Решение № 2-3163/2018 2-3163/2018~М-2734/2018 М-2734/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-3163/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шишкина А.Г.

с участием истца ФИО1

при секретаре Пашкевич А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3163/2018 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с вышеуказанным исковым заявлением, которым просит взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев размере 59301 рубль 06 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 1329 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Тольяттинская птицефабрика» в должности слесаря 3 разряда в ЦРТО на основании приказа о приеме на работу № от 02.1985 года. ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем 3 разряда в ремонтно-механическую бригаду бройлерного цеха. ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-сантехником 3 разряда в энергобригаду бройлерного цеха. ДД.ММ.ГГГГ переведен освобожденным бригадиром энергобригады бройлерного цеха. ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем с присвоением квалификации 4 разряда в тот же цех. ДД.ММ.ГГГГ переведен электросварщиком ручной сварки 4 разряда в тот же цех. ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд электросварщика ручной сварки. ДД.ММ.ГГГГ переведен на ремонтно-строительный участок электросварщиком ручной сварки. Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. При увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 59301 рубль 06 копеек не была выплачена. Истец неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако ему было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика – АО «Тольяттинская птицефабрика» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – в материалах дела имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения. Поскольку судебное извещение направлялось по известному суду месту регистрации и месту проживания, неявку за судебным извещением суд расценивает как отказ от его принятия и полагает, что ответчика, в силу ст.117 ГПК РФ следует считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» на должность слесаря 3 разряда в ЦРТО.

ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем 3 разряда в ремонтно-механическую бригаду бройлерного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-сантехником 3 разряда в энергобригаду бройлерного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ переведен освобожденным бригадиром энергобригады бройлерного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем с присвоением квалификации 4 разряда в тот же цех.

ДД.ММ.ГГГГ переведен электросварщиком ручной сварки 4 разряда в тот же цех.

ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд электросварщика ручной сварки.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на ремонтно-строительный участок электросварщиком ручной сварки.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платыпроизводится накануне этого дня.

Согласно представленной ФИО1 справкой, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 59301 рубль 06 копеек.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено суду доказательств выплаты истцузаработной платыв полном объеме при увольнении, а также доказательств отсутствия у ответчика перед истом обязательств по выплате вышеуказанной суммы, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взысканиизадолженности позаработной платев размере 59301 рубль 06 копеек.

В силу п. 1 ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержкузаработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 1329 рублей 72 копейки, которую истец проситвзыскать с ответчика.

Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика сумму процентов за нарушение выплаты заработной платы подлежат также удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 2318 рублей 92 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования - удовлетворить частично.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев размере 59301 рубль 06 копеек, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 1329 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 2318 рублей 92 копейки.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Г. Шишкин