Решение № 2-4345/2017 2-4345/2017~М-2420/2017 М-2420/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-4345/2017

Дело № 2-4345/17 Мотивированное
решение изготовлено 21 июля 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.,

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***. За весь период работы не получал заработную плату.

Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 103 632,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7846,58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 673,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей,

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «***» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, *** между ФИО1 и ООО «***» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым истец принят на работу в должности ***. Дата начала работы – с ***.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ***, дополнительные выплаты работнику выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с *** по *** составила 103 632,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 13 673,48 рублей.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм на момент увольнения суду не представлено, расчет истца ответчиком не оспорен, суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 103 632,35 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 673,48 рублей подлежит удовлетворению. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «***» должно нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за период с *** по *** в размере 13 720,92 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «***» в пользу ФИО1.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлено, что виновными действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что привело к нравственным страданиям истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом нравственных страданий, которые испытал истец, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования города Мурманска в размере 4003,05 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 632,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7846,58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 673,48 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 135 152,41 рублей.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 4003,05 рублей.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая