Апелляционное определение № 33-10511/2025 33-485/2026 от 19 января 2026 г.

Судья: Васильева Е.М.

УИД 42RS0002-01-2025-001416-77

Докладчик: Чурсина Л.Ю.

Дело № 33-485/2026, 33-10511/2025; 2-1253/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово

20 января 2026 год.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Акининой Е.В.,

судей: Чурсиной Л.Ю., Блок У.П.,

при секретаре: Свининой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю.

апелляционную жалобу представителя ФИО2 ФИО3,

на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 07 октября 2025 года

по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы.

Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что 29.03.2019 истец был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок Бачатский, неоднократно переводился в пределах Кемеровской области. 05.02.2025 истец был уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором №№ от 29.03.2019, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от 29.11.2019 №П-ОД1129-2/1, истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего времени работодателем не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

С учетом уточнения и частичного отказа от исковых требований, просил: - восстановить пропущенный срок для обращения с исковым заявлением, - взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу:

за 2021 г. в размере 16059, 30 руб.;

за 2022 г. в размере 71790, 85 руб.;

за 2023 г. в размере 224465, 03 руб.;

за 2024 г. в размере 522700, 02 руб.;

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.07.2021 по день фактического расчета включительно; - компенсацию морального вреда 60 000 руб.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 07 октября 2025 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 (три тысячи) рублей.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО3 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что ответчик с заработной платы истца за сверхурочную работу обязан был удержать налог на доход физического лица, из которого работодатель производит выплаты страховых взносов за работника в бюджет.

Следовательно, ответчиком в связи с невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021-2024 гг. нарушены права Отделения СФР по Кемеровской области - Кузбассу.

Отказывая в удовлетворении заявленных стороной истца уточненных исковых требований в части взыскания заработной платы в связи с пропуском срока исковой давности, суд принял также решение относительно права Социального Фонда России в лице Отделения Социального Фонда России по Кемеровской области - Кузбассу, не привлеченного к рассмотрению данного гражданского дела.

Суд, неверно распределив бремя доказывания между сторонами, возложил обязанность по доказыванию на сторону истца, но при этом суд не принял во внимание содержание представленной стороной истца бухгалтерской справки.

Судом первой инстанции не принято во внимание, что имеются разногласия между истцом и ответчиком и в количестве часов сверхурочной работы, и в способе начисления заработной платы. Данные разногласия судом первой инстанции не устранены.

Суд поставил под сомнение содержание бухгалтерской справки, представленной стороной истца, однако кем был произведен расчет, представленный стороной ответчика, суд не установил.

В суть расчетов сторон суд первой инстанции даже не вникал, хотя именно на суд законодательно возложена обязанность по проверке расчетов сторон.

При этом суд первой инстанции принял за истину позицию стороны ответчика, который длительное время грубо нарушал трудовые права истца.

Считает, что судом первой инстанции допущено неверное применение норм материального и процессуального права при определении начала исчисления срока исковой давности.

На момент обращения с иском в суд трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, что дало право истцу в установленный 392 ТК РФ срок годовалый срок обратится в суд за защитой своих прав, так как о нарушении своего права истец узнал лишь после увольнения (05.02.2025) - после выплаты ему ответчиком расчетных сумм он и обнаружил недоплату сверхурочных часов.

Доказательств не начисления причитающейся заработной платы истцу за сверхурочную работу за 2021 - 2024 гг. в материалах дела не имеется, суд первой инстанции допустил несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В данном случае, суд первой инстанции не принял во внимание, что переработка рабочего времени (сверхурочная) за весь период работы имела место (ответчиком был признан факт невыплаты истцу заработной платы), однако произведена оплата при увольнении ответчиком так и не была.

В ходе судебного разбирательства ответчик признал факты нарушения им трудовых прав истца в связи с чем, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, и была произведена частичная выплата, по сути, состоялось признание ответчиком иска в части.

Суд первой инстанции, отказав стороне истца в принятии бухгалтерской справки как допустимое и относимое доказательство, не решил вопрос о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

Настаивает, что срок исковой давности стороной истца не пропущен, так как полного расчета в силу ст. 140 ТК РФ ответчик так и не произвел.

Кроме того, сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. является несоразмерной низкой длительному сроку нарушений трудовых прав, допущенных ответчиком в отношении истца.

