50

12421,08

апрель

87987,30

73086,50

14900,80

май

87987,30

73086,50

14900,80

июнь

87987,30

73086,50

14900,80

июль

89747,05

73086,50

16660,55

август

89747,05

73086,50

16660,55

сентябрь

89747,05

73086,50

16660,55

октябрь

89747,05

73086,50

16660,55

ноябрь

89747,05

73086,50

16660,55

декабрь

89747,05

73086,50

16660,55

2019

январь

94324,15

73086,5

21237,65

февраль

94324,15

76229,22

18094,93

март

94324,15

76229,22

18094,93

апрель

97625,5

76229,22

21396,28

май

97625,5

76229,22

21396,28

июнь

97625,5

76229,22

21396,28

июль

97674,31

76229,22

21445,09

август

97674,31

76229,22

21445,09

сентябрь

97674,31

76229,22

21445,09

октябрь

97674,31

76229,22

21445,09

ноябрь

97674,31

76229,22

21445,09

декабрь

97674,31

76229,22

21445,09

2020

январь

100018,50

76229,22

23789,28

февраль

100018,50

78516,10

21502,40

март

100018,50

78516,10

21502,40

апрель

104419,30

78516,10

25903,20

май

104419,30

78516,10

25903,20

июнь

104419,30

78516,10

25903,20

июль

104419,30

78516,10

25903,20

август

104419,30

78516,10

25903,20

сентябрь

104419,30

78516,10

25903,20

октябрь

104419,30

78516,10

25903,20

Итого: 3480795,93

Итого: 2776437

Разница: 704359

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 704359 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 3 квартал 2020 года составляет 104419,30 руб., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 78516,10 руб., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по оформлению доверенности в размере 1500 руб., оригинал которой приобщен к материалам дела (л.д. <данные изъяты>), также почтовые расходы в сумме 404,76 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10243,59 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 31 октября 2020 года в размере 704359 рублей, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рубля 76 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 711263 (семьсот одиннадцать тысяч двести шестьдесят три) рубля 76 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком в сумме по состоянию на III квартал 2020 года 104419 рублей 30 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 78516 рублей 08 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10243 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 30 ноября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева