Решение № 02-2878/2025 02-2878/2025~М-2053/2025 2-2878/2025 М-2053/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 02-2878/2025

УИД: 77RS0030-02-2025-005327-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» октября 2025 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2878/25 по иску Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Электросервис» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор адрес обратился в суд в интересах фио с иском к ООО «Электросервис» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Электросервис», но в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде заработной платы в размере сумма, т.е. ответчиком допущено образование задолженности. По мнению истца, отказ ответчика от своевременной выплаты причитающихся работнику денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке с применением к ответчику положений ст. 236 ТК РФ.

Прокурор адрес просит суд взыскать с ответчика в пользу работника фио задолженность в размере сумма и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 03 апреля 2023г. по настоящее время ФИО1 является работником ООО «Электросервис», занимая должность электромонтера оперативно-выездной бригады на основании трудового договора от 03.04.2023г. № 78.

Из материалов дела следует, что в настоящее время у ответчика перед данным работником имеется задолженность по заработной плате за период работы с 25 января 2025г. по 10 июня 2025г. в размере сумма.

Поскольку никаких доказательств опровергающих изложенное в материалах дела не имеется, то суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу работника задолженности в размере сумма.

В связи с тем, что причитающиеся работнику денежные средства своевременно не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют сумма.

Итого с ответчика в пользу работника подлежит взысканию (367354,90 + 87528,43) сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Электросервис» о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электросервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «Электросервис» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено – 13 октября 2025г.

Судья Бугынин Г.Г.