Решение № 2-211/2020 2-211/2020~М-274/2020 М-274/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-211/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ожогиной Г.В.,

при секретаре Крючковой Д.В.,

с участием заместителя прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Родинского района в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Шаталовское» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Родинского района Алтайского края обратился в Родинский районный суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к акционерному обществу «Шаталовское» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 01.08.1982 по 19.03.2020 ФИО1 работал в АО «Шаталовское», которое является правопреемником племовцесовхоза «Шаталовский», АОЗТ «Шаталовское», ЗАО «Шаталовский», АО племзавод «Шаталовский».

Согласно ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 1 января 1998 года на территории Родинского района Алтайского края утвержден районных коэффициент к заработной плате в размере 1.25 в связи с особыми климатическими условиями.

Согласно указанным нормам исчисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условия конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 рублей в месяц, с 01 января 2020 года - 12130 рублей в месяц.

В связи с чем за период в 2019 году заработная плата работникам АО «Шаталовское» должна быть начислена в размере не менее 14 100 рублей в месяц (т.е. 11 280 рублей – минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, + 2 820 рублей (районный коэффициент 1,25), а с 01.01.2020 - не менее 15162,50 рублей в месяц (т.е. 12130 рублей - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, + 3032,50 рублей (районный коэффициент 1,25).

АО «Шаталовское» с 01.04.2019 по 19.03.2020 работнику ФИО1 производило начисление заработной платы с нарушением вышеуказанных требований законодательства.

По представлению прокурора района от 09.04.2020 внесенного генеральному директору АО «Шаталовское», ФИО1 произведено доначисление заработной платы за указанный период времени в размере руб.. Данные денежные средства с учетом вычета НДФЛ выплачены истцу 21.05.2020.

Вместе с тем, АО «Шаталовское» не в полном размере доначислило ФИО1 заработную плату за период с 01.06.2019 по 29.02.2020 года.

Так, согласно прилагаемому расчету сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за названный период составила руб.

Кроме того, статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные требования законодательства АО «Шаталовское» в отношении ФИО1 не соблюдало. Так, например, за январь 2020 начислена подлежащая к выплате заработная плата работнику в размере руб., выплачено - руб..

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя АО «Шаталовское» по выплате заработной платы не в полном объеме в течение длительного периода времени ФИО1 причинен моральный вред в сумме руб., который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, в результате чего, ФИО1 был вынужден обратиться в прокуратуру района за защитой нарушенных прав.

На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с акционерного общества «Шаталовское» Родинского района Алтайского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 по 29.02.2020 в размере руб.; взыскать с АО «Шаталовское» Родинского района Алтайского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме руб., причиненного в результате неправомерного бездействия работодателя по выплате не в полном размере заработной платы за период с 01.04.2019 по 29.02.2020.

Заместитель прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме и привела доводы, аналогичные изложенные в исковом заявлении. Дополнив пояснила, что истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые выразились в том, что он не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания его семьи, был вынужден занимать деньги у своих знакомых и родственников. Не мог приобрести своевременно, как на то рассчитывал необходимые ему и его семье продукты питания, и другие товары.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержал доводы заместителя прокурора Мошляк О.А., дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика АО «Шаталовское» Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Суду пояснил, что заработная плата ФИО1 была выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. Полагал, что расчет, произведенный заявителем, не основан на действительных фактах, так как данный расчет произведен на основании табелей учета рабочего времени, которые составлены табельщиком С. кот орые не соответствуют действительности, так как в ходе рассмотрения представления прокурора было выявлено, что табеля были сфальсифицированы, и отработанное ФИО1 время было завышено по его просьбе. За что табельщик С. была привлечена к дисциплинарной ответственности. Вопрос об ответственности ФИО1 не ставился в виду его увольнения (л.д. 72-73).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 1 января 1998 года на территории Родинского района Алтайского края утвержден районных коэффициент к заработной плате в размере 1.25 в связи с особыми климатическими условиями.

Согласно указанным нормам исчисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условия конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.

При этом данным Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 прямо предусмотрено, что расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года – 12 130 рублей в месяц.

На основании изложенного за в 2019 году заработная плата работникам АО «Шаталовское» должна быть начислена в размере не менее 14 100 рублей в месяц (т.е. 11 280 рублей – минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, + 2 820 рублей (районный коэффициент 1,25), а с 01.01.2020 – не менее 15162,50 рублей в месяц (т.е. 12130 рублей – минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, + 3032,50 рублей (районный коэффициент 1,25)

При этом оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться дополнительно к указанной сумме заработной платы.

В судебном заседании установлено, что в спорный период истец работал в АО «Шаталовское» в качестве сторожа. Данное обстоятельство подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки истца, согласно записи № 13 переведен сторожем 25.05.2004, согласно записи № 16 уволен по соглашению сторон 19.03.2020 (оборотная сторона л.д.14, л.д. 15).

