Решение № 2-1956/2017 2-1956/2017~М-1645/2017 М-1645/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-1956/2017

Дело № 2-1956/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 г.

г. Балашиха Московской области

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Рыбкина М.И.,

при секретаре Шамеловой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «World Events» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «World Events» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав, что 13 января 2017 г. истец поступила на работу в ООО «World Events» в <данные изъяты> по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Во время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины в своей деятельности старалась не допускать. При приеме на работу с истцом не был заключен трудовой договор. На все ее заявления о передаче ей второго экземпляра трудового договора истец получала ответ, что трудовой договор будет передан ей после окончательного оформления ее на работу. Однако данную обязанность работодатель так и не исполнил. Кроме того, истцу неверно осуществляли выплату заработной платы. При приеме на работу ей был установлен оклад в размере <данные изъяты>. и режим работы с 9-00ч. до 18-00ч. в условиях пятидневной рабочей недели. Однако фактически истцу приходилось работать и по субботам с 7-00ч. и до 21-00ч., а также все праздничные дни. Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить ей заработную плату за сверхурочную работу весь период просрочки. Однако ее требования вызвали только напряженные отношения с администрацией ателье и постоянные придирки. Конфликт привел к тому, что истца стали вынуждать уволиться, что она и сделала 13 мая 2017 г. При увольнении истцу не выплатили заработную плату в полном объеме, а именно: не выплачена заработная плата за период с 1 по 13 мая 2017 г., не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с 1 по 13 мая 2017 г. составила <данные изъяты> зарплата за работу сверхурочно и в праздничные дни с 1 февраля 2017 г. по 13 мая 2017 г. составила <данные изъяты> Общая сумма невыплаченной истцу заработной платы за время работы составила <данные изъяты> В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ООО «World Events» задолженность по заработной плате в размере 96 250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., стоимость расходов на оплату юридических услуг в размере 75 600 руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.

Ответчик ООО «World Events» в суд своего представителя не направило, о дне слушания дела извещалось, возражений по иску не представило и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд исходит из отсутствия достаточных допустимых доказательств возникновения между сторонами по делу трудовых правоотношений, в том числе трудового договора либо доказательств фактического допущения истца к работе у ответчика, а также не представлено доказательств периода предполагаемых истцом трудовых правоотношений и размера заработной платы.

Представленные истцом распечатки из интернета, копия журнала, распечатки телефонных звонков такими доказательствами не являются.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку не доказаны как возникновение трудовых правоотношений, так и размер заработной платы..

Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате влечет отказ в удовлетворении производных от данного требования исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «World Events» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд Московской области в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В окончательной форме

решение принято 12 октября 2017 г.