Решение № 2-226/2021 2-226/2021~М-30/2021 М-30/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-226/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 марта 2021 года г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,

при секретаре Кирилловой Т.В.,

с участием истца ФИО1, адвоката Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Между ФИО1 и ООО «Килобайт» 10 мая 2017 года заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность техника-электрика, с 01.04.2019 переведен на должность инженера по эксплуатации зданий, с 01.04.2020 на должность инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений. С 08.12.2020 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Дело инициировано иском ФИО1, просившего о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 10 мая 2017 по 08 декабря 2020 в размере 145495,78 рублей и компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2017,2018, 2019 годы и неправильно рассчитан размер компенсации за 2020 год.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Кузнецова Е.А. поддержали иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, исковые требования не признал, представил возражения на иск, в которых указал, что истцу предоставлялись отпуска за 2017-2019 годы в 2020 году, компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году при увольнении рассчитана верно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.ст.16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении, согласно ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Килобайт» на должность техника-электрика 10 мая 2017 года, что подтверждается трудовой книжкой, сведениями из личной карточки работника. С 01.04.2019 переведен инженером по эксплуатации зданий отдела по эксплуатации ЦФО, с 01.04.2020 –инженером по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений отдела по эксплуатации территории Центр. (т. 1 л.д.36-46,110-114)

08 декабря 2020 года трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (т.1 л.д.14)

Данные обстоятельства нашло доказательственное подтверждение в судебном заседании, не оспаривались ответчиком.

Согласно ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.ст. 114,115 ТК РФ, Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск, согласно ост. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком представлены сведения о предоставлении ФИО1 отпуска за период с 10.05.2017 по 09.05.2018 продолжительностью 28 календарных дней с 06.04. по 04.05.2020, за период с 10.05.2018 по 09.05.2019 продолжительностью 28 календарных дней с 15.08.2020 по 11.09.2020; за период с 10.05.2019 по 09.05.2020 продолжительностью 14 календарных дней с 14.09.2020 по 27.09.2020. (т.1 л.д.13,47-49).

Доводы истца о не предоставлении отпуска в указанные периоды и нахождении его в это время на рабочем месте опровергаются представленными ответчиком сведениями о перечислении заработной платы – отпускных, за указанные периоды (т.1 л.д.54-58,195-249), расчетными листками за апрель, август, сентябрь 2020 года (т.1 л.д.100-102), табелями учета рабочего времени за апрель, август, сентябрь 2020 года, когда истец находился в отпусках (т.1 л.д.168.172,173).

Кроме того, истцом представлена справка о доходах за 2020 год (НДФЛ), в которой также имеются сведения о получении дохода – отпускных, за май, сентябрь, октябрь 2020, поскольку сведения включаются месяцем позже (т.1 л.д.9)

Представленные истцом сведения о нахождении в спорные периоды на рабочем месте с приложением копий маршрутных листов, не могут служить основанием для взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, требований об выплате заработной платы за указанные периоды истец не заявлял.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2017,2018,2019 удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, доводы истца о неправильном исчислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 30,33 дня суд находит убедительными.

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 30,33 дня в размере 58108,64 рублей (т.1 л.д.33).

Среднемесячный размер заработной платы составляет 73652,02 рубля, соответственно среднедневной заработок – 73903,37 : 29,4=2513,72 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 2513,72 х 30,33 = 76241,13, выплачено 58108,64, недовыплачено, с учетом удержания 13% 8221,15 (76241,13 – 13% 58108,64) 8221,15 руб.

При наличии указанных обстоятельств, суд считает установленным факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8221,15 руб. и признает его требования обоснованными в части, поскольку в соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации. В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при не выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Оценив в совокупности обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, так как данная сумма соответствует степени перенесенных истцом нравственных страданий.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Заслуживающих внимание доводов, оправдывающих поведение ответчика, суду не представлено.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина по требованиям материального характера, согласно п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб., по требованиям о компенсации морального вреда, согласно подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ - 300 руб., в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 признать обоснованными в части.

Взыскать с ООО «Килобайт» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8221 рубль 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иск отклонить.

Взыскать с ООО «Килобайт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Губкинский городской суд.

Судья Н.М.Потрясаева

Решение13.03.2021