Из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, трудовой договор между ним и работодателем не заключался. Истец полагает, что заработная плате ему в период с 01.06.2019 по 29.02.2020 начислялась в меньшем размере, чем положено, т.е. с нарушением действующего законодательства.

Согласно расчетного листка на л.д. 27 ФИО1 в апреле 2019 года отработал 12 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 28 ФИО1 в мае 2019 года отработал 30 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 29 ФИО1 в июне 2019 года отработал 30 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 30 ФИО1 в июле 2019 года отработал 23 дня, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 31 ФИО1 в августе 2019 года отработал 13 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 8, 32 ФИО1 в сентябре 2019 года отработал 24 дня, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 7, 33 ФИО1 в октябре 2019 года отработал 15 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 6, 34 ФИО1 в ноябре 2019 года отработал 7 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 9, 35 ФИО1 в декабре 2019 года отработал 21день, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 10, 36 ФИО1 в январе 2020 года отработал 21день, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно расчетного листка на л.д. 11, 37 ФИО1 в феврале 2020 года отработал 18 дней, заработная плата составила руб., районный коэффициент составил руб., по итогам месяца начислено руб..

Согласно имеющейся в материалах дела справки от 09.04.2020, составленной заместителем прокурора Родинского района Алтайского края О.А. Мошляк, в рамках рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении законодательства об оплате труда на основании представленных ОА «Шаталовское» документов установлено следующее.

С 01.08.1982 по 19.03.2020 ФИО1 работал в АО «Шаталовское», в период с 01.01.2019 по 19.03.2020 – сторожем.

АО «Шаталовское» с 01.04.2019 по 19.03.2020 работнику ФИО1 производило начисление заработной платы с нарушением требования действующего законодательства, в результате чего заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков и не в полном объеме. Таким образом, в действиях руководителя АО «Шаталовское» Г. усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 25-26).

Прокуратурой Родинского района Алтайского края в адрес генерального директора АО «Шаталовское» Г. 09.04.2020 было внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, согласно которого были выявлены следующие нарушения:

- заработная плата ФИО1 начислялась без учета требований Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которого с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда должен составлять 12 130 рублей, а с учетом районного коэффициента 1,25 – не менее 15 162 рубля 50 копеек (12 130 рублей + 3 032 рубля 50 копеек);

- заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно с нарушением установленных сроков;

- оплата отпуска также была произведена позже установленного законом срока;

- выплата компенсации морального вреда ФИО1 вследствие допущенных нарушений трудового законодательства работодателем не произведена.

На основании изложенного прокурор Родинского района требовал безотлагательно рассмотреть указанное представление с участием представителя прокуратуры района, принять исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений законодательства, причин и условий им способствующим (л.д. 39-40).

Согласно ответа от 12.03.2020 АО «Шаталовское» на вышеуказанное представление, предприятие предприняло следующие меры: ФИО1 за период с 01.04.2019 по 01.03.2020 была доначислена заработная плата в сумме руб. (приказ № 87 от 18.05.2020); начисленная заработная плата была выплачена ФИО1 путем перечисления на счет получателя, реестр 37 от 21.05.2020 (выплата за вычетом НДФЛ); соглашение о добровольной компенсации морального вреда между АО «Шаталовское» и ФИО1 не было достигнуто; за допущенные нарушения к дисциплинарной ответственности была привлечена учетчик-нормировщик С. (л.д. 41).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно за искажение данных по учету рабочего времени работников, охраняющих территорию ремонтной тракторной мастерской АО «Шаталовское» объявить дисциплинарное взыскание в виде замечания учетчику-нормировщику С. (л.д. 42).

Согласно приказа от 18.05.2020 № 87 «О заработной плате» ФИО1 за период с 01.04.2019 по 01.03.2020 была доначислена заработная плата в размере руб.:

- за апрель – руб.;

- за май – руб.;

- за июнь – руб.;

- за июль – руб.;

- за август – руб.;

- за сентябрь – руб.;

- за октябрь – руб.;

- за ноябрь – руб.;

- за февраль – руб. (л.д. 43).

Согласно реестра денежных средств с результатами зачисления по реестру № 37 от 21 мая 2020 года АО «Шаталовское» на счет ФИО1 было зачислено руб. (вид зачисления – заработная плата) (л.д. 144).

Таким образом, судом установлено, что в период с 01.06.2019 по 29.02.2020 в нарушение вышеуказанных требований законодательства АО «Шаталовское» производило начисление заработной платы ФИО1 ниже установленного размера, однако на момент рассмотрения искового заявления данное нарушение устранено, истцу доначислена заработная плата за вышеуказанный период времени и выплачена путем перечисления на его расчетный счет.

