Решение № 2-4627/2024 2-4627/2024~М-4501/2024 М-4501/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-4627/2024

16RS0036-01-2024-009152-48

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-4627/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-4627/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «АГРОСИЛА» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «АГРОСИЛА» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 18 августа между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на работу в АО «Агросила» <данные изъяты>. Согласно положениям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 42000 руб. Согласно выписке из штатного расписания истцу предусмотрено индивидуальное вознаграждение в размере 18000 руб. Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со штатным расписанием должностной оклад установлен в размере 45500 руб. Согласно пунктам 5.2 и 5.3 Положения об оплате труда работников АО «АГРОСИЛА» максимальный размер премии устанавливается в размере 30% от ежеквартальной тарифной части заработной платы работника. Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе. ДД.ММ.ГГГГ работникам Общества была выплачена годовая премия, которая состоит из должностного оклада + индивидуального вознаграждения. Однако истцу она выплачена не была. Нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей от руководителя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имела. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 55242 руб., проценты за несвоевременную выплату с даты вынесения приказа о премировании по итогам 2023 года по дату вынесения решения, в счет компенсации морального вреда 50000 руб., почтовые расходы.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергли: радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под складом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на работу в АО «Агросила» <данные изъяты>.

Согласно выписке из штатного расписания истцу предусмотрено индивидуальное вознаграждение в размере 18000 руб.

Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со штатным расписанием должностной оклад установлен в размере 45500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена АО «Агросила» по своей инициативе.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ работникам общества была выплачена годовая премия, которая состоит из должностного оклада + индивидуального вознаграждения. Однако истцу она выплачена не была.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ни условиями трудового договора, ни локальными актами работодателя не предусмотрена безусловная обязанность выплачивать работнику премию, как на то указывает истец. Заявленная премия, являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, и не является гарантированной.

На основании вышеизложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии и компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «АГРОСИЛА» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение в окончательной форме составлено 18.12.2024.

Решение вступило в законную силу « »___________________2025 года.

Судья: