Решение № 2-1557/2026 2-1557/2026~М-940/2026 М-940/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-1557/2026

Дело №

УИД 55RS0№-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 29 апреля 2026 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между сторонами заключен трудовой договор от .... № ПС00-000007, в соответствии с которым в период с .... по .... истец работала в ООО «ПЭТСИБ». Согласно п. 3.1 трудового договора, должностной оклад составлял 35 000 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от .... №, установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. С января 2025 года работодатель не исполняет надлежащим образом свои обязательства по выплате работнику заработной платы. Начисление взыскиваемых сумм отражают расчетные листки. На момент подачи искового заявления начисленные сумы по заработной плате с января 2025 года по март 2025 года и начисленные выплаты при увольнении работнику не выплачены в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 125 429 руб. 35 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 48 854 руб. 74 коп. Причиненный ей моральный вред ФИО1 оценивает в 40 000 руб.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «ПЭТСИБ» задолженность по заработной плате и сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 125 429 руб. 35 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 48 854 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, учесть при этом факт выплаты работодателем в январе 2025 года части долга в размере 17 323 руб. 41 коп., не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «ПЭТСИБ» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще путем направления почтовым отправлением судебной повестки по юридическому адресу организации.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «ПЭТСИБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ПС00-000007, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «ПЭТСИБ» на должность контролера отдела контроля качества продукции с .... (п. 1.1 договора) (л.д. 23-27).

Место работы определено: адрес (п. 1.3 договора).

Работнику устанавливается 40-качасовая рабочая неделя, рабочий день начинается в 08 час. 00 мин., если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах между 12:00 и 13:00 часами дня (п. 2.1 договора).

Согласно п. 2.4 договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 35 000 руб. и районного коэффициента – 1,15 (п. 3.1 договора).

.... между ООО «ПЭТСИБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от .... № ПС00-000007, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику устанавливает должностной оклад в размере 45 000 руб. (л.д. 28).

.... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 14).

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени в ООО «ПЭТСИБ», истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года, которая составляет 94 057 руб. 51 коп.

При этом в указанном расчете истцом не учтена выплата заработной платы ООО «ПЭТСИБ» .... в размере 17 232 руб. 41 коп., которую истец полагает необходимым учесть при расчете задолженности.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года, которая составляет 76 734 руб. 10 коп.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, за период работы ФИО1 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере (31 371 руб. 84 коп.) также подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности работодателем по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 42 359 руб. 51 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 514 руб.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы в размере 76 734 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЭТСИБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 76 734 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 371 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 42 359 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Взыскать с ООО «ПЭТСИБ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 8 514 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 76 734 руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2026