Решение № 2-5507/2020 2-5507/2020~М-3986/2020 М-3986/2020 от 29 сентября 2020 г. по делу № 2-5507/2020

Дело № 2-5507/2020 78RS0002-01-2020-005734-14

29 сентября 2020 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИИС-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Выборгский районный суд с иском к ООО «ИИС-Инжиниринг», просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 97 917,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.03.2020 по 31.05.2020 – 1 249,45 руб., проценты за задержку выплат за период с 01.06.2020 по день фактической выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В обосновании своей позиции истец указал, что работала в должности помощника главного инженера проекта по трудовому договору, заключенному между ней и ООО «ИИС-Инжиниринг». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы при увольнении, истец обратился в суд.

Представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил доказательств уважительности причин неявки и невозможности участия в судебном заседании, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, поддержавшей заявленные исковые требования, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, ФИО1 занимала должность помощника главного инженера проекта по трудовому договору № К-90 от 18.12.2019, заключенному между ней и ООО «ИИС-Инжиниринг».

Из п. 5.2. трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 977 руб. в месяц.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в силу Приказа от 10.08.2020.

При увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, с истцом не был произведен окончательный расчет.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за январь 2020 года - март 2020 года, долг за предприятием перед работником, составляет 107 917,56 руб.

В материалы дела стороной истца представлен расчет задолженности, который судом проверен и признан арифметически верным. Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, либо об ее отсутствии стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, суд полагает, что размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.03.2020 по 31.05.2020 в размере 1 269,45 руб. подлежит удовлетворению. Также удовлетворению подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по день фактической выплаты задолженности в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки

Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИИС-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИИС-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97 917 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2020 по 31.05.2020 – 1 269 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по день фактической выплаты задолженности в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья