Решение № 2-1976/2018 2-1976/2018~М-1770/2018 М-1770/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-1976/2018

Дело № 2-1976/2018

Изг.09.01.2019 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

03 декабря 2018 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <...> о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к <...> Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании приказа № 1 от 25.08.2009 г. была трудоустроена у ответчика в должности главного бухгалтера, до 31.12.2016 г. - по совместительству, а с 01.01.2017 г. - по основному месту работы.

02.07.2018 г. ФИО1 была незаконно отстранена от работы по устному распоряжению председателя Совета <...> ФИО5. Причиной отстранения явился, якобы, самовольный уход в отпуск в 2016, 2017 г.г. В конце месяца ФИО1 было предложено уволиться по собственному желанию. 31.07.2018 г. истец написала заявление об увольнении по ст. 77 ТК РФ с 01.08.2018 г. На основании приказа № 11 ФИО1 была уволена 01.08.2018 г., трудовая книжка выдана на руки в день увольнения. Расчет по заработной плате ответчиком не произведен.

16.08.2018 г. работодатель перечислил ФИО1 денежные средства в размере 18223,53 руб. – выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 02.07.2018 г. по 12.07.2018 г. и 66,06 руб. – денежная компенсация. Оплата периода незаконного отстранения от работы за период с 13.07.2018 г. по 01.08.2018 г., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.12.2017 г. по 01.08.2018 г. ответчиком не произведена.

С учетом уточнения исковых требований ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 77 779,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4686,21 руб. за период с 03.08.2018 г. по 03.12.2018 г., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнения поддержала, дала пояснения согласно заявленному.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просило, возражений по иску не представило.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа № 1 от 25.08.2009 г. ФИО1 была трудоустроена у ответчика в должности главного бухгалтера, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 6-11).

На основании приказа от 01.08.2018 г. № 11 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.12).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положением ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств законного отстранения истца от работы ответчик в материалы дела не представил.

Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по оплате труда за период с 13.07.2018 г. по 01.08.2018 г. составила 40 871,16 руб., в том числе за июль 2018 г. - 38 265,37 руб., за август 2018 г. - 2605,79 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 01.08.2018 г. составила 36 908 руб.

Ответчиком контррасчет заявленных истцом требований в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлен. Доказательства выплаты истцу денежных средств за спорный период времени не представлены.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по оплате труда за июль – август 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 01.08.2018 г. в общей сумме 77 779,16 руб. (в том числе НДФЛ) суд полагает подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку оплаты труда по состоянию на 03.12.2018 г. в размере 4686,21 руб. С расчетом истца суд соглашается, признает его арифметически верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 2674 руб.

Руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к <...> о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с <...> в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 77 779,16 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4686,21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего взыскать 97 465,37 руб. (Девяносто семь тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 37 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <...> в бюджет городского округа г.Ярославля государственную пошлину в размере 2674 руб. (Две тысячи шестьсот семьдесят четыре рубля).

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина