Решение № 2-1551/2023 2-1551/2023~М-1337/2023 М-1337/2023 от 21 июля 2023 г. по делу № 2-1551/2023

Дело № 2-1551/2023

УИД № 74RS0046-01-2023-001567-49


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Селиной Н.Л.

при секретаре Литвиненко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Порфирит» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указала, что ее муж ФИО2, умерший ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Порфирит» с 01.11.2011 г. по 01.10.2019 г. У предприятия перед ним имеется задолженность, которая за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года составляет 90 000 руб., которую и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседание истец ФИО1 на иске настаивала.

Представитель ответчика ООО «Порфирит», конкурсный управляющий ООО «Порфирит» ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены (л.д.85,87), от конкурсного управляющего ФИО3 поступил отзыв на иск, в котором иск просили оставить без рассмотрения, поскольку имеющаяся задолженность по заработной плате не является текущей и может быть предъявлена в рамках конкурсного производства (.д.89).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что в период с 01 ноября 2011 года по 01 октября 2019 года ФИО2 работал в ООО «Порфирит» в должности машиниста экскаватора, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.38).

01 октября 2019 года ФИО2 уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что за период с 01 марта 2019 года по 30 сентября 2019 года истцу предприятием была начислена, но не выплачена заработная плата, что установлено приговором мирового судьи судебного участка №4 г.Озерска от 10 февраля 2022 года в отношении генерального директора ООО «Порфирит» ФИО4 (л.д.41-60,15-35).

Приговором мирового судьи судебного участка №4 г.Озерска Челябинской области от 10 февраля 2022 года, вступившим в законную силу 20 июля 2022 года, генеральный директор ООО «Порфирит» признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации) и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 250 000 рублей (л.д.15-35).

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Приговором суда установлено наличие задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за период с мая 2019 по июнь 2019 года в размере 90 000 руб. подлежат удовлетворению.

03.12.2021 г. ФИО2 умер, что подтверждается свидетельством о смерти (л.д.11).

ФИО2 и ФИО1 состояли в браке с 14.11.1973 г.(л.д.12).

В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Такая гарантия установлена законом с целью незамедлительного восполнения членам семьи работника и его нетрудоспособным иждивенцам в случае смерти работника средств к существованию, получаемых при жизни работником и предназначенных для обеспечения обычных повседневных потребностей самого работника и членов его семьи.

Довод конкурсного управляющего ООО «Порфирит» ФИО3 о том, что требования истца о взыскании заработной платы, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве, являются несостоятельными.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с чем, задолженность по заработной плате перед ФИО2, имевшаяся на день его смерти ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 2 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Порфирит» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате перед ФИО2, имевшуюся на день его смерти ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 (девяносто тысяча) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Порфирит» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 900 (две тысячи девятьсот) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, а в целом может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л.Селина

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2023 г.