Вместе с тем, прокурор Родинского района Алтайского края полагает, что АО «Шаталовское» не в полном объеме доначислило ФИО1 заработную плату за вышеуказанный спорный период.

Согласно прилагаемому расчету сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за названный период составила руб., что подтверждается расчетом:

период

Количе

ство

часов

по

произво

дственн

ому

календа рю при 40-

часовой

рабочей

неделе

Размер

заработной

платы,

подлежаще

й
начислени ю с учетом МРОТа и районного коэффицие нта 1,25

Количество часов, фактически отработанных ФИО1, и размер заработной платы, подлежащей начислению

Заработная плата, фактически начисленная ФИО1 за месяц с учетом доплаты (руб.)

Итого

(руб.)

Июнь

2019г.

151

14100

рублей

192 часа работал сторожем /руб.

4900+11907,95=16807,95

1120,52

Июль

2019г.

184

14100

рублей

180 часов работал сторожем/руб.

4226,25+6808,53

=11034,78

2758,70

Сентябр ь 2019г.

168

14100

рублей

192 часа работал сторожем/руб.

4581,50+7504,22=12085,72

4028,57

Ноябрь

2019г.

160

14100

рублей

180 часов работал сторожем/руб.

6293,91+1108,59=7402,50

8460

Декабрь

2019г.

175

14100

рублей

252 часа работал сторожем и кочегаром/руб.

10833,05

9470,95

Январь

2020г.

136

15162,50

рублей

252 часа работал сторожем и кочегаром/28095,22

15034,93

13060,29

Февраль

2020г.

152

15162,50

рублей

228 часов работал сторожем и кочегаром/руб.

11379,10+2985,37=

14364,47

8379,28

ИТОГО:

47278,31

С учетом вычета НДФЛ 13% ФИО1 за период с 01.06.2019 по 29.02.2020 должна быть выплачена заработная плата в размере руб. – 13 % (руб.) = руб. (л.д. 4).

Расчет судом проверен и признан арифметически правильным.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что расчет не основан на действительных фактах, так как произведен на основании табелей учета рабочего времени, которые составлены табельщиком С. Данные табеля не соответствуют действительности, так как в ходе рассмотрения представления прокурора было выявлено, что табеля были сфальсифицированы, и отработанное ФИО1 время было завышено по его просьбе.

Вместе с тем ответчик не представил доказательства фальсификации документов учета рабочего времени, в чем именно они не соответствуют действительности, какие конкретно расхождения имеются между фактическим количеством отработанного ФИО1 рабочим времени по сменам и расчетом процессуального истца.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие расчет процессуального истца, либо альтернативный контррасчет, суд полагает, что им не выполнены требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного суд полагает, что требования прокурора Ролинского района о взыскании с АО «Шаталовское» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2019 по 29.02.2020 в размере руб. подлежащими удовлетворению.

Истец полагает, что в результате неправомерных действий работодателя, выразившегося в выплате не в полном объеме заработной платы за период с 01.04.2019 по 29.02.2020, ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в руб..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя АО «Шаталовское» по выплате заработной платы не в полном объеме в течение длительного периода времени ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, в результате чего ФИО1 был вынужден обратиться в прокуратуру района за защитой нарушенных прав.

Согласно ответа от 12.03.2020 на л.д. 41 соглашение о добровольной компенсации морального вреда между АО «Шаталовское» и ФИО1 не было достигнуто.

В судебном заседании установлена вина АО «Шаталовское» в том, что истцу в спорный период была недоначислена и не выплачена заработная плата.

Исходя из вышеизложенного, учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости и ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает возможным удовлетворить требования прокурора в интересах ФИО1 о возмещении морального вреда частично, взыскав в его пользу с АО «Шаталовское» в счет компенсации морального вреда в сумме руб., при этом суд так же учитывает, что истец в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы испытывал нравственные страдания и переживания, не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых и родственников, учитывает суд так же размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, материальное положение истца и ответчика достаточное для компенсации морального вреда в указанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования прокурора Родинского района и истца ФИО1 подлежат удовлетворению, а последние были освобождены от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» государственная пошлина в размере руб., из которых руб. за требования имущественного характера (задолженность по заработной плате) и руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Родинского района в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Шаталовское» АО «Шаталовское» Родинского района Алтайского края (ИНН <***>, ИНН <***>) о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Шаталовское» Родинского района Алтайского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 по 29.02.2020 в размере руб..

Взыскать с акционерного общества «Шаталовское» Родинского района Алтайского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме руб., причиненного в результате неправомерного без действия работодателя по выплате не в полном размере заработной платы за период с 01.04.2019 по 29.02.2020.

Взыскать с акционерного общества «Шаталовское» Родинского района Алтайского края (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Родинского района Алтайского края государственную пошлину в размере руб..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2020 года.

Председательствующий Г.В. Ожогина