Решение № 2-3341/2017 2-3341/2017~М-2477/2017 М-2477/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-3341/2017

Дело № 2-3341/17 Мотивированное
решение составлено 22 июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указала, что с *** она на основании трудового договора работала у ответчика в должности ***, ей был установлен оклад в размере *** с надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% и районного коэффициента в размере 1,5. Дополнительным соглашением от *** должностной оклад увеличен до ***.

*** с ней также был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность *** в ООО «***», ей установлен должностной оклад в размере *** с надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% и районного коэффициента в размере 1,5.

В *** года между ней и генеральным директором ООО «***» возникла конфликтная ситуация, в результате которой в офисе, расположенном по адресу фактического места нахождения ответчика, была произведена замена замков на входной двери.

Таким образом, с этого времени у ФИО2 отсутствовала возможность осуществления трудовых обязанностей.

*** истец получила подтверждение факта ее увольнения ***, однако до настоящего времени она не ознакомлена с приказом об увольнении, ей не выплачена заработная плата за *** года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** (*** дней).

Факт трудовых отношений, а также размер заработной платы подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в *** о состоянии индивидуального лицевого счета по состоянию на ***.

Кроме того, указала, что после обращения в пенсионный орган ей стало известно, что за период с *** по *** работодателем не производились отчисления и не передавались сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***; обязать ООО «***» оформить увольнение ФИО2 по собственному желанию, передать сведения в ГУ УПФ РФ в *** о работе ФИО2 в период с *** по *** и произвести перечисление страховых взносов за указанный период.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, уполномочила на ведение дела представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от *** ФИО2 принята на работу в ООО «***» на должность *** бессрочно, ей установлен оклад в размере *** с надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% и районного коэффициента в размере 1,5.

Дополнительным соглашением №*** от *** ФИО2 увеличен должностной оклад до ***.

Согласно трудовому договору от *** истец принята на работу в ООО «***» на должность ***, ей установлен должностной оклад в размере *** с надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% и районного коэффициента в размере 1,5.

Согласно актам за период с *** по *** ФИО2 не смогла попасть на свое рабочее место ввиду смены замков.

Из информации, представленной ФИО2, она уволена ***.

Анализируя приведенные по делу обстоятельства, и учитывая, что со стороны ответчика не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу работодателем заработной платы за *** в размере *** и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере ***, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании указанных денежных сумм.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты заработной платы за январь месяц и компенсации за неиспользованный отпуск, а также о недостоверности представленного истцом расчета, ответчиком суду не представлено, в то время как в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложено бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника в части выплаты заработной платы.

Разрешая требование о возложении на ООО «***» обязанности оформить увольнение ФИО2 по собственному желанию, суд учитывает следующее.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Поскольку доказательств исполнения данной обязанности ответчиком не представлено, требования истца о возложении на ООО «***» обязанности оформить увольнение ФИО2 по собственному желанию, подлежит удовлетворению.

Также суд считает обоснованным требование ФИО2 об обязании работодателя передать сведения в ГУ-УПФ РФ в *** передать сведения о работе ФИО2 в период с *** по *** и произвести перечисление страховых взносов за указанный период, поскольку в силу положений пункта 1 статьи 8 Федерального закона от *** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Неисполнение данной обязанности работодателем в период с *** по *** подтверждено сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что виновными действиями ООО «***» нарушены трудовые права истца, суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения трудовых прав истца, и полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход *** бюджета муниципального образования *** в размере ***, исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за *** в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать ***

Обязать общество с ограниченной ответственностью «***» оформить надлежащим образом увольнение ФИО2 по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «***» передать сведения в ГУ-УПФ РФ в *** о работе ФИО2 в период с *** по ***; произвести перечисление страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в *** за период работы ФИО2 с *** по ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере ***.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая