СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1182/2019 2-1182/2019~М-243/2019 М-243/2019 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-1182/2019

Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика ) - Гражданские и административные

Дело НОМЕР

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о расторжении трудовой договора, выдачи копии документов

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МФК «Домашние деньги» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве бизнес-менеджера. Более 6 месяцев ему не выплачивается заработная плата. Просит расторгнуть трудовой договор, обязать ответчика выдать ему документы, связанные с его работой.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что он выслал заявление об увольнении, до настоящего времени ответчик его не уволил, документы о его работе не выдал.

Представитель ответчика ООО МФК «Домашние деньги», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения, подтвержденному сведениями в ЕГРЮЛ, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 был принят в ООО МФК «Домашние деньги» на должность бизнес-менеджера с окладом 20 000 руб. Пунктом 1.3 трудового договора работнику была установлена ежемесячная премия в размере 5 000 руб. в порядке п на условиях согласно «Положению о ежемесячном премированию сотрудников ООО «Домашние деньги».

ДАТАг. ФИО1 и ООО МФК «Домашние деньги» заключили дополнительное соглашение, по условиям которого работнику был установлен должностной оклад в размере 48 000 руб., ежемесячная премия в размере 12 000 руб. в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премированию сотрудников ООО «Домашние деньги».

В это же день, ДАТАг. ФИО1 и ООО МФК «Домашние деньги» заключили дополнительное соглашение НОМЕР к договору аренды, по условиям которого была установлена арендная плата в размере 14 000 руб. в месяц.

ДАТАг. ФИО1 выслал в адрес ООО МФК «Домашние деньги» заявление об увольнении по собственному желанию.

Истцом заявлено требования о расторжении трудового договора и его увольнении по собственному желанию.

Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Так, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, конкретизирующей предписание ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника. В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Как уже указано судом выше, ДАТАг. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку истец не отозвал свое заявление об увольнении, ответчик обязан был не позднее ДАТА. (дня рассмотрения спора) издать приказ о расторжении с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), выдать трудовую книжку и произвести все причитающиеся увольняемым выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из объяснения истца следует, что на момент рассмотрения спора приказ о его увольнении по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ не издан, трудовая книжка находится у ответчика, записи об увольнении не внесены. Между тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ. При таких обстоятельствах, требование истца о расторжении трудового договора и возложении на ответчика обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию с ДАТАг., выдачи копии документов судом признается обоснованным.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор НОМЕР от ДАТАг., заключенный между ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» и ФИО1 с ДАТАг. по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию.

Обязать ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ДАТАг. по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ, приказ о его увольнении.

Взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.