Решение № 2-3276/2017 2-3276/2017~М-2693/2017 М-2693/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-3276/2017

Дело <№ обезличен>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., при секретаре Левша С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> клиническая больница» о взыскании стимулирующей выплаты за август 2016 г., компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, которым просила суд взыскать с ответчика <данные изъяты> стимулирующую выплату за август 2016 г. в размере 200% от оклада, т.е. с учетом представленного в ходе судебного разбирательства расчета – 17 724,00 руб., компенсировать моральный вред в размере 1 000 000,00 руб., а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> работала у ответчика по трудовому договору в должности «медицинская сестра участковая центрального терапевтического отделения». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника <дата> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 8 862,00 руб., а кроме того, в соответствии с действующим у ответчика Положением о стимулирующих выплатах за счет средств бюджета и средств ОМС, ежемесячно должны производиться выплаты стимулирующего характера. Однако, в августе 2016 г., работодатель стимулирующие выплаты не выплатил, хотя оснований для этого не имелось, трудовые обязанности она выполняла надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имела. Указала на причинение ей морального вреда вследствие неправомерного прекращения выплат стимулирующего характера.

Истец ФИО1 и её представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание явился, представил письменные возражения, которыми просил суд в иске отказать как заявленном необоснованно, указав на то, что выплаты стимулирующего характера являются правом работодателя, а не его обязанностью.

Выслушав объяснение участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены. Судебной защите подлежит только нарушенное право.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ФИО1 была принята на работу в Учреждение на должность «медицинская сестра участковая центрального терапевтического отделения», трудовой договор расторгнут по инициативе работника <дата> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (трудовой договор N 83 от <дата>, трудовая книжка истца, оригинал которой обозрен в ходе судебного разбирательства).

Трудовым договором <№ обезличен> от <дата> предусмотрено, что заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 8 862,00 руб.

В соответствии с главой 5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> утвержденного приказом главного врача Учреждения от <дата> за <№ обезличен> (далее - Положение об оплате труда), при планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 01 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера (п.5.1). Согласно п.5.2 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю до 1,5 кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5 кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) (п.5.4). Учреждение, работающее в системе обязательно медицинского страхования (ОМС), осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5 кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4 кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) (п.5.5). Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда, и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений (п.5.6). Учреждение самостоятельно определяет порядок и размер выплатстимулирующего характера работникам за счет средств бюджета Московскойобласти, средств ОМС. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. (п.5.7).

Приказом главного врача Учреждения от 20.01.2016 г. за № 56-од утверждено Положение о стимулирующих выплатах за счет средств бюджета и средств ОМС работником ГАУЗ МО «Химкинская центральная клиническая больница», в соответствие с которым к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. В качестве факторов, определяющих интенсивность труда, могут быть выделены: функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемых работ, большой объем работ за меньший относительный временной интервал. Размер выплаты конкретному работнику определяется с учетом критерием оценки качества роботы и устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персонал, прочему персоналу – по представлению руководителя соответствующего подразделения. Руководители подразделений, отделов и служб готовят служебные записки на имя главного врача, согласовывают с заместителями по подчиненности, и предоставляют в планово-экономический отдел не позднее последнего числа отчетного месяца для рассмотрения на заседания Экономического совета ГАУЗ МО «ХЦКБ». В служебной записке указывается фамилия, инициалы, должность сотрудника, процент стимулирующей выплаты, краткое описание основания для выплаты. В случае непредставления служебной записки в указанный срок стимулирующая выплата за отчетный период не начисляется.

Истцом заявлены требования о взыскании выплат стимулирующего характера: за август 2016 г. - в сумме 17 724,00 руб.

Как указала сторона ответчика в ходе судебного разбирательства, на основании докладной записки заместителя главного врача по ПР Кцоевой М.М. по итогам работы за август 2016 г. ФИО1 установлен размер стимулирующих выплат в размере 0%.

Доводы стороны истца о том, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, основаны на неверном субъективном толковании законодательства и локальных правовых актов.

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о стимулирующих выплатах за счет средств бюджета и средств ОМС, и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. При этом размер самих выплат в трудовом договоре не установлен, а устанавливается руководителем учреждения.

Суд не принимает доводы стороны истца о том, что он исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, замечаний и взысканий не имел, поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника, его личного вклада при выполнении им необходимых для работодателя задач.

На основании изложенного, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца выплаты стимулирующего характера за август 2016 г., а также производных требования – компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании стимулирующей выплаты за август 2016 г., компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Химкинский городской суд.

Судья: Н.Н. Тягай