На апелляционную жалобу представителем ООО «ТФМ-Спецтехника» поданы возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, ввиду чего судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

29.03.2019 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО2 заключен трудовой договор №№, согласно которому ФИО2 был принят на работу водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе на участок Бачатский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с 29.03.2019. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 9-11).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 77,6 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО2 установлен следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком. Продолжительность рабочего дня, в том числе: 1 смена - 11,5 часов, начало работы - 8.00 часов, окончание 20.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 13.30, 2 смена -11,5 часов, начало работы - 20.00 часов, окончание 08.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 01.00 до 01.30. Режим рабочего времени, количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания смены, перерыва для отдыха и питания, продолжительность смены определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателя.

На основании дополнительного соглашения от 31.07.2020 об изменении трудового договора от 29.03.2020 № № и приказа от 01.08.2020 ФИО2 был переведен в другое структурное подразделение - участок Шахта Беловская (т. 1 л.д. 13-14).

На основании дополнительного соглашения от 05.09.2020 об изменении трудового договора от 29.03.2020 № № и приказа от 04.09.2020 ФИО2

был переведен в другое структурное подразделение - участок Бачатский, с установлением оклада (часовой тарифной ставки) в размере 93,12 руб. (т. 1 л.д. 1516).

На основании дополнительного соглашения от 01.08.2023 об изменении трудового договора от 29.03.2020 № № стороны изложили трудовой договор от 29.03.2019 №№ в новой редакции.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора (в ред. от 01.08.2023) ФИО2 с 01.08.2023 установлена тарифная ставка (часовая) в размере 97 руб. 78 коп. за час.

В периоды с 11.06.2020 по 30.06.2020, 08.06.2021 по 17.06.2021, с 03.07.2022 по 13.07.2022, с 16.11.2022 по 31.12.2022, с 09.06.2023 по 23.06.2023, с 18.06.2024 по 12.07.2024, с 05.12.2024 по 16.01.2025 ФИО2 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами работодателя (т. 1 л.д. 25-31).

Как следует из п. 3.4. трудового договора от 29.03.2019 выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30го числа текущего месяца (сумма 1 части заработной платы, приходящаяся на февраль, выплачивается 28 февраля) - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 4.5. трудового договора от 29.03.2019 (в ред. от 01.08.2023) выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30 го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы согласно Положению по оплате труда и премированию; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. Примечание: сумма 1 части заработной платы, приходящаяся на февраль, выплачивается 28 февраля. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 29.03.2019 (в ред. от 01.08.2023) работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области; 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника, продолжительность смены, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ, утвержденными Работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями Работодателя (т. 1 л.д. 9-11, 18-24).

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 29.11.2019, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 6 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 6.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дня и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается. По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно приказу от 05.02.2025 № №-№ трудовой договор между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 32).

Из выписки из производственного календаря за 2021 г. следует, что норма рабочего времени за 1 квартал 2021 года в часах составляет 447 часов. Сверхурочные часы работы - 24, 5 ч. (л.д. 131-133 т. 2).

Норма рабочего времени за 2 квартал 2021 года составляет 494 часа. Как следует из расчетного листка за июнь 2021, ему произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за июнь 2,5 часа в размере 116,4 руб. (л.д. 135 т. 2).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2021 года составляет 528 часов. ФИО2 отработал всего 402,5 часа, временная нетрудоспособность - 16 дней (92 часа).

Норма рабочего времени за 4 квартал 2021 года составляет 503 часа. ФИО2 отработал всего 563,5 часов. За это время: временная нетрудоспособность - 5 дней. Сверхурочные часы работы - 60, 5 ч. (л.д. 138-139 т. 2).

Норма рабочего времени за 1 квартал 2022 года составляет 454 часа. Сверхурочные часы работы - 29 ч. (л.д. 140-141 т. 2).

Норма рабочего времени за 2 квартал 2022 года составляет 480 часа. Сверхурочные часы работы составили 41,5 час. (л.д. 141-142 т. 2).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2022 года составляет 528 часов. Сверхурочные часы составили 19,5 час.

Норма рабочего времени за 4 квартал 2022 года составляет 511 часов. Сверхурочные часы работы составили 17,5 час. (л.д. 146 т. 2).

Норма рабочего времени за 1 квартал 2023 года составляет 454 часа. Сверхурочные часы работы составили 68,5 час. (л.д. 148-149 т. 2).

Норма рабочего времени за 2 квартал 2023 года составляет 488 часов. Сверхурочные часы работы составили 69 час. (л.д. 150-153 т. 2).

