Решение № 2-1184/2017 2-1184/2017~М-882/2017 М-882/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-1184/2017

Дело № 2-1184/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Царевой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Савинове Д.Н.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Закрытое акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее – ЗАО «ЧЭАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов по уплате государственной пошлины по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЧЭАЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно условиям данного договора ответчик принял на себя обязательство отработать после окончания обучения у истца в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЧЭАЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании приказа № трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, из согласованных сторонами 24 месяцев она отработала 13 месяцев. Ссылаясь на ст.ст.198, 199, 207, 249 ТК РФ просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители истца ЗАО «ЧЭАЗ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, и вновь привела их суду. Относительно рассмотрения дела в отсутствие ответчика не возражала.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ответчик ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом по месту ее регистрации посредством направления в ее адрес заказного письма с уведомлением. Согласно отметкам Почты России почтовый конверт возвращен в связи с истечением срока хранения, что свидетельствует о нежелании ответчика получать данную корреспонденцию. При изложенных обстоятельствах суд считает, что ФИО1 была надлежащим образом уведомлена о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Неявка ответчика на судебные заседания не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов.

В данном случае были использованы все доступные способы обеспечения ответчику возможности участия в деле, в связи с чем, суд, в силу ст.167 ГПК РФ, признав причину неявки ответчика ФИО1 неуважительной, считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд, признав причину неявки ответчика не уважительной, на основании ст. 233 ГПК РФ с согласия представителей истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика.

По условиям абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЧЭАЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор).

Пунктом 2.2. ученического договора срок ученичества определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями ученического договора предусмотрена выплата работодателем ученику стипендии в сумме <данные изъяты> руб. (п. 2.7).

Согласно пункту 3.6 ученического договора по окончанию срока его действия и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 2 лет.

Из протокола заседания квалификационной комиссии ЗАО «ЧЭАЗ» следует, что квалификационный экзамен ФИО1 сдан ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 ученического договора стороны предусмотрели следующее условие: ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплата стипендии), другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае не выполнения работником своих обязательств по настоящему договору, в том числе в случаях: отчисления работника по инициативе работодателя проведения обучения за нарушение посещаемости, правил внутреннего распорядка; отказа работника от прохождения обучения без уважительных причин; отказа работника приступить к работе по требованию работодателя; увольнения работника по собственному желанию (без уважительной причины) либо по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий. В случае увольнения работника без уважительных причин после успешного окончания обучения, но до истечения срока, указанного в п.3.6 договора, работник обязан возместить затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая ученический договор, ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать на предприятии не менее двух лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию всю сумму затрат на его обучение, что соответствует ст. 249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЧЭАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор) на неопределенный срок.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора установлено, что работник, прошедший обучение, дополнительную профессиональную подготовку за счет средств работодателя, обязан отработать после прохождения обучения не менее 2 лет, либо при увольнении до истечения указанного срока вернуть по требованию работодателя сумму потраченных средств, если иное не оговорено другими дополнительными соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На требование работодателя оплатить долг по ученическому договору, изложенным в претензии от ДД.ММ.ГГГГ №-П-5 ответчик не ответил, долг на дату рассмотрения иска судом не погасил.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила профессиональное обучение в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод», что подтверждается заключенным ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом «О назначении инструктора ученику» № от ДД.ММ.ГГГГ (инструктором производственного обучения назначена ФИО4), приказом «Об организации курсов по подготовке новых рабочих» № от ДД.ММ.ГГГГ, представленными истцом учебным планом и классным журналом, протоколом заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма долга ответчика по ученическому договору составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>.) – сумма выплаченной стипендии за 11 неотработанных месяцев, где <данные изъяты> руб. выплаченная ответчику стипендия за период с мая 2015 по октябрь 2015 ( <данные изъяты>;

<данные изъяты>.) – сумма выплаченной оплаты инструктору ФИО4 за 11 неотработанных месяцев, где <данные изъяты> руб. сумма выплаченная инструктору за период с мая 2015 по октябрь 2015 ( <данные изъяты>.);

<данные изъяты> – сумма выплаченной оплаты труда преподавателей теоретического обучения за период ученичества за 11 неотработанных месяцев, где <данные изъяты> руб. оплата труда работников – преподавателей за 1 час обучения (приказ ЗАО «ЧЭАЗ» №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Итого с учетом удержания <данные изъяты> руб., произведенного бухгалтерией в день увольнения, окончательная сумма задолженности по ученическому договору составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника без уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования ЗАО «ЧЭАЗ» подлежат удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 19 476,94 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Закрытого акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Е.Е.Царева