Решение № 2-4249/2024 2-4249/2024~М-1934/2024 М-1934/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-4249/2024

Копия

Дело№2-4249/2024

УИД 52RS0005-01-2024-003147-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года город Нижний Новгород

Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Сенькиной Ж.С., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.Д. к МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Ш.А.Д. обратился в суд с иском к ответчику МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в Муниципальном казенном учреждении «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода» рядовым инженером по надзору за строительством. Должность раньше называлась «инженер-консультант», ДД.ММ.ГГГГ название должности поменялось на «ведущий инженер по надзору за строительством», при этом функциональные обязанности не изменились. Организация выполняет функции заказчика в сфере строительства детских садов, школ, жилы домов за сет средств муниципального бюджета для нужд муниципального образования г.Н.Новгород.

Так как организация связана с такой отраслью экономики, как строительство, то ежегодно сотрудникам на профессиональный праздник «День строителя» выплачивали компенсационные (мотивационные) выплаты.

В ДД.ММ.ГГГГ премия ко «Дню строителя» истцу выплачена не была, при этом другим сотрудником предприятия она производилась.

В связи с чем, истец обратился в суд, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика материальную помощь ко «Дню строителя» в размере 27905 руб., компенсацию морального вреда в размере 13000 рублей.

Истец Ш.А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования Ш.А.Д. не признал.

Третьи лица Государственная трудовая инспекция в Нижегородской области, ОСФР по Нижегородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Ш.А.Д. был принят в Муниципальное казенное учреждение «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода» в отдел специальных работ и инженерной инфраструктуры на должность консультанта-инженера.

Согласно Дополнительному соглашению НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, п.1.6 трудового договора изложен в новой редакции: Работник принимается на работу в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера по надзору за строительством.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере фиксированной суммы в соответствии со штатным расписанием Учреждения. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, материального поощрения и других вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда работников МКУ «ГлавУКС г.Н.Новгорода».

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата.

По решению Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода (дело НОМЕР) Ш.А.Д. был восстановлен на работе в МКУ «ГлавУКС г. Н.Новгорода» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.2. Положения об оплате труда, материальная помощь может быть выплачена работникам учреждения в связи с государственными и профессиональными праздниками.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ работникам МКУ «ГлавУКС г.Н.Новгорода» к профессиональному празднику «День строителя» была осуществлена выплата материальной помощи.

Размер материальной помощи, начисленной и выплаченной к профессиональному празднику ведущим инженерам по надзору за строительством Учреждения составил 27 905,00 руб. (один оклад).

Однако, истцу данная выплата произведена не была. В связи с незаконным увольнением.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не обращался с заявлением о выплате ему материальной помощи ко «Дню строителя», в связи с чем, выплата ему произведена не была, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что все сотрудники учреждения для получения материальной помощи в связи с профессиональным праздником, обращались к работодателю с соответствующими заявлениями, суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула в связи с увольнением истца, в указанное время последний трудовую деятельность в организации ответчика фактически не осуществлял, действующим законодательством за период вынужденного прогула предусмотрена выплата среднего заработка, который был Ш.А.Д. выплачен, а материальная помощь заработной платой в понимании ст. 129 Трудового кодекса РФ не является, оснований для удовлетворения иска о взыскания материальной помощи в его пользу не имеется, судом отклоняется в силу следующего.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. В связи с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на предоставление материальной помощи. В противном случае это являлось нарушением его трудовых прав ввиду дискриминационного подхода к его обращениям по выплате материальной помощи.

Истец с учетом восстановления на работе являлся работником ответчика, имел право на выплату материальной помощи и при отсутствии заявления такая материальная помощь должна была быть выплачена истцу, чего сделано не было.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что не выплата истцу материальной помощи к профессиональному празднику ущемляет права истца и свидетельствует о его дискриминации со стороны руководства в части невыплаты материальной помощи.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Ш.А.Д. о взыскании с ответчика материальной помощи в размере одного должностного оклада 27905 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1337рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш.А.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" (ИНН НОМЕР) в пользу Ш.А.Д. (ИНН НОМЕР) материальную помощь ко Дню строителя в размере 27905 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска Ш.А.Д. отказать.

Взыскать с МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1337 рубля.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья подпись Ж.С. Сенькина

Копия верна.

Судья Ж.С. Сенькина

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2024 года.