Норма рабочего времени за 3 квартал 2023 года составляет 520 часов. Сверхурочные часы работы составили 83,5 час. (л.д. 154-155 т. 2).

Норма рабочего времени за 4 квартал 2023 года составляет 511 часов. Сверхурочные часы работы составили 64 час. (л.д. 156-158 т. 2).

Норма рабочего времени в 1 квартале 2024 года составляет 454 часа. Сверхурочные часы работы составили 144 час. (л.д. 159-161 т. 2).

Норма рабочего времени во 2 квартале 2024 года составляет 478 часов. Сверхурочные часы работы составили 124 час. (л.д. 162-164 т. 2).

Норма рабочего времени в 3 квартале 2024 года составляет 528 часов. Сверхурочные часы работы составили 127,5 час. (л.д. 165-166 т. 2).

Норма рабочего времени в 4 квартале 2024 года составляет 519 часов. Сверхурочные часы работы составили 171 час. (л.д. 167-169 т. 2).

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела выписками их табелей учета рабочего времени (т. 2 л.д. 40-114), расчетными листками (т. 2 л.д. 131-170).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что за учетные периоды 2, 3, 4 кварталы 2022 года, 4 квартала 2023 года, 4 квартала 2024 истцом работа выполнялась сверхурочно, за 2 квартал 2022 года количество часов переработки, подлежащих оплате составило 41, 5 часов, за 3 квартал 2022 - 19,5 часов, за 4 квартал 2022 - 17,5 часов, за 1 квартал 2023 - 68,5 часов, за 2 квартал 2023 - 69 часов, за 3 квартал 2023 -83,5 часов, за 4 квартал 2023 - 64 часа, за 1 квартал 2024 - 144 часа, за 2 квартал 2024 - 124 часа, за 3 квартал 2024 - 127,5 часов, за 4 квартал 2024 - 171 час.

Как следует из расчетных листков (т. 2 л.д. 131-170) и справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2025 год (т. 4 л.д. 50-54) указанные сверхурочные рабочие часы были оплачены работодателем в однократном размере.

Установлено, что ответчиком была произведена выплата в пользу истца денежной суммы за сверхурочные часы работы в количестве 476, 5 час. за 2, 3 и 4 кварталы 2024 года в размере 187 110,26 руб., что подтверждается платежным поручением от 06.05.2025 № № (т. 2 л. д. 240), компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 806,12 руб., что подтверждается платежным поручением от 06.05.2025 № № (т. 2 л. д. 241), в последующем произведена доплата за руководство бригадой в размере 98, 99 руб. (л. д. 138 т. 4), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 63,45 руб. (л. д. 139 т. 3).

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что за учетные периоды истцом работа выполнялась сверхурочно, в 2022, 2023 и 2024 годах установлено наличие часов переработки, не оплаченных ответчиком.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 г. по 31.03.2024, установив, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего квартал для подразделений, находящихся в Кемеровской области, суд пришел к верному выводу, что для взыскания суммы переработки за период с 01.01.2021 по 31.03.2024 истец должен был обратиться в суд в срок до 16.04.2025, тогда как истец обратился с иском 17.04.2025, пропустив срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, который исчисляется с даты выплаты заработной платы, о чем истец не мог не знать, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, что явилось основанием для отказа ФИО2 во взыскании оплаты сверхурочной работы за 2021 г., 2022 г., 2023 г., с 01.01.2024 по 31.03.2024 и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Определением от 03.09.2025 (том 4 л. д. 94) суд принял отказ ФИО2 от исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год в размере 34779, 39 руб., за 2020 год в размере 64130,47 руб., за 2024 год в размере 215 069, 26 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., а также денежной компенсации в силу ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2019 по 14.07.2021, производство по делу в указанной части прекращено.

Суд первой инстанции, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2,3,4 кварталы 2024 года, степень тяжести причиненного морального вреда, характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию компенсацию в размере 20 000 руб. завышенной.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции на основании следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, которая не представила суду каких – либо сведений, указывающих на её высокую степень моральных переживаний.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с 2021 по 31.03.2024 в связи с пропуском срока на обращение в суд.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечении квартала, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.

Ссылка в апелляционной жалобе на п. 13 Обзора № 1 судебной практики Верховного Суда от 10.06.2020 о длящемся характере нарушения является несостоятельной, поскольку согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как верно отметил суд первой инстанции, для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а как следует из содержания расчетных листков за весь период трудовой деятельности ФИО2 в ООО «ТФМ-Спецтехника» оплата за сверхурочные часы работы ему не начислялась.

