Решение № 2-397/2024 2-397/2024~М-312/2024 М-312/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-397/2024

31RS0018-01-2024-000491-32 производство №2-397/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Красная Яруга Белгородской области 28 мая 2024 года

Ракитянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Гусаим Е.А.,

при ведении протокола секретарем Рыбалко И.В.,

в отсутствие представителя истца АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за обучение в размере 28202,86 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1046 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен ученический договор № от 21.06.2023 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Указанный договор регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии Проводник пассажирского вагона на базе ОГАПОУ СИТТ г. Старый Оскол в период с 21.06.2023 по 01.08.2023.

Согласно п.6 Договора стоимость обучения составляет 30101,18 руб. На период обучения предусмотрена выплата стипендии в размере 16242 руб.

Согласно п.8 Договора ФИО2 обязан заключить трудовой договор после обучения и проработать не менее 1 года в АО «Федеральная пассажирская компания» по полученной профессии.

Согласно приказа № 874 л/с от 08.08.2023 на основании личного заявления ответчик был принят на работу в качестве проводника пассажирского вагона 3-го разряда и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, со сроком обязательной отработки согласно ученическому договору 1 год.

Приказом №953 л/с от 30.08.2023, на основании личного заявления трудовой договор с ответчиком расторгнут с 04.09.2023 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что является нарушением требований п.8 Договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года.

В силу п.10 Договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО2 обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.

04.09.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в сумме 28202,86 руб.

Кроме того, ответчику была направлена претензия от 23.11.2023 №522/ЛВЧ с требованием возмещения расходов работодателя, связанных с обучением. Однако до настоящего времени со стороны ответчика никаких действий по возмещению расходов не последовало.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом путем направления судебной повестки электронным заказным письмом, в том числе посредством ГЭПС (л.д.76, 78, 79). Представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца, также не возражавшего в случае неявки ответчика в судебное заседание против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления заказного письма с уведомлением по месту регистрации, а также посредством ГЭПС (л.д.76, 80), в судебное заседание не явился, судебная повестка не вручена в связи с неудачной попыткой вручения (л.д.80) сведений об уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений относительно исковых требований, контррасчета задолженности также не представил.

Информация о движении дела своевременно размещена в открытом доступе на сайте Ракитянского районного суда Белгородской области http://rakitiansky.blg.sudrf.ru в сети «Интернет» в разделе «Судебное делопроизводство».

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 21.06.2023 года между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №365.

Согласно п.6 ученического договора стоимость обучения ФИО2 составляет 30101,18 руб., период обучения с 21.06.2023 по 01.08.2023.

На основании п.5 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, размер стипендии составляет 16242 руб. Выплата стипендии производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет ученика, с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ, пропорционально количеству посещаемых академических часов из расчета за месяц. Согласно представленным расчетным листкам за время обучения ФИО2 получил стипендию на общую сумму 28202,86 руб.

В соответствии с п.8 ученического договора ответчик обязался по окончании обучения и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 08.08.2023г. заключить с предприятием трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации).

Пунктом 10 ученического договора предусмотрено, что ученик, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 успешно окончил обучение.

Согласно приказа №874 от 08.08.2023 на основании личного заявления ответчик был принят на работу в качестве проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

08.08.2023 между сторонами заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности (профессии): проводник пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного участка Белгород-структурного подразделения Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания». Трудовой договор заключен на неопределенный срок; срок обязательной отработки согласно ученическому договору с лицом, ищущим работу от 21.06.2023 №365 - 1 год. Дата начала работы с 08.08.2023.

Приказом от 30.08.2023 № трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 04.09.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

04.09.2023 сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ФИО2 обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате не выполнения своих обязательств по ученическому договору № от 21.06.2023 - расходы понесенные работодателем, связанные с профессиональным обучением по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», согласно п.10 ученического договора, в размере 28202,86 руб. в срок не позднее 04.09.2023.

Претензия от 23.11.2023 № с требованием возмещения расходов работодателя, связанных с обучением оставлена ответчиком без исполнения.

Поскольку ответчик не отработал предусмотренный ученическим договором срок по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, затраты, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, подлежат взысканию в пользу работодателя.

По мнению суда, увольнение по инициативе работника по собственному желанию не является уважительной причиной, в силу которой ФИО2 может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством. Доказательств уважительности причин досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом расчету расходы, связанные с профессиональным обучением по профессии «проводник пассажирского вагона» ученика ФИО2, подлежащих возмещению АО «ФПК» составляют 28202,86 руб.

Данный расчет судом проверен, является правильным, составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора и соглашения, сумма расходов исчислена пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения количеству времени. Ответчиком данный расчет не оспорен.

С учетом изложенного, поскольку до настоящего времени ответчиком расходы по обучению по ученическому договору от 21.06.2023 не погашены, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика расходов за обучение в размере 28202,86 руб. являются обоснованными, подтверждены доказательствами и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Учитывая, что суд исковые требования удовлетворил в полном объеме, понесенные истцом расходы по оплате госпошлины (платежное поручение № от 09.02.2024) подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в сумме 1046 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы за обучение в размере 28202,86 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1046 руб., а всего 29248,86 руб..

Ответчик вправе подать в Постоянное судебное присутствие в п. Красная Яруга Ракитянского районного суда Белгородской области либо в Ракитянский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гусаим Е.А.

.