В пункте 10.3.1 «О суммированном учете рабочего времени» Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ - Спецтехника» (версия1), утв. приказом №П-ОД0831-23 от 31.08.2021, предусмотрен порядок определения количества часов сверхурочной работы по окончании учетного периода и срок оплаты сверхурочной работы.

В Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Доводы жалобы о том, что необоснованно отклонен представленный стороной истца контрсчет заработной платы, составленный бухгалтером ФИО1 и принят расчет, представленный ответчиком, судебной коллегией отклоняется, поскольку в суде первой инстанции расчет задолженности ответчиком оспорен не был, более того, судебной коллегией указанный расчет, представленный ответчиком, также проверен, признается правильным, указанные же апеллянтом обстоятельства материалами дела не подтверждаются, поскольку расчет задолженности соответствует материалам дела.

Указание в жалобе на то, что представленная стороной истца справка, содержащая расчет заработной платы, должна быть принята судом не как доказательство по делу, а как уточнение исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет, представленные обеими сторонами спора расчеты приняты судом, проверены и оценены в решении суда надлежащим образом.

Суду была представлена вся необходимая документация, согласно которым судом проверен расчет истца по сверхурочным часам работы и расчет, предоставленный ответчиком. В связи с изложенным необходимости назначения по делу бухгалтерской экспертизы у суда не имелось.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работы, оплата за все время произведена ФИО2 ООО «ТФМ-Спецтехника» в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. По мнению судебной коллегии, судом первой инстанции проверен представленный ответчиком расчет за сверхурочную работу истца, и признан верным.

Кроме того, определением от 03.09.2025 (том 4 л. д. 94) суд принял отказ ФИО2 от исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год в размере 34779, 39 руб., за 2020 год в размере 64130,47 руб., за 2024 год в размере 215 069, 26 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., а также денежной компенсации в силу ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2019 по 14.07.2021, производство по делу в указанной части прекращено.

Довод о заниженном размере компенсации морального вреда, судебной коллегий отклонен, поскольку ФИО2 не обосновал, в чем выражались его душевные и нравственные страдания, не предоставил медицинские и иные документы, подтверждающие его физическую боль, в связи с чем, удовлетворение его требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., по мнению судебной коллегии, отвечает принципам соразмерности и справедливости, не нарушает баланс интересов сторон и не служит средством обогащения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок исковой давности по всем требованиям не пропущен, поскольку отношения сторон являются длящимися и срок должен исчисляться с момента увольнения истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На день предъявления иска в суде, трудовые отношения между сторонами были прекращены, то есть длящимися не являлись. Кроме того, по смыслу вышеприведенного пункта Постановления Пленума ВС РФ, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, оснований для применения к данному спору пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», как и оснований полагать, что нарушение носит длящейся характер, не имеется.

По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для защиты нарушенного права в суде исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Ежемесячно получая расчетные листки, а также сумму заработной платы, истец знал о ее размере и составляющих. Таким образом, со дня получения заработной платы за каждый конкретный месяц истец в случае несогласия имела возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права. Только в этом случае можно говорить о длящихся нарушениях со стороны работодателя, в данном случае начисление и выплата заработной платы произведено без задержек, сведений о том, что истцу была начислена оплата за сверхурочную работу за спорные периоды, но не выплачены, в материалах дела отсутствует.

Ссылка в апелляционной жалобе на судебную практику также во внимание судом апелляционной инстанции не принимается, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а выводы по иным делам, приведенные в обоснование своей позиции, преюдициального или прецедентного значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Судебная практика не является формой права, и высказанная в ней позиция по конкретному делу не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

Также вопреки доводам апелляционной жалобы оснований для перехода к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции и привлечения к участию в дело Социального фонда Российской Федерации не имеется, так как оспариваемым судебным актом вопрос о правах и обязанностях Социального фонда Российской Федерации не разрешался.

Тот факт, что не произведены отчисления в Пенсионный фонд за неначисленную заработную плату (сверхурочную работу) истца, не является основанием для привлечения Социального фонда Российской Федерации к участию в деле и основанием для отмены решения суда не является.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, установил их полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дал им надлежащую оценку и постановил решение согласно подлежащим применению нормам материального права.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не усматривает.

Решение суда является обоснованным и законным, оснований к его отмене по доводам жалобы не имеется, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Беловского городского суда Кемеровской области от 07 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО2 - ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Е.В. Акинина

Судьи:

У.П. Блок

Л.Ю. Чурсина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.01.2026